Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje ,poslodavac hoce da me prebaci kod drugog poslodavca da obrazlozenjem da sam visak u sadasnjoj firmi ,staz mi nije uplacivan 10 godina zbog cega sam tuzio firmu ,izmedju ostalog i za staz i za neuplacivani regres ?Da li moraju da mi uplate staz pre nego sto me prebace kod drugog poslodavca ?Hvala unapred
Poštovani,
Sve dok ne dobijete pravosnažnu sudsku odluku ne možete prunuditi poslodavca da uplati doprinose. Možete se obratiti istovremeno Inspekciji rada koja će podneti prekršajnu prijavu protiv poslodavca.
Postovani, radim u firmi koja salje svoje radnike na "obuku" u Izrael. Tamo se radi po 12 sati dnevna i nocna smena 5 dana u nedelji stim sto je prvi radni dan neddlja, a zadnji cetvrtak. Posto se plata u Srbiji obracunava uporedo sa zaradom u Izraelu gde nam je placeno 8 sati a 4 sata se vide kao prekovremeni radu u Srbiji zanima me da li je legalno te sate racunati kao bonus i da li poslodavac…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovice za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade i za prekovremeni rad. Ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za isplatu uvećane zarade (i za rad noću i za prekovremeni rad i sl), procenat uvećane zarade ne može biti niži od zbira procenata…
Moja bivsa firma ima ugovor sa agencijom u vezi iznajmljivanja radnika, kad sam potpisivao ugovor kod poslodavca, potpisao sam ugovor sa agencijom. S obzirom da mi nije uplacena plata za prosli mesec, da li mogu da podnesem tuzbu, i protiv koga da podnesem tuzbu, agencije, ili firme, uglavnom nisam dobio nijedan obracun zarade, kao ni isplatni listic, kako mogu da dokazem inspekciji da nisam dobio…
Poštovani,
S obzirom da imate zaključen ugovor sa agencijom mišljenja smo da protiv agencije treba da podnesete tužbu. U postupku Inspekcijskog nadzora poslodavac je dužan da predoči obračun zarade i drugu dokumentaciju koju inspektor zahteva. Ukoliko se odlučite da podnesete tužbu savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata s obzirom na složenost…
Dobro veče, zanima me povreda na radu ako nisam bio prijavljen na tom poslu. Povreda je ostao sam bez dva prsta na ruci pa me zanima koja su moja prava na odštetu? Dogovorili smo se o plaćanju ali on sada to izbegava. Nisam podnosio nikakvu tužbu protiv njega. Na lekarskom izveštaju piše da sam se povredio kod kuće jer smo se tako dogovorili.
Poštovani,
Po našem mišljenju imate pravo na naknadu štete po opštim pravilima odgovornosti za štetu. Međutim, s obziorom da ste se dogovorili da na lekarskom izveštaju piše da ste se povredili kod kuće imaćete poteškoće u dokazivanju. U svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete stručnu pomoć advokata.
Poštovani, Da li zaposleno lice u državnoj službi, ugovorom o privremeno povremenim poslovima, ima pravo na nadoknadu dnevnice ukoliko je bilo na službenom putovanju upućenom od strane odgovornog lica te ustanove. Hvala!
Poštovani,
Lice koje obavlja privremene i povremene poslove nije u radnom odnosu i samim tim nema ni prava iz radnog odnosa. Međutim, poslodavac može (ali ne mora) licu koje obavlja PP poslove da obezbedi dnevnice, naknadu za prevoz, topli obrok i druga prava u skladu sa svojim opštim aktom. Dakle, ako je opštim aktom poslodavca to predviđeno, imate pravo, ako…
Postovani, u stalnom radnom odnosu sam od 2017. godine radeci u drzavnom sektoru, te sam od septembra 2020. godine do marta 2021. godine koristila pravo na neplaceno odsustvo i od aprila 2021. godine uredno se vratila na radno mesto za stalni radni odnos. Od 26.11.2021. godine otvoreno je trudnicno bolovanje. Da li imam prava na ostvarivanje novcane naknade u vreme trudnickog i porodiljskog bolovanja?…
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i pravo na naknadu zarade za vreme odusustva.
Poštovani, pošto sam samostalno isplaćivala doprinose zadnjih 5 meseci a istovremeno radim i prijavljena sam preko studenske kažite mi kako da proverim da li su doprinosi uplacivani od strane poslodavca i ako jesu imam li mogućnost povrata novčanih sredstava koje sam ja uplacivala? Hvala
Poštovani,
Sve potrebne informacije vezane za doprinose možete dobiti u filijali Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje u mestu Vašeg prebivališta.
Ćerka je radilau kafiću, i imala je ugovor na ne određeno, ali kako to oni kažu "na dnevnicu"(1000 din). Vlasnica im je prvo uzela svima po 18000din.od ona tri minimalca, ali bilo pa prošlo, zatim im nije isplaćivala bolovanja, za šta sam vam se već obraćao, i doboi odgovor. Ćerka sada prelazi u drugu firmu, ispoštovala je otkazni rok, a moje pitanje je, ima li pravo na otpremninu, i ako ima, kako…
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni kojem je prestao radni odnos zbog proglašenja viška zaposlenih. S obzirom da je Vaša ćerka otkazala ugovor o radu i da joj je radni odnos prestao po tom osnovu, nema pravo na isplatu otpremnine.
Dobar dan,u firmi sam radila 15 meseci kada sam otišla na trudnicko bolovanje,zatim na porodiljskom bolovanju sam ostala trudna i nakon isteka nege deteta sam otvorila trudnicko ,pa porodiljsko bolovanje za drugi dete i sada sam na odsustvu radi nege deteta koje mi traje do 11.januara 2022 ,zanima me da li imam pravo da otvorim novo trudnicko bolovanje zbog trudnoce po isteku nege deteta a da ne…
Poštovani,
Ukoliko ste ponovo u drugom stanju potrebno je da obavestite poslodaca i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara. U tom slučaju imate pravo na trudničko bolovanje i zaštićeni ste od otakaza ugovora o radu pa je poslodavac u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Radio Sam u firmi 6 meseci ugovor nisam nikad licno potpisao, pretpostavljam da je to poslodavac uradio umesto mene...ugovor je bio na 3 meseca. Dao Sam otkaz I nisam odradio nikakav otkazni tok . Poslodavac potrazuje da mu isplatim 52 hiljade u odredjenom Roku.. obzirom da nisam potpisao ugovor sta da radim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Pored navedenog, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.