Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posle koliko zastareva povreda na radu?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Poštovani, nakon stupanja na snagu Odluke o maksimalnom broju zaposlenih, izradom nove sistematizacije ugašena su sva radna mesta na kojima nisu bili zaposleni na neodređeno vreme u ustanovi u kojoj radim Takvom sistematizacijom, radna mesta sa Visokom i Višom SS ugašena su, a kolega i ja pripojenei drugom radnom mestu, promenjen je naziv tog radnog mesta i silom prilika( jer je to spojeno radno…
Poštovani,
Možete da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, nakon 38 godina radnog staža raskinuo sam radni odnos, svojom voljom. U prethodnoj firmi sam radio neprekidno više od 10 godina. Poslednjih 6 meseci radim kod drugog poslodavca, na neodređeno. U slučaju da me novi poslodavac proglasi tehnološkim viškom i dobijem otkaz, da li imam pravo na mesečnu nadoknadu od nacionalne službe za zapošljavanje? U Birou su mi rekli da nemam pravo jer…
Poštovani,
Informacija koju ste dobili u Nacionalnoj službi za zapošljavanje je tačna.
Postovani, da li odlukom direktora moze na odredjeno radno mesto(sef odredjenog odeljenja)da se postavi lice sa 3.stepenom strucne spreme, ako je sistematizacijom predvidjeno za to radno mesto 5.stepen strucne spreme?
Poštovani,
Takva odluka poslodavca ne bi bila u skladu sa zakonom.
Poštovani. Da li imam prava da za sistematizovano radno mesto na kojem nisam popunio broj zaposlenih, zaposlim radnika po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Prilikom sistematizacije je sdistematizovan broj radnika da u nekom momentu razvoja imama mogućnost zapošljavanja za stalno. Sada imama samo povećan obim poslova pa bi se opredelio za zaoslenog na ugovor o PP poslovima
Poštovani,
Poslovi koji su predviđeni aktom o sistematizaciji nemaju karakter privremenih i povremenih poslova.
Radim dve i po godine u privatnom sektoru-ugostiteljstvo, imam 54 god. života i osoba sa invaliditetom.Gazda kod koga radim kaže da imam pravo samo na 10 dana godišnjeg odmora, mada ja znam da imam 20 dana minimum. Šta da radim i kako da ostvarim svoje pravo?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani radim u državnoj ustavni. Do skoro sam bila na porodiljskom bolovanju. Danas mi je stiglo da mi firma u kojoj radim traži da vratim nekih 13000 din koje su mi greskom uplatili dok sam bila na bolovanju. 7000 u julu 2017 i 6000 u novembru 2017. S obzirom da je to njihova greška da li sam dužna da im to vratim. Prete mi tužbom. Samo da napomenem da je to kod nas u firmi vrlo često svaka…
Poštovani,
Ukoliko novac nije Vaš, dužni ste da ga vratite.
Da li je moguce da je nekom zakonskom odredbom određeno da se državni i verski praznici nadoknađuju, odnosno da ih kao radnik morate odraditi.
Poštovani,
Niste u obavezi da naknadno "odrađujete" državne praznike.
Neznam da li ste me razumeli,zapravo sam pitala ako nakon 8godina predjem kod drugog poslodavca,koji bi me odmah prijavio, da li ce se taj staz povezati u slucaju otpustanja kod dr poslodavca,zbog primanja naknade,da bi primala 6meseci,ili nece. Jer neznam je li pametnije da trazim ponovo da me otpuste kao visak kako bih ostvarila pravo naknade,ili da,posto imam priliku,predjem kod drugog,ali bih…
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani,nakon porodiljskog odsustva zatrazila sam firmi da mi izadje u susret i otpusti me kao visak kako bih imala nadoknadu,sto su odbili jer je bilo kako kazu neizvodljivo nakon porodiljskog,a i trenutno su primali radnike sa biroa,rekli su mi da je moguce da mi nakon par meseci rada daju aneks i urade to,ja sam od tad,od oktobra uzela odmor nakon porodiljskog,onda bolovanje,zatim pocela da…
Poštovani,
Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa od strane poslodavca i to ako zaposleni bude tehnološki višak i u slučaju da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].