Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Poslodavac na odgovarajući način utvrđuje činjenice od kojih zavisi visina troškova prevoza. Dakle, imate pravo na naknadu troškova prevoza ako ste takve troškove imali, a visina se određuje na način i u iznosu određenom opštim aktom i ugovorom o radu. 

Poštovani, 

Poslodavac bi morao da dokaže da ste Vi odgovorni za štetu. Nije dovoljno samo da Vas, posle određenog vremena, obavesti o štetnom događaju sa zahtevom za naknadu štete. Dakle, ne morate da isplatite ništa dok se ne dokaže suprotno. U slučaju pokretanja sudskog spora na poslodavcu bi bio teret dokazivanja. Ukoliko se to dogodi savetujemo Vam da angažujete stručnu pomoć advokata. 

Poštovani, 

Ukoliko postoji opravdan razlog da zaposleni bude radno angažovan duže od punog radnog vremena poslodavac je dužan da mu dostavi pisano rešenje kojim mu nalaže prekovremeni rad. U slučaju potrebe za hitnom intervencijom, često nije moguće dati pisano rešenje pa se prekovremeni rad može naložiti i usmeno uz obavezu poslodavca da u najkraćem roku donese i pismeno rešenje. Ukoliko zaposleni ne postupi po nalogu poslodavca to bi se moglo smatrati povredom radne obaveze što predstavlja jedan od razloga za otkaz ugovora o radu. 

Poštovani, 

 U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Zaradu čini osnovna zarada zaposlenog, deo zarade za radni učinak i uvećana zarada. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to  najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa  zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, poslodavac ne može da Vam isplati zaradu nižu od minimalne iako ste koristili pravo na bolovanje. Poslodavac je u obavezi da zaposlenom isplaćuje zaradu na tekući račun. 

Poštovani, 

Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. U nedostatku pismene dokumentacije svoje tvrdnje možete dokazati izjavom, svedocima i sl.