Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radnica je dala otkaz i prestala da dolazi na posao bez otkaznog roka, danas za sutra. Koja su moja prava kao poslodavca? Da li imam pravo da je odjavim sa CROSO bez ikakvog ugovora o prekidu saradnje? Srdačan pozdrav,
Poštovani,
Potrebno je da poslodavac ispoštuje zakonsku proceduru kako bi otkaz ugovora o radu bio zakonit. U navedenom slučaju poslodavac bi najpre trebalo da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje osam dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Nakon…
Poštovani, Porodiljsko odsustvo od dve godine (sa 3 dete) da li može podeliti muž i majka? Tako da prvu godinu porodiljskog odsustva iskoristi majka, a drugu godinu muž? Ako postoji mogućnost, kako se računa naknada? Unapred hvala!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog…
Postovani, juce sam saznala da sam trudna. Pocetkom Novembra cu imati punih godinu dana kako radim u firmi. E sad mene interesuje da li cu dobiti novcanu naknadu za dete s obzirom da nemam 18 meseci rada nego 12? Ginekolog ce mi verovatno otvoriti bolovanje... E sad mene interesuje posto je meni bruto zarada 45.000 a neto 33845(minimalac) da li cu ja primati 45.000x12meseci/18 meseci ili 33.845x12…
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade bez obzira što nemate 18 meseci rada. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode…
Postovani, preko biroa primam novcanu nadoknadu koja traje 6 meseci,u medjuvremenu sam ostala u drugom stanju i receno mi je da imam pravo na trudnicko bolovanje. Zanima me da li imam prava na nastavak isplate nadoknade za vreme trudnickog a kasnije porodiljskog i koje su moje obaveze prema birou(doznake i slicno ) ?
Poštovani,
Novčana naknada se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo sa rada. Informacije o potrebnoj dokumentaciji možete dobiti u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
Postovanje,imam pitanje mozda malo iskace iz teme naime trenutno sam nezaposlen zavrsio fakultet prvo da li ako se zaposlim preko zadruge ili neke firme ja automatski dobijam pravo na zdravstveno i da li negde treba da se prijavim za to da li prvo u biro ili negde drugd? Hvala unapred.
Poštovani,
Ako se zaposlite preko zadruge ili u nekoj firmi poslodavac je u obavezi da izvrši prijavu na obavezno socijalno osiguranje i samim tim automatski imate imate pravo na zdravstveno osiguranje.
Postovani Da li imam pravo na placen prevoz ako zivim kilometar od posla?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Poslodavac na odgovarajući način utvrđuje činjenice od kojih zavisi visina troškova prevoza. Dakle, imate pravo na naknadu…
Postovani,dana 12.07.2021.sam otisla na bolovanje zbog preloma stopala.Ugovor mi je bio na odredjeno koji je i produzen u toku trajanja bolovanja do 11.11.2021.Problem nastaje,kada posle testiranja na covid, dobijam potvrdu da sam pozitivna i nalozena mi je obavezna izolacija.Potvrda je izdata 11.10.2021.,a prethodno bolovanje mi je zakljuceno 16.10.2021.mesec dana ranije(14.09.) i nije ga bilo…
Poštovani,
Po našem mišljenju takav otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit. Međutim ne možemo se preciznije izjasniti jer nemamo uvid u dokumentaciju pa Vam savetujemo da sa kompletnom dokumentacijom potražite pomoć advokata te razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu.
Poštovanje, radio sam kod povratnika iz inostranstva kao fizičko lice sa još jednim čovekom bez ugovora o radu i ceni rada, to su bili građevinski poslovi, nije me isplatio po dogovorenoj ceni nego koliko je on smatrao da je dovoljno za taj posao, posle određenog vremena mi javlja da se urušila septička jama pored koje je prolazio veliki bager dok je ravnao dvorište, sad od mene traži da nadoknadim…
Poštovani,
Poslodavac bi morao da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu. Nije dovoljno samo da Vas, posle određenog vremena, obavesti o štetnom događaju sa zahtevom za naknadu štete. Dakle, ne morate da isplatite ništa dok se ne dokaže suprotno. U slučaju pokretanja sudskog spora na poslodavcu bi bio teret dokazivanja. Ukoliko se to dogodi savetujemo Vam da angažujete…
Postovani, Radim u o.s. kao cistacica,pet radnih dana ,osam radnih casova.U nedelju(30.10),je radan dan.Da li se nedelja racuna u prekovremen rad,ako se racuna da li direktor treba da izda zahtev za prekovremen rad(da bi to moglo da se naplati)?Da li ja moram po zakonu da radim u nedelju ako ne izda direktor zahtev?Da li moze od nas da zahteva da radimo bez izdavanja tog zahteva?
Poštovani,
Ukoliko postoji opravdan razlog da zaposleni bude radno angažovan duže od punog radnog vremena poslodavac je dužan da mu dostavi pisano rešenje kojim mu nalaže prekovremeni rad. U slučaju potrebe za hitnom intervencijom, često nije moguće dati pisano rešenje pa se prekovremeni rad može naložiti i usmeno uz obavezu poslodavca da u najkraćem roku donese…
Postovani, Preko agencije imam ugovor o radu,na mesec dana,vec cetvrti mesec..da li bi mogli da mi otkazu ugovor ako odem na trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.