Pravnik odgovara

Poštovani, 

Neopravdan izostanak sa rada predstavlja povredu radne obaveze i razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca.  Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom najpre pošalje pismeno upozorenje sa razlozima za otkaz i da mu ostavi rok od najmanje 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja.  Ukoliko poslodavac i nakon izjašnjenja zaposlenog smatra da zaposlenom treba otkazati ugovor o radu, donosi rešenje u pisanom obliku koje obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Dostavljanje rešenja o otkazu mora se izvršiti zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca odnosno na adresu prebivališta odnosno boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje lično, rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim.  Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako Zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok. Poslodavac je dužan da plati doprinose do datuma prestanka radnog odnosa. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, u  svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, Vi imate minimum 20 radnih dana GO za ovu godinu  a ne 14. 

Poštovani, 

Rad van radnog odnosa nije isto što i radni odnos. Ukoliko pod "dodatnim radom" podrazumevate Ugovor o dopunskom radu koji spada u  van radnog odnosa  onda poslodavac nije u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa jer nije u pitanju radni odnos. Prava i obaveze iz takvog ugovora kao i razlozi za prestanak dopunskog rada regulisani su samim ugovorom. 

Poštovani, 

Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju dolazi do preobražaja radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme i to po samom zakonu pa bi poslodavac trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu kojim će konstatovati da je došlo do preobražaja. 

Poštovani, 

Zaposleni ne može da radi prekovremeno ako bi, po nalazu nadležnog zdravstvenog organa, takav rad mogao da pogorša njegovo zdravstveno stanje. Ova zabrana se odnosi samo na one zaposlene koji imaju nalaz nadležnog zadravstvenog organa (a ne lekara pojedinca) da bi takav rad bio štetan za njegovo zdravlje. Kada nastupi takav slučaj poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i zaposlenog rasporedi na poslove koji odgovaraju njegovom zdravstvenom stanju, odnosno poslove koji neće izazvati pogoršanje zdravstvenog stanja. Ako aktom o sistematizaciji i organizaciji poslova nisu predviđeni poslovi koji odgovaraju zdravstvenim sposobnostima zaposlenog, poslodavac ima pravo da zaposlenog proglasi viškom i da mu otkaže ugovor o radu uz isplatu otpremnine. 

Poštovani, 

Zaposlenom prestaje radni odnos po sili zakona  u slučaju prestanka rada poslodavca. U navedenom slučaju razlog za prestanak rada poslodavca je brisanje preduzetnika iz APR. Brisanje preduzetnika iz Registra vrši se zbog prestanka obavljanja delatnosti, a preduzetnik prestaje sa obavljanjem delatnosti odjavom (ili po sili zakona). Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa a zaposleni ima pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Poštovani, 

Pre isteka vremena na koje je ugovoren probni rad poslodavac može da otkaže ugovor o radu ali ima obavezu da u rešenju o otkazu ugovora o radu obrazloži otkaz. Nije dovoljno da poslodavac navede da ne ispunjavate zahteve poslodavca. To što ste bili na bolovanju nije od značaja za prestanak radnog odnosa, odnosno poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iako ste na bolovanju ako za to postoji opravdan razlog. U skladu sa navedenim smatramo da nemate osnova za tužbu.