Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u radnom odnosu sam bila 10 godina kod istog poslodavca. Nakon što sam dala otkaz, bila sam na birou dva meseca a onda sam saznala da sam u drugom stanju. Koja su moja prava na novcanu naknadu od države od dana kada sam ostala trudna pa na dalje?
Poštovani,
U navedenom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, Obzirom da sam dobila odgovor od strane Vas da ima pravo na porodiljsko u trajanju od tri meseca od Gradske uprave, ali šta se dešava nakon isteka tri meseca, da li ima pravo i dalje na naknadu obzirom da je porodilja i istice je joj 01.01.2023. godine? Ukoliko nema pravo, koje u obavezi plaćati doprinose obzirom da je u stalnom radnom odnosu?! Unapred zahvalna!
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva, a za vreme odsustva sa rada radi nege deteta, pripada Vam naknada zarade u visini od 100% od prosečne zarade koju ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja (ili porodiljskog odsustva ako trudničkog nije bilo). Prosečna zarada od 18 meseci se računa tako što se sve zarade saberu…
Postovani, Zaposlena sam u firmi u Srbiji sa srpskim papirima.Trenutno sam na porodiljskom odsustvu.Ukazala mi se prilika za zivot u drugoj drzavi a posto imam EU papire, mogucnost za posao. Zanima me da li je potrebno da pre prelaska u EU na drugi posao moram raskinuti ugovor o radu u Srbiji, tj.prekinuti porodiljsko odsustvo?Naglasavam da ovde radim sa srpskim papirima, a tamo bih otisla sa papirima…
Poštovani,
Za preseljenje u drugu državu nije neophodno da prekidate porodiljsko odsustvo u RS. Međutim, prema propisima RS, zaposleni koji se nalazi na porodiljskom odsustvu ne može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca. Što se tiče rada u inostranstvu, nismo upoznati sa propisima EU.
Poštovani, da li trudnica ili kasnije porodilja ima pravo na neku novčanu nadoknadu, koja je bila zaposlena duze od 18 meseci, a čiji je radni odnos prestao neposredno pre trudnoće. Hvala!
Poštovani,
Imate pravo na tzv. ostale naknade. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.
Trenutno sam na porodiljnom, inace sam zaposlena za stalno, ali poslodavac mora da ide u penziju, sta se u tom slucaju desava sa mnom? Da li nastavljam primati naknadu i koliko?
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca Vama prestaje radni odnos. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje čija isplata se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, Obzirom da sam videla na vašem sajtu gospodina Milana Predojevica dio pravnika da odgovara na pitanja u vezi problema sa porodiljama, ma Vas molim za pomoć?! Obzirom da je moje dete zasnivalo radni odnos u septembru 2021 pa je nakon toga vrlo brzo otvorila trudnicko da bi se porodila u 2022 tačnije 02.02.2022 godine, dobila resenje pd strane Decije zaštite do 02.05 i na dalje nema isplata…
Poštovani,
Vaša ćerka ima pravo na naknadu zarade u minimalnom iznosu dok dete ne navrši tri meseca. Naknadu zarade isplaćuje Gradska uprava u mestu Vašeg prebivališta.
Postovanje, bila sam u radnom odnosu do pre dva meseca, do tada sam u toj firmi radila 15 meseci bez prekida. Medjutim ugovor nije produžen i prijavila sam se na biro i dobila naknadu i zdravstvena je preko biroa šest meseci, s obzirom da imam radnog staza zavedenog blizu 7 godina, medjutim u medjuvremenu sam saznala da sam trudna, sada me zanima da li doktorka može da mi bolovanje otvori i da…
Poštovani,
U navedenom slučaju isplata novčane naknade se produžava za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Zaposlena sam tek nesto više od mesec dana na ugovor od 3 meseca. Pre par dana sam saznala za trudnoću. Interesuje me da li ću nakon isteka ugovora dobiti otkaz od poslodavca ukoliko otvorim bolovanje pre isteka ugovora.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Poštovani, u firmi sam 4 i po godine i vratila sam se sa porodiljskog odsustva pre 3 meseca. Ako bih opet otvorila trudnicko bolovanje, zanima me sta se desava sa mojim prihodima obzirom da je firma sad na jako klimavim nogama i 99% se zatvara tokom budućeg trudnickog? Da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko primanje? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva sve dok firma postoji. Ukoliko firma prestane da postoji imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, Lekar me je u 4. Mesecu ispisao na trudničko bolovanje, budući da mi je posao izuzetno stresan, ali se ja osećam dobro. Interesuje me da li, budući da sam na bolovanju, smem napustiti zemlju i otići na letovanje koje je još ranije uplaćeno. P.s. lekar je odobrio boravak na moru.
Poštovani,
Stručno- medicinski organ koji ocenjuje sprečenost za rad (izabrani lekar ili komisija RFZO) mogu da daju saglasnost da tokom trajanja bolovanja napustite mesto prebivališta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].