Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li dobro vidim da su maksimalno obeštećenje vratili na tri prosečne zarade? ili je i dalje 5?
Poštovani,
Molimo Da precizirajte pitanje. Nije jasno na koje obeštećenje mislite.
Postovani, imam 5 godina I 8 meseci staza a dobijam otkaz zbog likvidacije firme , treba da primam naknadu od nacionalne sluzbe za zaposljavanje. Da li se racunaju svih 5 godina I 8 meseci ili se racunaju samo cele godine ,dakle 5 godina za isplatu naknade. Hvala.
Poštovani,
Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je obveznik doprinosa bio obavezno osiguran.
Poštovani molim vas da mi definišete ko ima pravo na lečenje u državnim zdravstvenim ustanovama, da li je to zakonom definisano i kako da povećam sebi penziju jer sam uvek prijavljena na minimalac, a inače sam sa VII/1 stepenom stručne spreme? Zanima me kako mogu da izbegnem privatno osiguranje koje privatni direktor namece prilikom zaposljavanja.
Poštovani,
Ko god ima prijavu na obavezno zdravstveno osiguranje i ima overenu karticu ima zakonsko pravo da se leči u državnim zdravstvenim ustanovama. Ne možete sebi uvećati osnovicu na koju doprinose plaća poslodavac. Da bi bili veći doprinosi osnovica (zarada) mora biti veća. Ne možete se prijaviti - uključiti u penziono osiguranje ako već imate prijavu…
Postovani, 16.10.2022 potpisala sam ugovor na kome je glasilo "zasniva se radni odnos na odredjeno vreme, do potvrde ministarstva za prijem na upražnjeno radno mesto". Od marta 2023 sam bila prvo na trudnickom,pa na porodiljskom bolovanju, i produzili su mi bolovanje radi posebne nege deteta. Sa radom cu početi 22.02.2025. Da li poslodavac sada mora da mi da ugovor na ne odredjeno ili moze da prekine…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor na neodređeno.
Poštovani na porodiljskom sam do 22.02, od 23.02-27.03 sam na godišnjem odmoru. Kod poslodavca sam prijavljena na odredjeno s tim što na ugovoru piše do odobrenja ministarstva za upražnjeno radno mesto, bez preciznog datuma do kada vazi ugovor. Trenutno sam opet trudna, da li poslodavac moze da mi da otkaz ako prvog radnog dana nakon godišnjeg odmora otvorim trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac nikako ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz nadležnog lekara.
Postovani, Zaposlena sam u firmi u kojoj Imam ugovor na 8 casova rada ali od pre par meseci radimo u turnusu 12/24/12/48/ Zanima me da li firma ima pravo da nam kada slavimo slavu plati samo 8 sati a 4 sata racunaju kao minus i to mora da se odradi...to se desava i kada uzmemo godisnji odmor za ta dva dana koja su nam radna placeno nam je 16sati a 8sati idemo u minus i mora da se odradi ili nam…
Poštovani,
Ne može poslodavac da Vam računa "minus sate" i odbija od onoga što Vam po zakonu pripada. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, S obzirom da mi ističe novčana naknada preko Nacionalne službe za zapošljavanje, da li mogu da otvorim bolovanje kako bi se naknada produžila dok sam na bolovanju. S poštovanjem
Poštovani,
S obzirom da ste nezaposleni nemate pravo na bolovanje.
Postovani, Da li mogu dati otkaz dok sam na godisnjem odmoru? Ili moram prekinuti odmor, vratiti se na rad i onda dati otkaz?
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite. Potrebno je ispoštujete pismenu formu i otkazni rok.
Poštovanje, Radim u firmi već deset godina, i sada sam u drugom stanju, ali jos uvek radim. Dobili smo zvanično saopštenje da firma ide u likvidaciju i da ce radnici biti proglaseni tehnoloskim viskom isplacene otpremnine. Da li ja kao trudnica imam imam pravo na otpremninu, s obzirom da uskoro moram otvorim trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Poštovani, Ima li firma u kojoj radim pravo da me proglasi tehnološkim viškom u periodu dok sam na bolovanju? S poštovanjem, Kitić Mirjana
Poštovani,
Može ali bolovanje ne može biti razlog zbog kojeg ste proglašeni viškom zaposlenih.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.