Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, za porodiljsko i negu deteta, zarade (bez obzira na broj) se saberu i dele na 18 i tako se odredjuje visina primanja. Ja nisam razumela da li se u to računa i visina primanja tokom trudničkog ili ipak ne ? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Računa se i visina primanja tokom trudničkog bolovanja.
Postovani,trenutno sam zaposlena, planiram da dam otkaz ali ne znam da li cu odmah naci neki drugi posao. Ako kasnije kada nadjem drugi posao pocnem da radim i u medjuvremenu zatrudnim da li cu imati problem oko trudnicko i porodiljskog ako sam napravila pauzu . Kako ce mi se racunati?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, Dete ima ocevu penziju dok se skoluje.Ako se zaposli i prijave je kao pp poslovi..da li gubi pravo na penziju.Hvala
Poštovani,
Isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. U skladu sa navedenim Vam ipak savetujemo da se detaljnije raspitate kod RFPIO.
Ove godine su 15,16 i 17 februar praznici. U pitanju je rad na pumpi. Neko od kolega će raditi sva tri dana,a neko samo jedan dan. Mene zanima da li se na sva tri dana ima pravo na uvećanu dnevnicu ili samo na 17.2. S obzirom da nam vikend inače ide u preraspodelu slobodnih dana?
Poštovani,
Imate pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika za sva tri dana.
Poštovani, Čitao sam Vaše odgovore o srazmernom godišnjem odmoru, ali nisam uspeo da nađem ovo konkretno pitanje. Ako na primer iskoristim 10 dana GO u februaru (a srazmerni deo za januar i februar je recimo ukupno 4), a zatim u martu dam otkaz, da li poslodavac ima pravo da mi traži da na neki način "vratim" te dane koji prekoračuju srazmerni deo a koje sam iskoristio? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam traži da "vratite" dane koje ste proveli na GO.
Poštovani, kako proveriti da li u školi predaje nastavnik koji je kvalifikovan za to radno mesto?
Poštovani,
Navedeno možete proveriti uvidom u pravilnik o sistematizaciji radnih mesta kod poslodavca.
Postovanje otisao sam u invalidsku penziju i dobio privremeno resenje na 29 godina staza stim sto pio potrazuje jos 6 godina koje mi fale kome se obratiti inace sam radio u vojvodina sume gazdinstvo sremska mitrovica
Poštovani,
Možete podneti prijavu Poreskoj upravi, koja može da pokrene postupak prinudne naplate doprinosa a u krajnjem slučaju da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ukoliko biste uspeli u sporu poslodavac bio bio u obavezi da uplati doprinose za period koji ste radili.
Da li mail koji BiH poslala HR službi može da ima osnovu za tužbu ako sam u njemu opisala svoje nezadovoljstvo i nisam ničije ime pominjala
Poštovani,
Ukoliko ste samo iskazali svoje nezadovoljstvo bez vređanja bilo koga onda Vas niko ne može tužiti.
Ako firma radi 365 dana godišnje. Kako računati godišnji odmor? U smislu da li se broje samo radni dani ili i subota, možda i nedelja? Npr ako radnik koristi 20 dana odmora u Februaru, da li ne radi celi Februar ili samo 20 dana ili ...? I kako se u ovom slučaju računa i Državni praznik u Februaru 2025? Dva ili tri dana..? U zabludi sam, jer mislim da u ovom slučaju radnik može da iskoristi samo…
Poštovani,
U dane GO računaju se samo radni dani. To znači 5 dana u nedelji. Tu se ne računa vikend niti dani državnog praznika. Zaposleni ima pravo na minimum 20 radnih dana GO.
Koja je procedura kad vlasnik-direkror privrednog drustva stekne uslov za starosnu penziju.Mora li da brise privredno drustvo iz APR-a i na koji nacin.
Poštovani,
Privredno društvo može da promeni osnivača bez naknade ili uz naknadu tako da drugo lice postane osnivač i jedini član društva. Dakle, ne mora da se briše. Svaka promena mora biti registrovana u APR-u.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.