Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Počela sam da radim tri meseca pre isteka nege deteta, poslodavac nakon sto je tačno isteklo porodiljsko daje mi otkaz. Da li je to po zakonu dozvoljeno ili ne i da li imam neko pravo?
Poštovani,
Ukoliko ste bili u radnom odnosu na određeno vreme koji je trajao do isteka prava na odsustvo onda poslodavac nema obavezu da Vam produži radni odnos.
Da li imam pravo da tuzim poslodavca za prekovremeni rad sto ne placa?, Da li poslodavac ima pravo da me drzi posle 12 sati radnog vremena?
Poštovani,
Imate pravni osnov za podnošenje tužbe nadležnom sudu. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno i zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Poštovani, pre dva dana sam potpisala ugovor o radu na odredjeno vreme, radi zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana. U medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju. Interesuje me da li imam pravo na trudnicko bolovanje, ukoliko lekar to potvrdi i da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor ( u pitanju je drzavna firma ) ? Da napomenem da imam samo sedam meseci radnog staza preko javnih…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara.
Do penzije imam sedam meseci kada punim 65 godina ..imam stalni ugovor...dali me zakon štiti od otpuštanja od strane poslodavca do datuma kada punim starosnu kategoriju, jer nemam pune godine radnog staža...minus šest godina...Hvala unapred! Dragan
Poštovani,
Zakon o radu ne predviđa zaštitu od otkaza ugovora o radu za lica kojima nedostaje uslov za ostvarivanje prava na starosnu penziju. Međutim, Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti predviđa pravo na novčanu naknadu kod NSZ u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju,…
Imam ugovor na neodređeno vreme, potpisan 21.7.21,s tim što po ugovoru probni rad je 6 meseci, trenutno sam na bolovanju, povreda van rada, i na bolovanju sam preko 30 Dana, da li može da mi otkaže ugovor o radu zbog bolovanja?
Poštovani,
Bolovanje ne može biti razlog za otkaz ugovora o radu jer bi takav otkaz bio nezakonit.
Poštovani, Imam godinu dana rada, ali 3 meseca je firma koristila pomoć od države..tako da smo na račun dobijali pola od države pola od poslodavca. Zanima me da li će i ta 3 meseca ući u prosek zarade za naknadu za dete? Pozdrav.
Poštovani,
Navedena primanja ulaze u prosek zarade.
Postovani, ne znam dal se obracam na tacnu adresu ali probacu da napisem sta me zanima ? trudnica sam i cekam drugo dete u firmi sam oko 5 godina. Zanima me visina primanja koje bi trebala da dobijam. Posto nam uplacuju samo minimalac a ostalo su rekli da ce posle a to posle ne zna se kad. Mogu da vam posaljem sve plate koje sam primala imam sve popisano. Najvise me zanima jer sam prvi porodjaj…
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva za prethodnim detetom.
Poštovani, Radim u omladinskoj zadruzi povremeno jer sam još uvek student. Kada ne mogu da dođem na posao zato što sam bolesna, da li sam dužna da poslodavcu dostavim izveštaj lekara o sprečenosti za rad? Isto pitanje je kada imam ispit da li moram da donesem potvrdu sa katedre da sam taj dan imala ispit. Ukoliko su Vaši odgovori potvrdi molim Vas da mi napišete u kom članu to piše u zakonu o radu.…
Poštovani,
Zakon o radu ne sadrži odredbe koje se tiču potvrda kojima pravdate svoj izostanak na radu kod poslodavca. Radno angažovano lice preko zadruge bi trebalo da ima zaključen ugovor o PP poslovima kojim bi bilo regulisano sve vezano za uslove rada, naknadu za rad i dr. prava i obaveze iz ugovora. U Zakonu o radu takođe ne postoji "rad na crno" kao…
Poštovani Našla sam odgovor na svoje pitanje ali mi treba stručna pomoc. Na danasnj dan imam 61 godinu - žensko. Ukupan staz osiguranja 35 godina i 6 meseci. Radim 27 godina 8 mes i 22 dan. Na radnom mestu sa uvećani trajanjem 12/15. Na osnovu čega mi je staž uvećan oko 7 godina. Ostalih 7 god i 7 meseci radim na radnom mestu bez beneficije. Mislila sam da idem u penziju sa 1.11.2021. Obratila…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Fondu PIO gde ćete dobiti detaljne informacije vezano za ispunjenje uslova za odlazak u starosnu penziju.
Postovani, U aprilu 2022. godine mi istice porodiljsko, imam ugovor na neodredjeno ali mi je poslodavac danas javio da sam ja "visak" i da moja zamena ostaje da radi. Predlozio mi je sporazumni prekid radnog odnosa uz neku naknadu. Recite mi, da li poslodavac ima pravo odmah po vracanju sa porodiljskog da mi da otkaz, a ako nema, koliko dugo nema pravo to da uradi? I da li mi postoji bilo koja…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog, nepoštovanje radne discipiline ili ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze i dr. opravdani razlozi. Dakle, da bi otkaz ugovora o radu bio zakonit potrebno je da postoji opravdan…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.