Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Porodiljsko odsustvo

Poštovani, u radnom odnosu sam 12 meseci, i interesuje me ukoliko usled komplikacija u trudnoći bude neophodno otvoriti trudničko, da li mi ti meseci ulaze u radni staž? Tj da li će se iznos plate tokom porodiljskog deliti sa tih 12 meseci ili ?

Poštovani, 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica  utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.06.2022

Trudničko bolovanje

Postovani, bila sam u radnom odnosu 4,8god. 28. 02. 2022. mi je prestao radni odnos, nakon toga se prijavljujem na biro i ostvarujem pravo na nadoknadu kao nezaposleno lice u trajanju od 3 meseca. Nadoknada na koju sam imala pravo istice 31. 05. Sada u junu trebam da zasnujem novi radni odnos. Moje pitanje glasi, ukoliko ostanem u drugom stanju, da li mi se racuna prosek primanja koje sam ostvarila…

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.06.2022

Porodiljsko odsustvo

Zdravo, pokusacu sto krace i konciznije da objasnim situaciju. Zena je radila 4.5god u firmi,prijavljena, sve full. U februaru je dobila otkaz, od tada je na birou, prima nakndadu 3 meseca. Ako zatrudni dok je na birou da li ima mogucnost da ode na trudnicko, kasnije porodiljsko? Hvala unapred

Poštovani, 

S obzirom da je Vaša žena nezaposlena, u slučaju trudnoće, nema pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Međutim, isplata novčane naknade se nastavlja za privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti kao i za vreme…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.06.2022

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Postovani, interesuje me sledece: Od 4.11.2020-16.2.2022 sam radila u jednoj firmi. U drugoj firmi sam pocela da radim od 21.2.2022-6.3.2022 tj tada je bila obuka i prijavili su me na osn 221- lica koja obavljaju poslove po ugovoru bez ugovorenog roka trajanja. Odmah zatim 7.3.2022 su me prijavili uredno. Trudnicko bolovanje otvaram 2. Juna. Ono sto mene interesuje je to da li ce biti problem posto…

Poštovani, 

Period obuke se računa ukoliko ste za vreme obuke bili u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 01.06.2022

Naknada zarade

Postovani, Trenutno imam negu deteta, preduzetnicka radnja mi je u mirovanju. Pocela bih da radim kod drugog poslodavca, koji mi je trazio odjavu sa osiguranja ( sto sam i uradila) i sta je sledeci korak da li treba da se odjavim negde sa nege ili cu nastaviti da je dobijam? Da li treba poslodavca nesto oko toga da obavestim? Hvala

Poštovani, 

Zakonom je propisano da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta, između ostalih može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu samostalnog obavljanja delatnosti. Imajući u vidu navedeno, mišljenja smo da imate pravo da i dalje primate ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta jer ispunjavate…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 31.05.2022

Trudničko bolovanje

Poštovani, ostala sam bez posla i preko NZS primam naknadu u trajanju od 3 meseca, u medjuvremenu sam diplomirala na višoj školi i imam mogućnost da počnem da radim u struci preko programa NZS strucna praksa. Interesuje me da li tokom 9 meseci trajanja prakse meni ide radni staž i da li u skucaju trudnoće imam pravo na trudničko bolovanje? Srdačan pozdrav

Poštovani, 

Ukoiliko za vreme stručne prakse stupite u radni odnos ide Vam radni staž, imaćete pravo na trudničko bolovanje kao i pravo na naknadu zarade. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 31.05.2022

Trudničko i porodiljsko odsustvo

Poštovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu za prvo dete. Pravicu pauzu od 3meseca, odnosno neću biti u radnom odnosu nakon čega se vraćam da radim. Ako recimo posle 10meseci ostanem u drugom stanju imam li pravo na trudnicko i porodiljsko i kako se onda računa? Hvala

Poštovani, 

Ukoliko budete u radnom odnosu imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.05.2022

Naknada zarade

Postovani, imam 18 meseci staza, ali kod 2 razlicita poslodavca, znam da ulazi u obracun 18 meseci nevezano za broj poslodavaca, mene je potrebna informacija ko ce dostaviti tacan izvod platnih listica za obracun? Sobzirom da dokumentaciju za obracun trudnickog ( posle porodiljskog) salje poslednji poslodavac, hoce li on dostaviti obracun i iz prosle firme ili ja moram nabaviti potrebnu dokumentaciju?…

Poštovani, 

Ako osnovicu čini 18 poslednjih zarada, onda govorimo o naknadi zarade tokom porodiljskog odsustva. Kod ove naknade ne dostavljaju se podaci o zaradama. Ove podatke po službenoj dužnosti pribavlja nadležni organ lokalne samouprave koji odlučuje o pravu na naknadu zarade. 

 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.05.2022

Porodiljsko odsustvo

Postovani zaposlena sam u Drzavnoj firmi radim kao Zamena trenutno sam na bolovanju radi nege deteta sto je i odobrila drugostepena komisija da li mogu dobiti otkaz ako doticna koju ja menjam pocinje da radi uopsteno da li mogu dobiti prekid rada

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.05.2022

Novčana naknada

Poštovani, spominjete da u slučaju da se firma zatvori dok smo na trudničkom, isplata se nastavlja preko NSZ-a. Ali me zanima da li isplata ide sve vreme za vreme trudničkog + porodiljskog, ili se isplaćuje u zavisnosti od staza, samo 3 ili 6 meseci....

Poštovani, 

Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od staža ali se nastavlja za vreme  porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.05.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.