Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U radnom odnosu sam 4 godine .. pokusavam da ostanem u drugom stanju ali je na poslu jako stresno i dala bih otkaz . Ako bih imala pauzu izmedju poslova , mesec ili dva ..tj ako ne nadjem posao odmah i ne "vezem" staz , da li bih imala pravo na trudnicko bolovanje obzirom da imam prekid staza?
Poštovani,
Ukoliko ponovo zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca (bez obzira na prekid) imaćete pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u…
Posrovanje,zanima me jedna stvar,posto sam trenutno na porodiljskom bolovanju I ugovor o radu mi je do isteka produzen aneksam,u slucaju da opet u medjuvremenu ostanem trudna jel poslodavac moze da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Ukoliko ponovo ostanete u drugom stanju, poslodavac je u obavezi da Vam opet produži radni odnos.
Postovani, radila sam u firmi 4 god i radni odnos mi je prestao 28.02.2022 zatim sam primala sa biroa materijalnu pomoc do 31.05. Od 1 juna sam se zaposlila, dakle radim svega nedelju i po dana i dobila ugovor na 2 meseca, medutim saznala sam da sam zatrudnela, pa me zanima da li cu imati pravo na 100% trudnicko bolovanje u roku od ta 2 meseca, ako ne, koliko bih morala raditi u novoj firmi da…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Postovani, dobar dan... Bila sam na trudnicko i porodiljsko bolovanje koje se uskoro zavrsava,vodim se kao zaposlena u firmi,medjutim moj poslodavac ce mi dati otkaz odmah posle porodiljskog bolovanja... Mene zanima u slucaju trudnoce da li imam pravo na naknadu za vreme trajanja trudnickog bolovanja ako sam nezaposlena i posle za vreme porodiljskog?
Poštovani,
Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu…
Postovani, hocu da Vas pitam, da li imam pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ako sklapim ugovor za rad na neodredjeno vreme, kao lekar opste medicine, posle mesec dana od kad sam porodila a pre toga nisam uopste radila negde, znaci nemam ni jedan mesec radnog staza. Ako imam pravo da li se nadoknaduje i koliko, i da li mogu odmah na odsustvo, bez pocinjanja prakticno rad?…
Poštovani,
Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Osnovicu za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva čini prosečna zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode trudničkom bolovanju odnosno porodiljskom odsustvu (ako nije bilo trudničkog bolovanja). Računa se zarada iz poslednjih 18 meseci.…
Dobar dan. Trudnica sam u 9om mesecu sam trudnoce. Imam oko 5 godina radnog staza u jednoj firmi. Kod poslodavca sam za vreme korone prijavljivana na pola radnog vremena par meseci, pa onda par meseci na puno radno vreme. Bila sam u RFZO i nijedna moja doznaka od kad je otvoreno trudnicko u Novembru 2021 im nije dostavljena. Zanima me koliko novca cu primati s'obzirom da ima tih par meseci gde…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da preda zahtev filijali RFZO sa dokumentacijom. Ukoliko nije predao doznake obratite se Inspekciji rada. U obračun ulazi period kada ste radili pola radnog vremena a koji iznos ćete primati je pitanje za Vašeg knjigovođu.
Cao jedno pitanje. Porodiljsko mi je isteklo 28 maja,tada mi je i jstekao ugovor. Pedijatar nam je otvorio bolovanje od tog datuma,medjutim kada sam ih odnela poslodavch on je rekao da po zakonu ne mora da mi otvori bolovanne i produzi ugovor i da nece? Da li znate nesto o tome
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor trajao do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta, onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos ponovo zbog običnog bolovanja. Ukoliko biste ostali u drugom stanju i otvorili bolovanje zbog druge trudnoće, onda bi bio u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, zaposlena je zasnovala radni odnos na određeno vreme npr 01.06.2020, a u međuvremenu dobila Aneks ugovora o radu takođe na određeno , do isteka korišćenja porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, kao i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Da li je poslodavac u obavezi da joj od 01.06.2022. radi Ugovor o radu na neodređeno vreme, jer se navršava 24 meseca od kada…
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos produžen po sili zakona (na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu) poslodavac, po isteku prava na porodiljsko odsustvo, nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos iako je prošlo 24 meseca uključujući i porodiljsko.
Postovani, Radila sam od 18.12.2020.do 20.12.2021.godine u jednom vrticu. Posle toga sam odmah dobila naknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca. Medjutim, dobila sam novi posao 2.2.2022. Na trudnicko bolovanje sam otisla 5.4.2022. Zanima me sta se desava sa ova nepuna dva meseca dok sam primala naknadu sa biroa, da li i kako se racuna to za dalje trudnicko bolovanje? Ili mi se prethodni rad od godinu…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Postovani; Moja cerka radi u stranojoj kompaniji. Radila je dva puta Po seat meseci preko agencije. Tri meseca je njihov radnike I I'ma ugovor za stalno sa probnim Radom. Sad je u drugom stanju, I interesuje me da li imaju pravo da je otouste. Ugovor Novi je do septembra. Hvala unapred.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenom se produžava radni odnos do isteka korišćenja prava na odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.