Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
22.maja punim 65 godina i trebao bih u penziju, imam oko 33 god. radnog staža....Rsdim u kompaniji u kojoj imam stalni ugovor ,ali su počeli da dele otksze i stalnimn ugovarašima.Dali ja po zakonu imam neku zaštitu od otkaza pred penziju...? Hvala!
Poštovani,
Nemate pravo na zaštitu od otkaza po navedenom osnovu. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Penzionisani sam radnik MUP R Srbije. u periodu od 1996.-2000.godine kao radnik MUP sam odvojeno od plate (na posebnim listama) dobijao topli obrok, regres, terenski dodatak (za vreme provedeno na posebnom zadatku na AP KiM). Interesuje me da li je posldavac tj. MUP R Srbije bio u obavezi da plaća doprinose na navedene dodatke na platu, po tada važečem zakou o radu, unapred hvala.
Poštovani,
Ne posedujemo propise koju su važili u tadašnjoj SRJ i nemamo saznanja o navedenom po tada važećem zakonu.
U Pravilniku o radu piše da se plata računa tako što se cena za najjednostavniji rad množi sa koeficijentom, moj koeficijent je 1,8 imamo samo jednog radnika sa koef. 1 i njemu već dve godine rade dopunu do minimalca a ostalima plate stoje ,da li imamo osnova za tužbu
Poštovani,
Ne možemo dati pravni savet u navedenom slučaju jer činjenično stanje nije moguće utvrditi samo na osnovu pitanja koje ste postavili. Savetujemo Vam da se sa dokumentacijom koju imate obratite advokatu radi razmatranja mogućnosti podnošenja tužbe nadležnom sudu.
DALI RADNIK MOZE DOBITI OTKAZ AKO IMA UGOVOR O RADU NA ODREDJENO VREM
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz bez obzira da li je zasnovao radni odnos na određeno ili neodređeno vreme. Poslodavac može otkazati ugovor o radu ukoliko za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na nepoštovanje radne discipline ili ako zaposleni učini povredu radne obaveze i sl.
Postovani, Imam malu nedoumicu oko sledeće situacije. Ja sam ovu godinu upisala u statusu stiudenta na budzetu. Radim preko omladinske zadruge kao student u jednoj firmi, za mesec dana punim 26 godina i samim tim gubim status studenta i prelazim u status nezaposlenog lica. Ja bih ostala kod njih da radim i dalje kao honorarni , privremeni posao , sve kao do sada , samo što bih se vodila kao nezaposleno…
Poštovani,
Ukoliko ste na budžetu nema smetnje da radite honorarni posao jer time ne možete izgubiti finansiranje iz bužeta.
radim 10 godina na osnovu ugovora o obavljanju povremenih i privremenih poslova.Svaka tri mjeseca sam s poslodavcem produžavao taj ugovor.Mogu li ostvariti pravo da mi se to prizna kao redovan rad?
Poštovani,
Ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, onda je poslodavac bio u obavezi da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ugovor o PP poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih…
Poštovani, Zanima me da li je kompanija u obavezi da mi da moj sertifikat o položenom stručnom ispitu za Viljuskaristu i ostale obuke koje sam završio u firmi nakon otkaza ugovora o radu.Hvala
Poštovani,
Po našem mišljenju poslodavac ima obavezu da Vam preda sertifikat o položenom stručnom ispitu. Ukoliko na Vaš zahtev poslodavac to ne učini, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Moze li invalidski penzioner biti freelancer, na primer, drzati predavanja eng. za strane studente online? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Prema mišljenju Ministarstva rada, rad invalidskog penzionera na nekim poslovima van radnog odnosa ne predstavlja zakonski osnov za automatsko gubljenje prava na invalidsku penziju, niti za pokretanje postupka za ponovno utvrđivanje invalidnosti tog invalidskog penzionera. Dakle, odgovor na Vaše pitanje bi bio da postoji rizik od gubitka prava…
Postovani, da li mogu biti zaposlena u drugoj firmi, posto sam preduzetnik i imam firmu?
Poštovani,
Nema smetnje da budete u radnom odnosu u drugoj firmi iako ste preduzetnik.
imala sam radnju do 10.09.2021 istu sam odjavila i prijavila se na materijalno sa biroa naredna tro meseca radnju sam imala 13 meseci porodiljsko treba da koristim od februara 2022 da li da se prijavim u radni odnos ponova i da li cu imati pravo na porodiljsko i na negu deteta u 2022 hvala
Poštovani,
Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ćete imati ukoliko stupite u radni odnos. Stupanjem u radni odnos imate pravo i na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.