Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li poslodavac sme da menja ugovorno angazovanje zaposlenoj na određeno vreme koja je na trudničkom bolovanju (smanjenje norme)
Poštovani,
Da bi promenio ugovor o radu poslodavac mora zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu. Poslodavac ne može da menja jednostrano akt koji je dvostrano obavezujući.
Radim u firmi na odredjeno vreme ugovor je isticao 25 11 Bilja Sam na bolovanju zvali su me DA potpisem aneks ugovor o radio produzen ugovor do isteka odrzavanja trudnoce rekla Sam DA nisam trudna DA je to neka greska rekla su mi DA to potpisem DA je to to I ja Sam potpisala I jos Sam na bolovanju posto Sam imala saobracajnu nezgodu neznam sta ce biti
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam produži radni odnos iz navedenog razloga ukoliko niste u drugom stanju. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Pozdrav! Imam ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova na 120 dana. Uplacuju mi penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno i osiguranje za slucaj nezaposlenosti. Zanima me da li imam pravo na trudnicko bolovanje? Unapred hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje. Ugovor o PP poslovima spada u rad van radnog odnosa a pravo na trudničko bolovanje je pravo iz radnog odnosa.
Pozdrav, Ugovorom je definisano da probni rad iznosi 6 meseci Da li kada istekne “probni rad od 6 meseci” kako glasi u ugovoru je potrebno da se sacinjava novi ugovor ili posle tog dana nastupa neodredjeno? Unapred hvala
Poštovani,
Poslodavac obično sa zaposlenim zasniva radni odnos na neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku…
Poštovani, imao bih jedno pitanje. Moga tatu su testirali dregerom na poslu i imao je neku malu okličinu 0.16 promila. Napisali su mu kaznu 10% od plate i pozvali se na član 179 stav 3 tačka 8 Zakona o radu u vezi sa Pravilnikom o radu poslodavca koji predviđa da zaposleni ne može doći na posao pod dejstvom alkohola. Da li je to ispravno jer u Zakonu o radu je u članu 179 stav 3 tačka 4 ova situacija…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu postoji 8 slučajeva koji se smatraju nepoštovanjem radne discipline. Međutim, nepoštovanjem radne discipline mogu se smatrati i drugi slučajevi utvrđeni opštim aktom i ugovorom o radu. Prema odredbi čl. 179 st. 3 tač 8 poslodavac može zaposlenom da otakaže ugovor o radu ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca,…
Postovani ja sam na trudnickom bolovanju od 21.10.danas sam primila platu za novembar mesec 24900.Zaposlena sam i N fesenu i radila tri meseca pre trudnickog inace imam ukupno 20 godina staza.molim vas mozete li da mi pojasnite koja su moja prava..hvala
Poštovani,
Imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani/a, dao sam otkaz 29.11.2021 zbog privatnih razloga. Medjutim kako su se problemi resili 3.12.2021 pisem izjavu da zelim da povicem otkaz i da se vratim na posao. Nikakav ugovor o raskidu nisam potpisao. Danas dobijam inforrmaciju da je uradjena odjava na za mene i da je kasno za povlacenje otkaza. Interesuje me sta po tom pitanju mogu da uradim i koja su moja prava. Pritom zaposlen sam…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu dostavi u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Usmena izjava o otkazu ugovora o radu je proizvodi pravno dejstvo pa nije jasno po kom osnovu Vas je poslodavac odjavio. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Od 23.02.2019 radim u jednoj firmi al sam priljavljena na odredjeno,a otisla sam na bolovanje 25.06.2021 ali mi sad istice ugovor 23.12.2021 dali oni mogu da mi saju otkaz tj dali mogu da mi ne produze ugovor ? Zanima me sta mogu da mi urade ? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada je u obavezi da Vam produži radni odnos po sili zakona.
Imam poziv suda( za svedoka). Da li taj dan smem da odsustvujem ceo dan, da li je plaćen ili samo izađem i za toliko mi se odbija satnica? Hvala, pozdrav!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada zbog odazivanja na poziv državnog organa. Poslodavac ima pravo na refundiranje isplaćene naknade zarade u slučaju odsustvovanja zaposlenog sa rada zbog vojne vežbe ili…
Poštovani, bila sam na bolovanju radi nege deteta u u trajnju od 30 dana, prvih 15 dana sam dobila od pedijatra a još 15 mi je produžila komisija, poslodavac mi je greškom to isplatio iz svog fonda a ne od rfzo-a ali su mi rekli da to nije nikakav problem ni za njih a ni za mene, ja sam za to vreme dolila 65% od plate. Moje pitanje je da li sam imala pravo na 100% od plate pošto je dete mladje…
Poštovani,
Bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine plaća RFZO od prvog dana u iznosu od 65% osnovice. Za bolovanje zbog obične nege deteta starijeg od tri godine prvih 30 dana poslodavac, pa onda RFZO, isto 65%.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.