Pravnik odgovara

Поштовани. Радим у турнус систему 2 прва, 2 друга, 2 трећа, 2 одмор. Петак 14. фебруар ми је била 3. смена. Да ли имам право на плаћено одсуство за државни празник који је 15. Послодавац нас је пребацио да радимо другу смену без предходне најаве од 5 дана у коју колега и ја нисмо отишли. Нигде не могу наћи како је то регулисано, а сматрамо да смо оштећени у том случају. Руководиоци нам кажу да не постоји шифра плаћања по којем они могу да нам плате тај дан јер је наш рад почео на нерадан дан тј 14. фебруар. Молим за савет

Poštovanje. Imala sam situaciju gde je u oglasu za posao poslodavac nudi zaradu neto 130.000rsd , bruto 210.000, a u ugovoru mi je stavila 308din/satu neto preračunato u bruto iznosu u zavisnosti od mogućeg mesečnog fonda i iznosa poreske olakšice, što nisam pročitala pri potpisivanju ugovora. Posle 20 dana prekovremenog rada kad sam primetila čitajući ugovor i izračunala da je to 49000 neto, , zvala sam da pitam šta znači ova rečenica u ugovoru, ona mi je rekla da je zarada 130.000 i doprinosi bruto 210.000 hiljada, da mi je to već rekla i da se to može prooveriti u pio i da ne zna šta je knjigoođa navela u ugovoru ( pri tom nisam razgovarala sa knjigovođom za posao nego sa njom). Moje pitanje je: da li da tražim ugovor sa bruto zaradom 210.000 rsd i da li ona meni može na račun plaćati 130.000 a doprinose računati i plaćati kao u ugovoru koji iznose oko 12.000 rsd ?

U firmi sam zaposlena 9godina i 8meseci. Zbog saobracajne nesrece od 15novembra sam na bolovanju koje vodi lekarska komisija(bolovanje preko 30dana). Za vreme mog bolovanja,od 25decembra do 7januara kao i svake godine bio je kolektivni godisnji. Bolovanje mi je zakljuceno sa 19.02.2025. Pisala sam molbu za koriscenje godisnjeg odmora od cega mi je priznato samo 7radnih dana sa izgovorom da su ostatak dana za vreme godisnjeg "drzavni praznici". Dali poslodavac ima pravo da mi uzme dane koji su drzavni praznici a bili su u sklopu godisnjeg kao i svake godine?

U firmi sam od 2016. I imam ugovor na neodređeno na poziciji Šef prodavnice. Nakon porodiljskog radim u istoj kompaniji na drugom radnom mestu sa Aneksom ugovora o probnom radu za tu poziciju koji je bio do 31.01. Pred istek probnog rada pozvana sam na razgovor i objašnjenje da mi se produžava probni rad do 31.04. jer nemam kontinuitet i jer sam otvarala bolovanje na bebu. Sta se desava ukoliko mi ne produže probni rad sa mojim prvobitnim ugovorom na neodređeno?

Poštovanje, Zaposlen sam 10 godina u jednoj firmi i još uvek imam minimalnih 20 radnih dana godišnjeg odmora. Zaposlen na neodređeno, puno radno vreme 40 sati nedeljno, 7. stepen stručne spreme (završen fakultet), pitao i tražio više dana bezbroj puta, ne daju, neće ni da čuju, baš ih briga. Kad zaposle novog koji ne zna ništa i još uvek ne radi ništa, on odmah ima isti godišnji odmor kao ja koji radim sve. Da li mogu nešto da uradim i šta?