Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Datum prestanka prava na porodiljsko odsustvo radnice je 5.10.2021. Od prvostepene komisije za ostvarivanje prava na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta dobila je tri meseca odsustvo sa rada. Komisija je zasedala 19.10.2021. Da li ta tri meseca odsustva treba da bude od 6.10.2021. ili treba od 19.10.2021. U očekivanju odgovora, pozdrav.
Poštovani,
Pravilnik koji uređuje ostvarivanje prava na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta propisuje da po sprovedenom veštačenju, Prvostepena komisija daje mišljenje o potrebi da podnosilac zahteva, zbog zdravstvenog stanja deteta odsustvuje sa rada radi posebne nege deteta, odnosno da radi sa polovinom punog radnog vremena. U mišljenju Provostepena…
Odlazim u penziju 22.maja 2022. dali mi sleduje ceo godišnji odmor za ovu godinu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom kome prestaje radni odnos sleduje srazmerni godišnji odmor. Dakle, nećete imati pravo na ceo godišnji odmor već na njegov srazmerni deo.
Zdravo, imam jedno pitanje Pocela sam kao volonter u domu zdravlja nakon zavrsene visoke medicinske skole,radi sticanja prava na izlazak na drzavni ispit, medjutim ukazala se prilika na strucno osposobljavanje u trajanju od 6 meseci koji je izdala NSZ u zavodu za javno zdravlje, da li imam pravo da raskinem ugovor o volontiranju ili mogu da u oba sektora obavljam?
Poštovani,
Imate pravo da raskinete ugovor o volontiranju. Smatramo da možete u oba sektora da radite ukoliko to nije protivno odredbama ugovora o stručnom osposobljavanju. U svakom slučaju Vam savetujemo da se o tome konsultujete sa Vašim poslodavcem.
Poštovani, Da li je moguće, da ako sam zaposlen u jednoj firmi na određeno, da me druga firma primi na neodrđeno prko ugovora o preuzimanju radnika ili na neki drugi način. Hvala na odgovoru. Srdačan pozdrav, Stefan
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle, možete biti zaposleni istovremeno kod dva poslodavca, i to kod jednog na puno radno vreme a kod drugog najviše do jedne trećine punog radnog…
Poštovani, radim u zdravstvenoj ustanovi gde moja služba obavlja kompletan transport pacijenata iz cele bolnice u ustanove višeg ranga. Mi nemamo plaćenu pasivnu pripravnost, ali imamo raspored za rad po pozivu gde uvek moramo da se odazovemo u određenom vremenskom roku. Interesuje me da li smo obavezni da se odazovemo u zadatom vremenakom roku jer je to rad po pozivu a ne plaćena pasivna pripravnost…
Poštovani,
Zakonom o radu prospisano je da se radnim vremenom ne smatra vreme u kome je zaposleni pripravan da se odazove na poziv poslodavca da obavlja poslove ako se ukaže takva potreba, pri čemu se zaposleni ne nalazi na mestu gde se njegovi poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom. Vreme pripravnosti i visina naknade za istu uređuje se zakonom, opštim aktom…
Ako u skoli u prethodnoj kalendarskoj godini, nije bilo prijema u radni odnos,niti prestanka radnog odnosa zaposlenih, da li je moguce raspisati konkurs za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme, za 20% radnog vremena, bez zakljucka Vlade( komisije), vec samo uz saglasnost radne podgrupe Skolske uprave?
Poštovani,
Zakonom o budžetskom sistemu propisano je da u periodu od 01.01.2021. godine do 31.12.2023. godine korisnicima javnih sredstava dozvoljeno je da bez posebnih dozvola i saglasnosti u tekućoj kalendarskoj godini prime u radni odnos na neodređeno do 70% ukupnog broja lica kojima je prestao radni odnos na neodređeno vreme po bilo kom osnovu u prethodnoj…
Imam po rešenju invalidske komisije iz 1996.godine , priznato profesionalno oboljenje zbog kontaktne alergije. Koja su moja prava ako me poslodavac proglasi tehnološkim viškom?
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu kao i pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga…
Pozdrav! U firmi u kojoj radim,rad je organizovan u tri smene. Međutim,za katoličke praznike,kako pravoslavaca ima mnogo manje,poslodavac zahteva da ljudi menjaju smene,ne obezbeđujući 12 sati odmora u toku 24 h ( prelazi se iz druge smene u prvu,ili iz noćne u drugu). Najgore je što poslodavac priznaje da je svestan da ne poštuje ni zakon ni kolektivni ugovor. Šta možemo da uradimo povodom toga?…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Da li postoji vremenski rok za potrazivanje odpremnine od poslodavca,tacnije moj radni odnos je prestao 2018god,mada sam nastavila da radim kod istog,sve do septembra iste godine? Hvala
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. S obzirom da Vam je radni odnos prestao tokom 2018 mišljenja smo da je Vaše potraživanje zastarelo.
dobar dan.hteo bih da postavim pitanje u vezi novogodisnjih praznika,radim u vodovodu i imamo dezurne smene od 7 radnih dana po 8 sati posle kojih smo u obavezi da odmaramo 2 radna dana ali nam se ne pisu osmice i dobijamo jos jedan dan jer nam se takodje ne pise da radimo drugu ili smo dezurni.pitanje je vezano za novogodisnje praznike mi tu dezurnu smenu zavrsavamo 2 januara 3 januar je neradan…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac dužan da Vam obezbedi neradni dan za dan praznika ili da Vam plati uvećanu zaradu ukoliko radite na dan praznika. Dakle, trebalo bi da imate dva dana nedeljnog odmora mimo neradnih dana za dan državnog praznika.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.