Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno, trenutno sam na redovnom bolovanju zbog bolesti, ali sam u medjuvremenu saznala da sam trudna. Da li moze da se nastavi trudnicko bolovanje na redovno znaci da zakljucim redovno i otvorim trudnicko sledeci dan ili mora da postoji neki razmak izmedju bolovanja?
Poštovani,
U navedenom slučaju ne mora da postoji razmak između bolovanja.
Poštovani, Imam pitanje vezano za naknadu za vreme trudničkog, porodiljskog i nege deteta. Zanima me šta sve ulazi u prosek za obračun naknade, ako je zaposlena ima zasnovan ugovor o radu na neodredjeno u jednoj firmi ( tu je prijava na minimalac) i staž od 7 godina, a u drugoj firmi ima zaključen dopunski rad i staž od 5 godina? Da li dopunski rad uopšte ulazi u obračun za neki vid naknade?
Poštovani,
Primanja po osnovu ugovora o dopunskom radu neće biti uzeta prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S ozbirom da po osnovu dopunskog rada…
Poštovani, Interesuje me ako sam u redovnom radnom odnosu u jednoj firmi prijavljena na minimalcu, a u drugoj firmi sam angažovana po osnovu dopunskog rada, šta mi sve ulazi u obračnun za naknadu za porodiljsko? Da li mi se dopunski rad računa u obračun za naknadu u slučaju otvaranja trudničkog, ili svi prihodi iz poslednjih 18 meseci se uzimaju u obračun tek posle porodjaja, a u slučaju otvaranja…
Poštovani,
Primanja po osnovu ugovora o dopunskom radu neće biti uzeta prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. S ozbirom da po osnovu dopunskog rada…
Zdravo, Kod novog poslodavca sam zaposlena vec 13 meseci i planiram uskoro da otvorim porodiljsko bolovanje. Prilikom promene posla sam imala pauzu od 2 dana. Interesuje me da li mi se racunaju prethodna primanja kod prethodnog poslodavca (za 5 meseci) ili se zbog prekida racuna 0din? Pronasla sam da prekid prilikom promene posla kraci od 8 dana se ne smatra prekidom ali nisam sigurna koliko je…
Poštovani,
Primanja koja ste ostvarili kod prethodnog poslodavca ulaze u osnovicu naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Kraći prekid neće značajno uticati na visinu naknade zarade.
Poštovani, Imam 3 pitanja. 1. Zaposlena sam na neodređeno vreme u jednoj firmi. Uskoro mi ističe porodiljsko odsustvo, a trudna sam ponovo 10 nedelja. Odmah nakon isteka porodiljskog bih otvorila trudničko bolovanje. Zanima me, kako će mi se računati isplata naknade za drugo trudničko bolovanje i kasnije za porodiljsko? Da li se računa prosek sa prethodnih bolovanja, ili kako? Prosek plate na prvom…
Poštovani,
Naknada zarade za vreme drugog trudničkog i porodiljskog odsustva računaće se na isti način kao i za vreme odsustva sa prethodnim detetom. Primanja na prethodnom odsustvu računaju se u obračun naknade zarade na novom odsustvu. Godišnji odmor možete da iskoristite pre odsustva, u dogovoru sa poslodavcem. Što se tiče prenošenja GO u narednu godinu,…
Poštovani, pored Ugovora o radu u firmi gde radim puno radno vreme, angazovana sam i u nastavi na privatnom Univeriztetu, prema Ugovoru o dopunskom radu. Sada sam na porodiljskom odsustvu i treba da predam zahtev za naknadu zarade. Da li mogu da ostvarim pravo na naknadu i za pomenuti Ugovor o dopunskom radu? Unapred hvala
Poštovani,
Primanja po osnovu ugovora o dopunskom radu neće biti uzeta prilikom obračuna naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Da li poslodavac moze da mi da otkaz ako sam na trudnickom
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Poštovani, dakle, razumem da ukoliko radnica donese sve potrebne papire u slučaju trudnoće u roku od 30 dana, poslodavac je u obavezi da je vrati na posao. Interesuje me, ukoliko prođe više od mesec dana, šta se dešava. Da li trudnica prima od NSZ naknadu za vreme održavanja trudnoće (prosek 12 meseci od meseca koji prethodi bolovanju) i dalje, od Gradske Uprave za period od 365 dana od 28 dana…
Poštovani,
Ukoliko se ne javite poslodavacu u roku od 30 dana, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva prema propisima iz oblasti rada. Nećete primati naknadu zarade od Gradske uprave jer nećete biti u radnom odnosu.
Postovanje, dostavila sam poslodavcu doznaku da sam od 20.05.2022. na porodiljskom. U junu mi je poslodavac isplatio platu do tog datuma, međutim PIO mi nije jos uvek poceo isplacivati nista. Ne znam kome da se obratim u vezi toga, a cula sam da se događa da preko PIO kasni isplata.
Poštovani,
Potrebno je da predate zahtev za isplatu naknade zarade tokom porodiljskog odsustva kod nadležne službe lokalne samouprave. Taj zahtev morate predati Vi jer nije zakonska obaveza poslodavca. Uz zahtev predajete rešenje o porodiljskom odsustvu koje mora doneti poslodavac. Nakon toga biće doneto rešenje o naknadi zarade na osnovu koga će nadležna služba…
Poštovani, Da li je potrebno da se donese neka dokumentacija prilikom vraćanja na posao po isteku odsustva radi nege deteta i da li odustvo traje 365 dana od dana rođenja deteta ili od dana odpočinjanja bolovanja, u mom slučaju 45 dana pre porođaja?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].