Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada zarade

Поштовани. Радим у турнус систему 2 прва, 2 друга, 2 трећа, 2 одмор. Петак 14. фебруар ми је била 3. смена. Да ли имам право на плаћено одсуство за државни празник који је 15. Послодавац нас је пребацио да радимо другу смену без предходне најаве од 5 дана у коју колега и ја нисмо отишли. Нигде не могу наћи како је то регулисано, а сматрамо да смо оштећени у том случају. Руководиоци нам кажу да…

Poštovani, 

Imate pravo na plaćeno odsustvo za vreme državnog praznika ukoliko niste radili. Ukoliko radite na dan državnog praznika imate pravo na uvećanu zaradu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.02.2025

Ugovor o radu

Poštovanje. Imala sam situaciju gde je u oglasu za posao poslodavac nudi zaradu neto 130.000rsd , bruto 210.000, a u ugovoru mi je stavila 308din/satu neto preračunato u bruto iznosu u zavisnosti od mogućeg mesečnog fonda i iznosa poreske olakšice, što nisam pročitala pri potpisivanju ugovora. Posle 20 dana prekovremenog rada kad sam primetila čitajući ugovor i izračunala da je to 49000 neto, ,…

Poštovani, 

U ugovoru o radu se navodi novčani iznos osnovne zarade koja mora biti iskazana u bruto iznosu i u novcu.

 

 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.02.2025

Godišnji odmor

U firmi sam zaposlena 9godina i 8meseci. Zbog saobracajne nesrece od 15novembra sam na bolovanju koje vodi lekarska komisija(bolovanje preko 30dana). Za vreme mog bolovanja,od 25decembra do 7januara kao i svake godine bio je kolektivni godisnji. Bolovanje mi je zakljuceno sa 19.02.2025. Pisala sam molbu za koriscenje godisnjeg odmora od cega mi je priznato samo 7radnih dana sa izgovorom da su ostatak…

Poštovani, 

Poslodavac nema pravo da Vam GO računa za vreme državnog praznika. Pravo da ne radite za vreme praznika je nezavisno od prava na GO. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.02.2025

Probni rad

U firmi sam od 2016. I imam ugovor na neodređeno na poziciji Šef prodavnice. Nakon porodiljskog radim u istoj kompaniji na drugom radnom mestu sa Aneksom ugovora o probnom radu za tu poziciju koji je bio do 31.01. Pred istek probnog rada pozvana sam na razgovor i objašnjenje da mi se produžava probni rad do 31.04. jer nemam kontinuitet i jer sam otvarala bolovanje na bebu. Sta se desava ukoliko…

Poštovani, 

Ukoliko ne zadovoljite na probnom radu poslodavac će raskinuti radni odnos. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.02.2025

Prestanak radnog odnosa

U prvoj firmi mi idalje ide ugovor, ali ne radim već 17 dana, nisu mi još dali otkaz. A želim da krenem u drugoj firmi da radim, ali ne bih da ja dajem otkaz zbog otkaznog roka

Poštovani, 

Ukoliko ne želite da otkažete ugovor o radu zaključite sa poslodavcem sporazumni raskid radnog odnosa pa nećete imati otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.02.2025

Privremeni i povremeni poslovi

Poštovani, Da li penzioner koji radi po PP ugovoru ima pravo na plaćanje noćnog rada i rada za praznike?

Poštovani, 

Pravo na uvećanu zaradu za noćni rad i rad u vreme praznika je pravo iz radnog odnosa. Vi po osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu pa nemate pravo ni na navedena prava jer primate ugovorenu naknadu. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 19.02.2025

Trudničko bolovanje

Postovani, s obzirom da radim od kuce i da mi posao nije tezak, da li moram ici na trudnicko bolovanje ako ne zelim, ili mogu samo otici na porodiljsko nakon porodjaja?

Poštovani, 

Trudničko bolovanje nije stvar Vašeg izbora već je stvar procene Vašeg izabranog lekara. Dakle, trudničko bolovanje nije nužno i lekar će ga propisati samo ako je trudnoća rizična. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 19.02.2025

Godišnji odmor

Poštovanje, Zaposlen sam 10 godina u jednoj firmi i još uvek imam minimalnih 20 radnih dana godišnjeg odmora. Zaposlen na neodređeno, puno radno vreme 40 sati nedeljno, 7. stepen stručne spreme (završen fakultet), pitao i tražio više dana bezbroj puta, ne daju, neće ni da čuju, baš ih briga. Kad zaposle novog koji ne zna ništa i još uvek ne radi ništa, on odmah ima isti godišnji odmor kao ja koji…

Poštovani,

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.02.2025

Rad na određeno vreme

Poštovani, menjam koleginicu koja je na porodiljskom do 20 jula.Da li mi se ugovor raskida na kraju školske u junu ili u julu kada je njoj kraj porodiljskog? Da li primam platu i za jul ili ne?

Poštovani, 

Ugovor Vam važi verovatno do povratka odsutne koleginice a to je 20. jul. Naravno da ćete primiti platu i za juli. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.02.2025

Ostalo

Poštovani, suprug je već 6 mes. na bolovanju zbog tumora na kičm.moždini,pokretan sa štakama, u međuvremenu je operisan.Sad je posalat na inv.komisiju. Da li i ako ga odbiju za inv.penziju može da dobije otkaz?A ako dobije otkaz šta dalje, koja su njegova prava, od čega da živi? Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani, 

Ukoliko Vašeg supruga odbiju za invalidsku penziju znači da nije nesposoban za rad. Samim tim ne može dobiti otkaz ukoliko bude sposoban da nastavi sa radom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.02.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.