Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Zaposlen sam 10 godina u jednoj firmi i još uvek imam minimalnih 20 radnih dana godišnjeg odmora. Zaposlen na neodređeno, puno radno vreme 40 sati nedeljno, 7. stepen stručne spreme (završen fakultet), pitao i tražio više dana bezbroj puta, ne daju, neće ni da čuju, baš ih briga. Kad zaposle novog koji ne zna ništa i još uvek ne radi ništa, on odmah ima isti godišnji odmor kao ja koji…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog…
Poštovani, menjam koleginicu koja je na porodiljskom do 20 jula.Da li mi se ugovor raskida na kraju školske u junu ili u julu kada je njoj kraj porodiljskog? Da li primam platu i za jul ili ne?
Poštovani,
Ugovor Vam važi verovatno do povratka odsutne koleginice a to je 20. jul. Naravno da ćete primiti platu i za juli.
Poštovani, suprug je već 6 mes. na bolovanju zbog tumora na kičm.moždini,pokretan sa štakama, u međuvremenu je operisan.Sad je posalat na inv.komisiju. Da li i ako ga odbiju za inv.penziju može da dobije otkaz?A ako dobije otkaz šta dalje, koja su njegova prava, od čega da živi? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko Vašeg supruga odbiju za invalidsku penziju znači da nije nesposoban za rad. Samim tim ne može dobiti otkaz ukoliko bude sposoban da nastavi sa radom.
Poštovani,u ugovoru o radu na određeno vreme,ne postoji član o ceni radnog sata ili fiksne plate,zapravo ne postoji nijedan član koji opisuje zaradu.Zanima me da li je takav ugovor zakonski ispravan.Hvala unapred.Pozdrav.
Poštovani,
Ugovor o radu mora da sadrži kao obavezan element novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu. Dakle, ako ugovor o radu ne sadrži nikakve odredbe o zaradi, onda nije u skladu sa zakonom.
Postovani, imala sam povredu na radu u februaru 2024. godine. Bila sam na bolovanju 6 meseci. Poslodavac nije prijavio inspekciji da je bila povreda na radu. Prvi mesec mi je dao poslodavac platu, a sledecih meseci sam dobijala od RFZO (plata je kasnila i po 2-3 mesecs, jer poslodavac nije slao odgovarajucu dokumentaciju). Da li imam ja sada pravo da posle godinu dana prijavim poslodavca inspekciji.…
Poštovani,
Imate pravo da prijavite poslodavca.
Poštovani, situacija je specifična. Bila sam na porodiljskom odsustvu koje se završava 1.marta, neformalno pre desetak dana poslodavac me je pozvao i rekao da mi sleduje otkaz jer sam trhnološki višak ali su mi rekli da nemaju sredstva da mi plate neiskorišćen odmor nisu spomenuli ni otpremninu. Kada sam se prisabrala malo pozvala sam ja njih i rekla da procedura podrazumeva i upozorenje o otkazu,…
Poštovani,
Ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih on mora da Vam isplati otpremninu po zakonu i naknadu štete za neiskorišćeni GO. Nije Vam kasno da tužite, ako još uvek niste dobili otkaz ugovora o radu. Dakle, tek po dobijanju otkaza (pod pretpostavkom da bude nezakonit otkaz) imate pravo na pokrenete sudski spor.
Postovani tuzila sam poslodavca za prekovremeni rad.. U medju vremenu saznajem da je poslodavac zaposlio odmah nakon mesec dana nova radna lica... Mogu li da to kazem na sudu i trazim da mi se isplati naknada stete ? Jer sasvim je jasno da je otkaz bio nezakonit.. Ili moram da podnesem drugu tuzbu? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu ako smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Postovani, Prestala sam sa radom 18-og januara, do kad je duzan poslodavac da me isplati? 18-og februara odnosno 30 dana nakon davanja otkaza od moje strane ili? Naime poslodavac je rekao da ce me isplatiti do kraja februara, ali zar nije zakonski rok 30 dana?
Poštovani,
Zakonski rok je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Poštovani, za porodiljsko i negu deteta, zarade (bez obzira na broj) se saberu i dele na 18 i tako se odredjuje visina primanja. Ja nisam razumela da li se u to računa i visina primanja tokom trudničkog ili ipak ne ? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Računa se i visina primanja tokom trudničkog bolovanja.
Postovani,trenutno sam zaposlena, planiram da dam otkaz ali ne znam da li cu odmah naci neki drugi posao. Ako kasnije kada nadjem drugi posao pocnem da radim i u medjuvremenu zatrudnim da li cu imati problem oko trudnicko i porodiljskog ako sam napravila pauzu . Kako ce mi se racunati?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.