Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani sta se desava sa firmama kod kojih je stecajni postupak zavrsen niko se nije javio,a one su vracene u aktivnu nekim novim zakonom 2011 ili 2012god ,da li takva firma moze da se zatvori ,racun je i dalje u blokadi status aktivan a zastupnika nema posto su izbrisani resenjem iz apr/a
Ukoliko je u pitanju društvo sa ograničenom odgovornošću ono se može brisati iz registra kada se sprovede postupak stečaja ili likvidacije. Likvidacija se sprovodi ukoliko firma ima dovoljno sredstava da namiri sve poverioce, a ako to nije slučaj potrebno je otvoriti stečaj.
Poštovani,dobila sam opomenu pred otkaz radi kašnjenja na posao,naime nakon 8 godina staža u toj tvrtci dobila sam nalog za premještaj u trgovinu koja je udaljena od mjesta stanovanja 50 km,s obzirom na povezanost javnim prijevozom izbivam iz kuće po 12 sati dnevno,međugradske toškove prijevoza mi ne podmiruju,već mi samo uzimaju u obzir radne dane u mjesecu i isplaćuju…
Pitanje morate postaviti nekom pravniku iz Republike Hrvatske, koji je upoznat sa propisima Republike Hrvatske. Na ovom sajtu odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
Postovani, pisem Vam po treci put i molio bi Vas za odgovor. Naime, pre tri godine sa jos dva clana osnovali smo d.o.o. preduzece (u pitanju je lokalna televizija). Pri samom osnivanju potpisali smo i overili OP obrazac u sudu. S obzirom da nas je bilo troje, ja sam na OP obrascu potpisan kao treci clan, a u svim ostalim papirima clan 1 je vlasnik, clan 2 je direktor.…
Vaše pitanje je vrlo neprecizno. Kod osnivanja doo-a potpisuje se i overava osnivački akt, u vašem slučaju ugovor o osnivanju. Ugovorom o osnivanju se definiše ko su osnivači doo, sa kojim udelima. OP obrazac nije dokument kojim se dokazuje vlasništvo. OP obrazac je dokument koji potpisuju i overavaju ovlašćena lica u doo-u i najčešće služi da bi ta lica bila ovlašćena…
Postovani, Radim na pumpi, i radila sam smenu kada je covek dosao vikao izvadio pistolj i ubio mi kolegu.Mene nije povredio ali sam ja pretrpela veliki sok.Molila bih vas za pomoc, da li ja imam pravo na nekakvu naknadu za pretrpljeni strah i sok i od koga bih to mogla da potrazujem? Hvala unapred.
Naknadu štete možete potraživati od čoveka koji je izvršio napad pištoljem, kao i od poslodavca. Članom 164 Zakona o radu propisano je da u slučaju da zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Budući da niste pretrpeli povrede ne može se sa sigurnošću reći da li…
Postovani,pre izvesnog vremena sam usao u ortakluk(kafic) sa prijateljem.Imamo problem sa starim radnikom,koji unosi svoju kafu vec izvesno vreme i prodaje je kao nasu,pri tom ne kuca racune,i dovodi u problem i nas i firmu zbog inspekcije,a i krade nasu zaradu.Upozorenje o otkazu vec 2 puta nije hteo da potpise,kada sam ga uhvatio kako otvara kesice drugog proizvodjaca…
Zakonom o radu propisano je da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu. Postojanje štete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je štetu prouzrokovao i kako se naknađuje - utvrđuje poslodavac, u skladu sa opštim aktom, odnosno ugovorom o radu.Ako se naknada štete…
apelacioni sud je vratio presudu koju je sudija dosudila u moju korist na pojašnjenje , ništa se nije promenilo u odnosu na predhono iznošenje dokaza pa me interesuje dali sudija može da preinači svoju ranije donetu presudu
Apelacioni sud je ukinuo prvostepenu presudu zbog nekog nedostatka i dao je naloge šta je potrebno ispraviti u ponovnom postupku. Prvostepeni sud može doneti drugačiju odluku, ali sve zavisi od naloga apelacionog suda i dokaza koji su nakon toga izvedeni.
Poštovani trenutno sam zaposlen i na bolovanju sam. Poslodavac traži da dodjem dva dana da radim u toku bolovanja da im pomognem oko popisa jer je veliki obim posla, a meni lecenje još uvek traje. Zanima me jel on ima pravo da zatraži od mene da dodjem ta dva dana? Hvala unapred.
Poslodavac nema prava da od vas traži da radite dok ste na bolovanju. Bolovanje je otvoreno jer vam je zdravstveno stanje takvo da ne možete da radite.
TUŽIO SAM FIRMU POSTUPAK JE DOŠAO DO SKORO SAMOG KRAJA ROČISTE POSLEDNJE JE TREBALO DA BUDE POČETKOM OKTOBRA A ADVOKATI SU POČELI SA ŠTRAJKOM U SEPTEMBRU.PROBLEM JE U TOME ŠTO DIREKTOR I VLASNIK FIRME IDU U PENZIJU SAD U FEBRUARU A FIRMU PREPISUJU DRUGOM ČOVEKU U DRUGOM GRADU.MENE INTERESUJE KAKO TO UTIČE NA MOJU TUŽBU?
Nebitno je ko je osnivač i direktor firme koju ste tužili. Promena osnivača i direktora ne utiču na obaveze firme. Za vas može biti problem jedino ukoliko nakon završetka spora firma ne bude imala sredstava iz kojih možete naplatiti svoje potraživanje.
koje su zakonske posledice ako pretpostavljeni u preduzeću od svog radnika traži i dobije lažnu izjavu kojom se okrivljuje drugi zaposleni a kasnije pred tuziocem taj zaposleni koji je dao lažnu izjavu kaže istinu odnosno ne tereti kolegu kako je to pretpostavljeni želeo
Članom 334 Krivičnog Zakonika propisano je da ko prijavi određeno lice da je učinilo krivično delo za koje se goni po službenoj dužnosti, a zna da to lice nije učinilac tog dela kazniće se zatvorom od tri meseca do tri godine. Istim članom istog zakona propisano je da lice koje podmetanjem tragova krivičnog dela ili na drugi način izazove pokretanje…
Postovani pitanje za vas,u presudi o ponistenju aneksa ugovora o radu spominje se da je moj neposredni rukovodilac vrsio ocene za svaki mesec ,da li ima pravo da me ocenjuje i na osnovu kojih kriterijuma to moze da rade lica tj jedinka a jos nije u istoj strucnoj spremi kao ja,hvala.
Poslodavac ima pravo da vas preko neposrednog rukovodioca ocenjuje. Poslodavac mora odrediti kriterijume na osnovu kojih vas ocenjuje. Ukoliko smatrate da ocenjivanje nije pravilno urađeno jer poslodavac nije iste struke kao vi, to možete u sudskom postupku dokazivati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.