Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Sklopila sam ugovor na 3 meseca o privremenim i povremenim poslovima sa JKP-om, gde sam bila angazovana na poslovima uredjenja javnih povrsina, sa ugovorenom zaradom od 22000din. Medjutim, kako je blagajnik iz firme otisao na bolovanje, usmenim dogovorom postavljena sam da ga menjam, sto je trajalo oko dva meseca. Zanima me da li je poslodavac bio u obavezi da mi promeni ugovor, obzirom…
Poštovani,
S obzirom da je odsustvo trajalo 2 meseca smatramo da je poslodavac ipak trebalo da potpiše sa Vama ugovor o radu na određeno vreme do povratka na rad privremeno odsutnog zaposlenog. U prethodnom pitanju niste naveli koliko je trajala zamena. U svakom slučaju ne možete usmenim putem da dobijate radna zaduženja koja su različita…
Poštovanje,zaposljen sam u AKS Expres brza pošta,od danas sam na bolovanje,s tim da sef kaze da ce me odjaviti danas,ugovor je zasnovan do 13.01.2022,da li me moze odjaviti? Jel to u skladu sa zakonom? Hvala unapred..pozdrav
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas odjavi ukoliko Vam prethodno ne otkaže ugovor o radu. Da biste dobili otkaz od strane poslodavca potrebno je da postoji razlog za otkaz ugovora o radu koji se odnosi na kršenje radne discipline, povredu radnih obaveza i sl. Osim što je potrebno da postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu poslodavac je dužan da ispoštuje…
Postovani, dala sam otkaz u jednoj firmi jer sam nasla posao u drugoj. Poslednji radni dan mi je 30.12. Novi poslodavac ne moze da me prijavi pre 17.01. jer je firma na kolektivnom godisnjem odmoru. Da li ce taj period da mi se vodi kao prekid izmedju dve firme ili ne? Posto bi mi bilo od znacaja da nemam prekid. Hvala
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ukoliko poslodavac sa Vama zaključi ugovor tek nakon kolektivnog godišnjeg odmora onga ćete imati prekid u radu između dva ugovora o radu.
Trudnicko bolovanje sam otvorila martu 2021.godine.Pre otvorenog bolovanja radila sam na ugovor na odredjeno 4 meseca. Trenutno primam novcanu naknadu na porodiljskom odsustvu u iznosu minimalca. Da li ce se naknada za odsustvo za negu deteta racunati prema novom zakonu, ili starom koji je vazio kada sam otvorila bolovanje?Da li mi mozete objasniti kako se racuna novcana naknada za negu deteta…
Poštovani,
Postupci za ostvarivanje prava na odsustvo sa rada i naknadu zarade odnosno naknadu plate za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta kao i pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta koji su započeti pre početka primene novog zakona okončaće se u skladu sa propisima koji…
Postovani,pripadam kategoriji OSI bolujem od multiplekssleroze sa telesnim ostecenjem od 30 procenata,radim u jednoj inostranoj kompaniji,zanima po clanu 58 zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju da li imam prava na beneficiran radni staz ili to vazi za zaposlene samo sa telesnim ostecenjem od najmanje 70 posto,molim za pojasnjenje clana zakona?
Poštovani,
Prema odredbi čl. 58 Zakona o PIO staž osiguranja sa uvećanim trajanjem računa se i osiguranicima koji su na radu, po osnovu koga su bili obavezno osigurani, proveli radeći kao: osiguranici s telesnim oštećenjem od najmanje 70%, vojni invalidi od prve do šeste grupe, civilni invalidi rata od prve do šeste grupe, slepa…
Radim u skoli kao profesor od oktobra 2017.,sa ugovorima od godinu dana na odredjeno, znaci tri godine, sad mi je ugovor na tri meseca ali i konkurs za prijem na neodredjeno. Da li sam ostvarila zakonsko pravo za prijem na neodredjeno jer je rad vise od tri godine?
Poštovani,
Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno. U svakom slučaju možete da konkurišete, a da li ćete biti primeljeni zavisi od uslova koje ispunite kao i od poslodavca.
Postovani, potpisan je sporazumni raskid ugovora o radu. Medjutim poslednjeg dana ugovora u radu koji se raskida, otvoreno je bolovanje usled kovida od 14 dana. Kakve su obaveze poslodavca? Da li ugovor o radu u tom slucaju traje dok se ne zavrsi bolovanje ili samo taj jedan dan do sporazumnog raskida?
Poštovani,
S obzirom da Vam radni odnos prestaje na osnovu sporazuma sa poslodavcem, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postivani, Radila sam na pp ugovor duze od dve godine.Nedavno (pre 20 dana) sam stupila u radni odnos, potpisavsi ugovor na odredjeno vreme.Posto planiram da otvorim trudnicko bolovanje, mozete li mi reci da li ce se zarada koju sam sticala za vreme pp ugovora uracunati u prosek prilikom obracuna novcane naknade koju cu primati na trudnickom odsustvu?
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S obzirom da naknada koja se dobija…
Poštovani, da li postoji neko pravno rešenje za dobijanje pripravničkog staža u slučaju da poslodavci ne žele da raspisuju konkurs i imaju zaposlenog koji ima niži nivo stručne spreme od kandidata za pripravnika usled čega ne može biti mentor? Hvala unapred.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu pripravnik je lice koje prvi put zasniva radni odnos za zanimanje za koje je steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme radi obavljanja pripravničke prakse, kada je pripravnički staž kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđen zakonom ili pravilnikom. U cilju…
Poštovani, Prijavljen sam na ugovor o PP poslovima, ugovor mi uskoro istice i trajao je 3meseca, ne plairam ga produziti. Medjutim u samom ugovoru je navedeno da sam u obavezi ostati 6 meseci i ukoliko se to ne ispostuje platicu novcanu naknadu firmi. Da li je moguce tako nesto iako mi ponavljam ugovor istice?
Poštovani,
Za ugovor o PP poslovima važi ono što je reguilisano samim ugovorom. Međutim, u navedenom slučaju smatramo da poslodavac ne može prestanak radnog angažovanja da uslovi novčanom naknadom. U skladu sa navedenim smatramo da niste dužni, nakon isteka ugovora, da nastavite sa radom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.