Pravnik odgovara

Poštovani, 

Razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti korišćenje prava na bolovanje. Poslodavac je dužan da prilikom davanja otkaza ugovora o radu ispoštuje zakonsku proceduru odnosno da Vam dostavi rešenje o otkazu ugovora. Takođe je u obavezi da prilikom isplate zarade i naknade zarade zaposlenom dostavi obračunski list. Prema Zakonu o radu - novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama zakona. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Privremeno rešenje se donosi kada su ispunjeni uslovi za sticanje penzije ali nisu poznati svi podaci koji su potrebni za donošenje konačnog rešenja. Fond PIO će po službenoj dužnosti potraživati podatke koji nedostaju i doneti konačno rešenje kada se pribave podaci za donošenje konačnog rešenja. Shodno navedenom mišljenja smo da se iznos penzije utvrđen privremenim rešenjem može razlikovati od iznosa utvrđenog konačnim rešenjem. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Zaposleni kome prestaje radni odnos, ima pravo na srazmerni godišnji odmor.  Srazmerni GO se izračunava tako što se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Dakle, s obzirom da nismo upoznati sa opštim aktom poslodavca ne možemo znati da li imate pravo na 6 dana odmora ili više. Ukoliko radna nedelja traje 5 radnih dana onda se u dane GO  ne računaju subota i nedelja. Ukoliko Vi radite 6 radnih dana mišljenja smo da radite prekovremeno zbog čega bi poslodavac bio u obavezi da Vam isplati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada. 

Poštovani, 

Za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva računa se i rad kod prethodnog poslodavca. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije  ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom  smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Shodno navedenom, smatramo da aneks ugovora nije u skladu sa zakonom.