Pravnik odgovara

Poštovani

Zakonom je propisano da zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Prema tome, treba da izbrojite 365 dana počev od 17.10.2021. godine kao prvim danom. Međutim, pošto prošla i ova godina nisu prestupne, te svaka traje po 365 dana, onda je logično da je poslednji dan Vašeg odsustva 16.10.2022. godine, pa treba da počnete sa radom dana 17.10.2022. godine.

Poštovana

Zakonom o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Shodno navednenom, poslodavac ne mođe da Vam otkaže ugovor o radu ako ponovo ostanete u drugom stanju dok traje radni odnos.

Ako se Vi odlučite da se ne vratite na poso, što sugeriše da biste dali otkaz, nemate pravo  na novčanu naknadu od NSZ. Novčana naknada od biroa ne pripada licu koje je samo dalo otkaz.

Pozdrav

Poštovani

Poslodavac ima dve mogućnosti kada je reč o načinu isplate naknade zaradae koja ide na teret RFZO, odnosno na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Prvo treba naglasiti da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Poslodavac vrši obračun te naknade zarade i dostavlja ga filijali, uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala potom utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Dobijena sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali sa kamatom.

S druge strane, poslodavac može iz svojih sredstava da isplati naknadu zarade i kada se ta naknada obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, s tim da je filijala dužna da isplaćene iznose naknadi poslodavcu u roku od 15 dana od dana predaje zahteva filijali, uplatom na poseban račun poslodavca.

Dve napomene: poslodavac mora uredno da plaća doprinose za sve zaposlene da bi dobio od RFZO isplatu sredstava namenjenih za naknadu zarade za zaposlene koji su na bolovanju na teret RFZO. Ovde navedeni rokovi računaju se od dana dostavljanja kompletne dokumentacije filijali.

Pozdrav

Poštovana

Zakonom o zdravstvenom osiguranja propisano je da osnov za naknadu zarade koja se isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, za osiguranike zaposlene, čini prosečna zarada koju je osiguranik ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ako osiguranik koji ispunjava uslov u pogledu prethodnog osiguranja nije ostvario zaradu u 12 kalendarskih meseci koji prethode mesecu u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za vreme za koje je osiguranik ostvario zaradu, a za mesece za koje nije ostvario zaradu osnov čini minimalna zarada za te mesece. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće;,  visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade.

Prema tome, naknda zarade je uvek 100% od osnovice, bez obzira na to koliko dugo ste bili u radnom odnosu pre otvaranja trudničkog bolovanja. Što se tiče drugog pitanja, u konkretnom slučaju, Vi ćete imati ostvarenu zaradu u svih 12 meseci. Čak i da to nije slučaj, osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za ono vreme za koje je ostvarena zarada, a za mesece za koje nije ostvarena zaradu osnov čini minimalna zarada za te mesece. Dakle, kod sabiranja 12 zarada, za mesece u kojima ima zarade uzima se ostvarena zarada,a za mesece u kojima nije bilo zarade računa se minimalac.

Pozdrav

Poštovana

Porodilja koja je u 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja imala dve vrste primanja-iz radnog odnosa i po osnovu rada van radnog odnosa, ostvaruje dve naknade: naknadu zarade i ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. 

Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja trudničkog bolovanja. Tu Vam se računa zarada iz radnog odnosa u osnovicu.

Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa za prihode koji imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja. Tu Vam u osnovicu ulaze sva primanja po osnovu ugovora o pp poslovima koja ste mali u 18 meseci pre otvaranja trudničkog bolovanja.

Ko obe nakande, kada se izračuna mesečna osnovica, dobijate 100% od osnovice.

Pozdrav

Poštovana

Ako ste otvorili trudničko bolovanje 18.07., a prva isplata Vam je bila 49000 za taj mesec, to znači da ste za period do 17.07.dobili zaradu, a za period od 18.07.do 31.07. (14 dana) naknadu zarade i sve to skupa iznosilo je 49000. To znači da Vam poslodavac plaća još 16 dana u avgustu,jer je u julu bila isplata naknade zarade za 14 dana. Dakle, poslodavac Vam ne plaća naknadu zarade do 21.avgusta, nego do 16. avgusta. Realno je da Vam poslodavac za period 01.08-16.08. isplati 32.ooo, jer ćete za ostatak meseca dobiti naknaku zarade od filijale RFZO.

Pozdrav