Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u firmi sam 4 i po godine i vratila sam se sa porodiljskog odsustva pre 3 meseca. Ako bih opet otvorila trudnicko bolovanje, zanima me sta se desava sa mojim prihodima obzirom da je firma sad na jako klimavim nogama i 99% se zatvara tokom budućeg trudnickog? Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko primanje? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva sve dok firma postoji. Ukoliko firma prestane da postoji imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, Lekar me je u 4. Mesecu ispisao na trudničko bolovanje, budući da mi je posao izuzetno stresan, ali se ja osećam dobro. Interesuje me da li, budući da sam na bolovanju, smem napustiti zemlju i otići na letovanje koje je još ranije uplaćeno. P.s. lekar je odobrio boravak na moru.
Poštovani,
Stručno- medicinski organ koji ocenjuje sprečenost za rad (izabrani lekar ili komisija RFZO) mogu da daju saglasnost da tokom trajanja bolovanja napustite mesto prebivališta.
Postovani. Radila sam 3 meseca u firmi nakon čega mi je zbog zatvaranja radnje ponuđeno da nastavim rad u radnji u drugom gradu. Odbila sam. Tako da sam potpisala svojevoljno otkaz. Nakon 2 meseca sam zatrudnela tako da sam nezaposlena. Zanima me da li cu moci da ostvarim naknadu za porodiljsko odsustvo od opštine za nezaposlene s obzirom da sam ja dala otkaz? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na tzv. ostale naknade kao nezaposleno lice koje je u prethodnih 18 meseci ostvarilo primanja iz radnog odnosa. To što ste Vi dali otkaz nije od značaja za ostvarivanje ovog prava.
Poštovani, pre par dana sam potpisala otkaz ugovora o radu zbog isteka istog. Dr mi kaze ukoliko ustanovi trudnoću da bi firma treba da me vrati na posao. (Tačnije kaze to vazi ukoliko od otkaza do utvrdjivanja ne prodje više od 30dana). Da je je to istina ili ne? I šta je potrebno uraditi
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Poštovani, možete li mi objasniti kako se računa isplata trudničkog bolovanja? Da li se uzima prosek svih 12 plata u koje ulazi i topli obrok,prevoz, bonusi i prekovremeni rad ili se isplaćuje samo ugovorna plata u mom slučaju je to minimalac? Unapred zahvalna na odgovoru Srdacan pozdrav Marija Miletakovic
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Poštovani, Koleginica je dobila mišljenje komisije, da se produži odsustvo sa rada, radi posebne nege deteta, na 6 meseci. Da li se automatski produžava porodiljsko bolovanje na teret države? Koje su obaveze poslodavca u ovom slučaju? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju se produžava odsustvo sa rada radi nege deteta što znači da nastavljate da primate naknadu zarade kao i do sada. Poslodavac treba da donese rešenje o odsustvu sa rada radi posebne nege deteta.
U radnom odnosu sam 4 godine .. ako imam prekid od mesec ili dva i nadjem novi posao .. ( planiram trudnocu) koliko je minimum radnog staza kod novog poslodavca za trudnicko bolovanje ? Da li to zavisi od poslodavca ili ima zakon koji vazi za to ?
Poštovani,
Stupanjem u radni odnos Vi ostvarujete sva prava kao i pravo na trudničko bolovanje i naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih…
Poštovani. Moja snaja je izgleda trudna, ali koliko nas ta pomisao čini srećnim toliko nas čini i zabrinutim zbog njenog posla. Počela je da radi negde u februaru i potpisuje ugovor na mesec dana, posao nije baš lak ima tu i podizanja tereta i dosta se vremena provodi na nogama što za trudnicu i nije preporučljivo. Interesuje me da li je ona zaštićena u tom slučaju od gubitka posla i koja su njena…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da poslodavca obavesti o trudnoći i da mu dostavi dokaz nadležnog lekara.
Postovanje, Zanima me kakva je procedura i kakva su prava zena koje su na porodiljskom, a ostanu u drugom stanju u toku porodiljskog? Konkretno, porodiljsko mi se zavrsava 12.11. i zanimq me koje su moje obaveze prema poslodavcu ako opet ostanem u drugom stanju. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme poslodavac je obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Drugim rečima, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Poštovani, Koleginice koje se bave pravnim pitanjima kod mene u firmi mi govore da ukoliko odem na održavanje trudnoće usled komplikacija da će mi novčana naknada na porodiljskom odustvu biti znatno niža iako imam 3,5 godine radnog iskustva konkretno u ovoj kompaniji. Molim Vas da mi razrešite nedoumice jer ni u jednom zakonu ne mogu da pronađem ovu tačku. Hvala lepo.
Poštovani,
Naknada zarade tokom porodiljskog odsustva uvek se plaća u visini od 100% od zakonske osnovice s tim da osnovica zavisi od toga kad ste otišli na trudničko bolovanje. Ako ne odete na trudničko bolovanje onda osnovicu čini prosečna zarada iz 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog. Ukoliko otvorite trudničko bolovanje onda osnovicu za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.