Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ako poslodvac nije dao jedan primerak ugovora o radu zaposlenom, da li može inspekcija da ga kazni?
Poštovani,
Za poslodavca sa svojstvom pravnog lica koji zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 30 st. 4 Zakona o radu, predviđena je novčana kazna za prekršaj u iznosu od 400.000 do 1.000.000 dinara. Inspekcija rada je nadležna da podnese prekršajnu prijavu a ukoliko se utvrdi da je poslodavac…
Poštovani, isteklo mi je porodiljsko odsustvo,sada koristim godisnji i uskoro moram da se vratim na posao. Trgovina je u pitanju. Procitala sam zakon o radu i jedan clanak gde je Slavica Djukic Dejanovic rekla da majce koje se vrate na posao da imaju pravo da rade prvu smenu do detetove 3 god, da je to stvar njihovog izbora, da to valjda spada u zastitu o preraspodeli radnog vremena i da za rad…
Poštovani,
Ne postoji odredba u Zakonu o radu koja daje mogućnost zaposlenoj da, po isteku porodiljskog odsustva radi samo u prvoj smeni. Zaposlena može da se obrati poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali od poslodavca zavisi da li će uvažiti njenu molbu ili ne. Prema Zakonu o radu jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno …
Поштован, молио бих вас ако можете да ми дате информацију да ли послодавац може затражити од запосленог податак да ли је вакцинисан или није, и ако је вакцинисан кад је вакцинисан, вакцинама ког произвођача и колико пута, да ли све три. Хвала
Poštovani,
Navedeni podatak spada u poverljive podatke pa poslodavac ni u jednom slučaju nema pravo da pita zaposlenog da li se vakcinisao, odnosno da traži na uvid potvrdu o vakcinaciji.
Da li po davanju saglasnosti poslodavca, kod koga je zaposleni sa punim radnim vremenom, za dopunski rad kod drugog poslodavca, u vremenu do 1/3 radnog vremena, i trajanju od 12 meseci, "stalni" poslodavac ima pravo da trazi da mu se dostavi kopija ugovora o dopunskom radu? I ako ga ima, ili nema, na koje propise se moze pozvati? Unapred hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, dopunski rad kod drugog poslodavca može se obavljati bez saglasnosti i bez obaveštenja poslodavca kod kojeg je zaposlen. To bi značilo da Zakon o radu ne predviđa nikakve dodatne uslove. Međutim, Zakon o zdravstvenoj zaštiti (koji važi za zdravstvene radnike i saradnike) propisuje obavezu pribavljanja saglasnosti direktora…
Radio sam u firmi 2012 ugovor na 12 meseci,pa prekid 3 meseca,pa sam počeo posle isteka 3 meseca ponovo da radim 12 meseci na određeno vreme u međuvremenu izlazi novi zakon o radu i ne prekidaju mi ugovor nego mi produžuje još 3 meseca,pa su mi rekli da će to da spoje sa ovih predhodnik 12 i znači imam 15 meseci i još koliko mi fali za 24 meseca da bi dobio ugovor na neodređeno,međutim posle tih…
Poštovani,
Izmene Zakona o radu kojima je rad na određeno vreme ograničen na 24 meseca uvedene su jula meseca 2014. godine. Ministarstvo rada zauzelo je stav da se ove zakonske izmene primenjuju na sve ugovore o radu zaključene posle jula 2014. godine. Shodno navedenom, ukoliko imate angažovanje duže od 24 meseca…
22.maja punim 65 godina i trebao bih u penziju, imam oko 33 god. radnog staža....Rsdim u kompaniji u kojoj imam stalni ugovor ,ali su počeli da dele otksze i stalnimn ugovarašima.Dali ja po zakonu imam neku zaštitu od otkaza pred penziju...? Hvala!
Poštovani,
Nemate pravo na zaštitu od otkaza po navedenom osnovu. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Penzionisani sam radnik MUP R Srbije. u periodu od 1996.-2000.godine kao radnik MUP sam odvojeno od plate (na posebnim listama) dobijao topli obrok, regres, terenski dodatak (za vreme provedeno na posebnom zadatku na AP KiM). Interesuje me da li je posldavac tj. MUP R Srbije bio u obavezi da plaća doprinose na navedene dodatke na platu, po tada važečem zakou o radu, unapred hvala.
Poštovani,
Ne posedujemo propise koju su važili u tadašnjoj SRJ i nemamo saznanja o navedenom po tada važećem zakonu.
U Pravilniku o radu piše da se plata računa tako što se cena za najjednostavniji rad množi sa koeficijentom, moj koeficijent je 1,8 imamo samo jednog radnika sa koef. 1 i njemu već dve godine rade dopunu do minimalca a ostalima plate stoje ,da li imamo osnova za tužbu
Poštovani,
Ne možemo dati pravni savet u navedenom slučaju jer činjenično stanje nije moguće utvrditi samo na osnovu pitanja koje ste postavili. Savetujemo Vam da se sa dokumentacijom koju imate obratite advokatu radi razmatranja mogućnosti podnošenja tužbe nadležnom sudu.
DALI RADNIK MOZE DOBITI OTKAZ AKO IMA UGOVOR O RADU NA ODREDJENO VREM
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz bez obzira da li je zasnovao radni odnos na određeno ili neodređeno vreme. Poslodavac može otkazati ugovor o radu ukoliko za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na nepoštovanje radne discipline ili ako zaposleni učini povredu radne obaveze i sl.
Postovani, Imam malu nedoumicu oko sledeće situacije. Ja sam ovu godinu upisala u statusu stiudenta na budzetu. Radim preko omladinske zadruge kao student u jednoj firmi, za mesec dana punim 26 godina i samim tim gubim status studenta i prelazim u status nezaposlenog lica. Ja bih ostala kod njih da radim i dalje kao honorarni , privremeni posao , sve kao do sada , samo što bih se vodila kao nezaposleno…
Poštovani,
Ukoliko ste na budžetu nema smetnje da radite honorarni posao jer time ne možete izgubiti finansiranje iz bužeta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.