Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada troškova

Postovani Da li imam pravo na placen prevoz ako zivim kilometar od posla?

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Poslodavac na odgovarajući način utvrđuje činjenice od kojih zavisi visina troškova prevoza. Dakle, imate pravo na naknadu…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.10.2021

Otkaz od strane poslodavca

Postovani,dana 12.07.2021.sam otisla na bolovanje zbog preloma stopala.Ugovor mi je bio na odredjeno koji je i produzen u toku trajanja bolovanja do 11.11.2021.Problem nastaje,kada posle testiranja na covid, dobijam potvrdu da sam pozitivna i nalozena mi je obavezna izolacija.Potvrda je izdata 11.10.2021.,a prethodno bolovanje mi je zakljuceno 16.10.2021.mesec dana ranije(14.09.) i nije ga bilo…

Poštovani, 

Po našem mišljenju takav otkaz ugovora o radu bi bio nezakonit. Međutim ne možemo se preciznije izjasniti jer nemamo uvid u dokumentaciju pa Vam savetujemo da sa kompletnom dokumentacijom potražite pomoć advokata te razmotrite mogućnost podnošenja tužbe nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.10.2021

Naknada štete

Poštovanje, radio sam kod povratnika iz inostranstva kao fizičko lice sa još jednim čovekom bez ugovora o radu i ceni rada, to su bili građevinski poslovi, nije me isplatio po dogovorenoj ceni nego koliko je on smatrao da je dovoljno za taj posao, posle određenog vremena mi javlja da se urušila septička jama pored koje je prolazio veliki bager dok je ravnao dvorište, sad od mene traži da nadoknadim…

Poštovani, 

Poslodavac bi morao da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu. Nije dovoljno samo da Vas, posle određenog vremena, obavesti o štetnom događaju sa zahtevom za naknadu štete. Dakle, ne morate da isplatite ništa dok se ne dokaže suprotno. U slučaju pokretanja sudskog spora na poslodavcu bi bio teret dokazivanja. Ukoliko se to dogodi savetujemo Vam da angažujete…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 25.10.2021

Prekovremeni rad

Postovani, Radim u o.s. kao cistacica,pet radnih dana ,osam radnih casova.U nedelju(30.10),je radan dan.Da li se nedelja racuna u prekovremen rad,ako se racuna da li direktor treba da izda zahtev za prekovremen rad(da bi to moglo da se naplati)?Da li ja moram po zakonu da radim u nedelju ako ne izda direktor zahtev?Da li moze od nas da zahteva da radimo bez izdavanja tog zahteva?

Poštovani, 

Ukoliko postoji opravdan razlog da zaposleni bude radno angažovan duže od punog radnog vremena poslodavac je dužan da mu dostavi pisano rešenje kojim mu nalaže prekovremeni rad. U slučaju potrebe za hitnom intervencijom, često nije moguće dati pisano rešenje pa se prekovremeni rad može naložiti i usmeno uz obavezu poslodavca da u najkraćem roku donese…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 25.10.2021

Trudničko bolovanje

Postovani, Preko agencije imam ugovor o radu,na mesec dana,vec cetvrti mesec..da li bi mogli da mi otkazu ugovor ako odem na trudnicko bolovanje?

Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.10.2021

Trudničko bolovanje

Postovani, u decembru ce biti godinu dana kako radim u jednoj firmi, s tim da sam napredovala i samim tim mi je i plata veca. Sad sam u drugom stanju i zanima me Kako se obracunava trudnicko? Jer nemam 18 meseci. I da li moze da mi se otkaze ugovor o radu u medjuvremenu ugovor mi vazi do maja 2022a termin za porodjaj je u junu 2022?

Poštovani, 

 U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.10.2021

Godišnji odmor

Poštovani, Interesuju me nekoliko stvari.Koristio sam odsustvo radi nege deteta (umesto supruge porodiljsko)u trajanju od 11.02.2020 do 05.11.2021. E sad koja su mi prava što se tiče odmora iz 2020e i 2021e,i interesuje me prava u vezi radnog vremena pošto sam otac četvoro dece(9,7,5 i 2god), a zaposlen sam na neodređeno i radim posao obezbeđenja,a zanima me posobno noćne smene kakav mi je status.....Supruga…

Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu dok pravo na GO za 2020 godinu nemate. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Ukoliko nema Vaše saglasnosti onda nemate ni obavezu da radite prekovremeno ni noću. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.10.2021

Zarada

Poštovani, počela sam da radim kod poslodavca 01.09.2021 na neodređeno za platu od 40000din,02. 10. sam dobila kovid i morala sam ići na bolovanje do 17. 10.kada sam donela doznake iako sam vakcinisana poslodavac mi je rekao da mu to ne treba i dao mi koverat sa 10000. din. Dali ima pravu da mi da platu ispod minimalca i dali moze da ne uplaćuje platu na račun? Hvala, unapred zahvalna.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to  najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa  zakonom, ako je sprečenost…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2021

Privremeni i povremeni poslovi

Postovani, uskoro pocinjem da radim u banci po osnovu ugovora o privremenim i povremnim poslovima, na 3 meseca. Znam da nemam prava na bolovanje, godisnji, i da se placaju samo dani koje fakticki provedem na poslu. Htela bih da vas pitam kako se tretiraju praznici, kada banka svakako ne radi?

Poštovani, 

U rad po osnovu privremenih i povremenih poslova računaju se samo radni dani a ne dani kada lice nije radilo zbog bolesti ili druge vrste odsustva uključujući  i praznike. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 24.10.2021

Zarada

Da li može za isti opis posla isti Ugovor o radu da bude različita zarada? Kako da dokažem da imam manju zaradu od koleginice koja ima isti opis posla i ugovor o radu?

Poštovani, 

Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. U nedostatku pismene dokumentacije…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.