Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bila sam na porodiljskom odsustvu do 13.8 pa zatim nega deteta do 13.10. A od 14.10 sam otvorila novo trudnicko bolovanje. Kako sada ide obracun za nadovezivanje trudnickog bolovanja? I ko placa sada firma ili nadlezni organ? Hvala
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom. Prvih 30 dana bolovanja plaća poslodavac a počev od 31. dana Republički fond za zdravstveno osiguranje.
Postovani,Poslodavac odbija da mi plati bolovanje sa obrazlozenjem da je on proverio u Domu zdravlja i da je bolovanje "lazno",kao i da mi isplati troskove prevoza za mesec u kome sam samo dva dana bila na bolovanju.Takodje odbija i da mi da platnu listu.Kakva su moja prava?Hvala unapred
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. Poslodavac ima pravo, ako posumnja, da proveri opravdanost bolovanja ali da bi Vas teretio za zloupotrebu prava na bolovanje mora da ima dokaz za to. Nije dovoljno da Vam usmeno saopšti i da Vas liši prava na naknadu…
Poštovani, Supruga je dala otkaz na poslu.Znam da nema nikakva prava što se tiče zdravstvenog,penzionog,naknade preko Nacionalne službe za zapošljavanje. Zato me interesuje šta od dokumenata treba da nabavi kako bi je ja zdravstveno osigurao preko svoje firme. Svako dobro! Dragan Gavrić
Poštovani,
Ovlašćeno lice koje vrši prijave zaposlenih na socijlano osiguranje u Vašoj firmi (knjigovođa) može da izvrši prijavu na zdravstveno osiguranje člana Vaše porodice direktno u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja.
Postovani, Zanima me da li se prilikom obracuna osnovice za visinu naknade za trudnicko bolovanje i odsustvo radi nege deteta mogu racunati primanja ostvarena u Sloveniji i BIH
Poštovani,
Računaju se samo ona primanja za koja su plaćeni doprinosi u Republici Srbiji.
Dobar dan, radila sam u zdravstvenoj ustanovi 20 god(zavod za zdravstvenu zaštite žel radnika), dala sam otkaz u istoj i primljena sam u bolnici na ne odrđeno vreme. U novoj ustanovi mi ne obračunavaju minuli rad. S obzirom da je ista delatnost(med sestra), i obe ustanove su istog tipa, da li se meni ne računa minuli rad?
Poštovani,
Ako se radi o ustanovama u istoj delatnosti, obuhvaćenim istim planom mreže, smatramo da imate pravo na obračun minulog rada i za godine rada ostvarene u prethodnoj zdravstvenoj ustanovi.
Dobar dan,imam problem radnica sam Amana od marta 2018 god. U oktobru iste god sam otisla na trudnicko, 2020 god ostajem trudna sa drugim detetom i samo produzim bolovalje. Sada 14 novembra trebam da pocnem da radim ali posto se sin jos nije adaptirao na vrtic ja sam od njih trazila odmor oni mi kazu da nemam prava na odmor da mogu samo da mi plate odmor a da ga iskoristim ne mogu. Razmisljala…
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Međutim, pravo na godišnji odmor imate. Samo u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini…
Postovani, pre 3 meseca mi se zavrsilo odsutstvo radi negi deteta, to est poslodavac trebalo bi da mi da resenje o prestanku radnog odnosa u julu, ali to nije ucinio (zaboravio) Ja nisam znala da to treba. Da li zakonski poslodavac moze da podpise sad julskim datumom to resenje? Ja onda gubim pravo na naknadu od rfzo.
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos na određeno vreme bio produžen do isteka prava na odsustvo a zatim je prestao istekom roka na koji je zasnovan, poslodavac može, ali ne mora, da donose rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko donese takvo rešenje ono je deklarativnog karaktera. Vi ste i bez tog rešenja mogli ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne…
Postovani,imam pitanje da li bolovanje ulazi u otkazni rok,a u medju vremenu je nadjena zamena na moje radno mesto
Poštovani,
Zaposleni može da koristi pravo na bolovanje za vreme trajanja otkaznog roka.
1)Запослена сам у Општинској упарви, где сам преузета из Туристичко спортске организације, чији је оснивач општина. Да ли ми се време проведено у Туристичко-спортској организацији рачуна у минули рад за обрачун плате код садашњег послодавца ? 2)Раније сам радила у Предшколској установи, чији је оснивач, такође општина у којој сада радим. Да ли ми се тај стаж узима у обзир за обрачун минулог рада…
Poštovani,
Zakonom o platama u državnim organima i javnim službama propisano je da dodatak na platu pripada za vreme provedeno u radnom odnosu (minuli rad) – u visini od 0,4% od osnovice za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Zakon nadalje propisuje da se sve ustanove u istoj delatnosti obuhvaćene istim planom…
Poštovani, Radim u drzavnom zdravstvu. Direktor me je u par navrata nakon zatvorenog bolovanja naknadno dodatno angazovao, tj usmenim putem mi nalozio da "nadoknadim" dezurstva koja sam u toku bolovanja propustila. Da li ima prava da to radi, obzirom da sam bila na bolovanju i da mi je za isto umanjena plata?
Poštovani,
Direktor ne može usmeno da Vam naloži da nadoknadite dežurstva koja ste propustuili zbog bolovanja. O uvođenju dežurstva direktor je u obavezi da donese odluku, u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.