Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlen sam na Neodređeno, Radim svaki drugi dan 12 sati subotom i nedeljom. Petak sam radio, i pao sam sa stepenište, niko nije video, nastavio sam da radim.Subotu sam jedva hodao i posto sam trebao da idem nedelju da radim, ismeno sam javio da podejak idem kod lekara.Ponedejak lekar je otvorio bolovanje kao povred na radnom mestu. Taj dan su mi javili telefonom da sa petkom prestani moj radni…
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao radni odnos na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu zbog korišćenja prava na bolovanje. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje uz ispunjenje određenih uslova, u skladu sa zakonom.
Poštovani, da li otkazni rok ulazi u kalkulaciju za godišnji odmor? Dakle ako mi je poslednji radni dan 28. februar, da li to znači da imam pravo na 1/6 pripisanog godišnjeg odmora za 2022.?
Poštovani,
Za vreme otakznog roka zaposleni je još uvek u radnom odnosu i otkazni rok se računa u period za srazmerni godišnji odmor. U navedenom slučaju imate pravo na 2/12 godišnjeg odmora za 2022. godinu.
Dobar dan.trenutno Sam na porodiljsko dve godine do 31.januara 2022.interesuje me Da li imam pravo na godisnji odmor i 2020 god. i 2021.god.da zahtevam?ili samo za 2021?I Da li imam pravo Da tó koristim odmah od 1.februara 2022 celokupno?hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na godišnji odmor samo za 2021 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2022. godine. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To bi značilo da možete poslodavcu da se obratite sa zahtevom za korišćenje godišnjeg odmora…
Poštovani, Interesuje me Vaše mišljenje u vezi konkursa za posao gde kandidat konkuriše za poziciju gde se traži niža stručna sprema. Naime, sa sedmim stepenom konkurišem za posao za koji se traži četvrti stepen. U pitanju su medicinske nauke i posedujem traženu diplomu, a svakako imam i veće znanje od primljenog kandidata koji ima SSS. S poštovanjem
Poštovani,
Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. U skladu sa navedenim smatramo da poslodavac ne bi trebalo da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne…
Pozdrav,radim u zdravstvu,osmočasovno radno vreme. Koliko radnih subota ili nedelja mesečno moram po zakonu da radim? Do sada je bilo jedna radna subota mesečno. I ako se desi da po rasporedu radim radnu subotu a tada je i državni praznik,da li moram da odradim još jednu subotu u mesecu a da mi se to ne računa kao prekovremeni rad? Ne postoji razlog i potreba ,pismena,od strane direktora da je…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko ste u obavezi da radite subotom, poslodavac je dužan da Vam plati uvećanu zaradu za prekovremene…
Da li bih po zakonu smela da budem stavljena na rasporedu da radim dva dana za redom u pitanju su dnevne smene i 1 i 2 januar gde smena traje po 12 h , za vreme državnih praznika? Hvala
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac obezbedio dnevni odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, onda zaposleni može da radi dva dana uzastopno po 12 časova, u skladu sa zakonom.
Postovani, otisla sam na godisnji odmor 29.22.21. trebala da pocnem sa radom 06.12.21. 04.12.21. saznajem da sam pozitivna na kovid,prekidam godisnji i otvaram bolovanje. Kada sam se vratila na posao i pitala kada mogu da iskoristim dane od godisnjeg odmora koji su mi ostali dobijam odgovor od menadzera da se vikend ne racuna u godisnji odmor(4 i 5.12 je bio vikend) i da meni propadaju ta dva poslednja…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. U radne dane se ne računaju subote i nedelje bez obzira na režim radnog vremena kod poslodavca. Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju - ima pravo…
Poštovani, koleginica je trenutno odsutna sa rada radi nege deteta. Usmeno je postignut dogovor da se sporazumnim raskidom ugovora o radu prebaci iz naše firme kod drugog poslodavca, odnosno potpiše ugovor o radu kod drugog poslodavca kod kojeg bi nastavila da prima naknadu zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta a po isteku odsustva bi redovno nastavila sa poslovima predviđenim ugovorom…
Poštovani,
Sporazumnim prestankom radnog odnosa koleginici će prestati odsustvo radi nege deteta. Potreban je samo pismeni sporazum zaposlenog i poslodavca. Što se tiče novog ugovora o radu potrebno je da ga potpišu zaposleni i poslodavac i da se stupanjem u radni odnos otvori odsustvo radi nege deteta. Potrebno je da prijavite promenu poslodavca kod nadležne…
Postovani, zaposlena sam u firmu na odredjeno vec 3 meseca, za 4 dana mi istice ugovor o radu i bas kad je trebao da se produzi,firma nas je tek sad obavestila da nam zatvara poslovnicu u kojoj radim bez objasnjenog razloga i ostajemo bez posla. Koja prava sada imam?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Da li rukovodilac ima pravo da kaže radniku"lažeš", da ga optuži za propagandu protiv firme i njega lično.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vas vređa po bilo kom osnovu jer bi se to moglo smatrati zlostavljanjem na radu. Ukoliko poslodavac smatra da radite bilo na štetu firme, može da pokrene disciplinski postupak protiv Vas ili da primeni druge mere u skladu sa zakonom, ali ne i da Vas vređa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.