Pravnik odgovara

Na trudnickom sam bolovanju od 05.11. komisija mi je produzila bolovanje pocev od 31. 12. U firmi sam zaposlena od 16.10. Meni firma trazi platne liste od prethodnih poslodavaca unazad godinu dana radi izracunavanja proseka plate. Ja iste nabavljam trenutno, ali me zanima da li je moja duznost da dostavim te platne liste firmi ili oni imaju uvid preko rfzo i kako bi mi racunali prosek plate kada nebih dostavila te platne liste od predhodnog poslodavca? Hvala

Poštovani! Pre mesec dana dobio sam rešenje fonda PIO da sam potpuno nesposoban za posao i da ću dobiti rešenje za invalidsku penziju.Zadnjih 16 meseci radnog staža radio sam kao vozač i ugovor o radu mi je produžavan na svakih mesec dva dana.Kad sam spomenuo poslodavcu da bi trebao da mi isplati otpremninu zbog odlaska u penziju on se usprotivio. Kaže da nemam pravo na istu jer mi je njegova knjigovodja pravila uvek par dana prekida prilikom produžavanja ugovora o radu.Šta da poduzmem.Srdačan pozdrav

Da li poslodavac moze da u decembru 2024. godine istakne obavestenje o kolektivnom godisnjem, u kom navodi da su radnici bili na godisnjem od 10 dana u maju 2024. godine. Pritom da u obavestenju navede da je izdato u maju iako je na oglasnu tablu stavljeno u decembru. Da li na taj nacin moze da ukrade radnicima 10 dana godisnjeg, iako oni nisu bili na tom godisnjem, a nisu ni potpisali papir koji je pokusan da im bude podmetnut, na kom je navedeno da su navodno bili? Direktor firme, sef proizvodnje i knjigovodja tvrde da je to po zakonu i da su dva advokata firme to potvrdila. Da li je moguce da oni krivicno odgovaraju zbog pokusaja prevare, ukoliko to sto su pokusali nije po zakonu, i ako jeste za sta ih treba prijaviti? Hvala puno

Postovani, planiram da otvorim trudnicko od pocetka februara. Firma u kojoj sam ce zatvoriti sredinom marta. Nasla sam poslodavca koji ce me fiktivno zaposliti tokom trudnickog bolovanja i porodjajnog odsustva gde bih presla onda sredinom marta kad moja trenutna firma zatvori. Posto prvu platu na trudnickom snosi poslodavac, zanima me da li ce i buduci fiktivni poslodavac snositi troskove ili ce to "odraditi" trenutni poslodavac i onda ostalo isplacuje RFZO?

Poštovani, radim od jula 2024 u firmi. Radim 6 dana u nedelju, po 8.5 sati. Nedelja mi je uglavnom slobodna. Znači imam prekovremeni rad, 51 sat nedeljno. Naravno nije mi plaćeno ništa prekovremeno. Prijavljena sam na 40 sati i primam 30 hiljada na račun a resto na ruke. Nikome nije jasno kakav je to obračun jer nikad nisam dobila obračun plate. Rekli su mi da tako svi privatnici rade i da se po pekarama i prodavnicama zakoni o radu ne poštuju. Tri pekare u našem mestu tako posluju, i to im omogućuje knjigovođa koji ili traži neke rupe u zakonu ili jednostavno prosto rečeno muva i ne poštuje zakone. Da li vi možete da mi kažete kako oni meni mogu da plaćaju samo 30 hiljada na račun i koliko bi trebala da iznosi moja plata s obzirom da radim 51 sat nedeljno a prijavljena sam na 40. Hvala unapred

Poštovani, Imam pitanje iz Radnog prava. Naime, zasnovan je radni odnos na neodređeno gde je kandidat A odabran na osnovu konkursa. Kadidat A je zatim preuzet u drugu školu uz saglasnost Radne podgrupe, sa istim statusom zaposlenog na neodređeno. Drugi kandidat, B, koji nije bio odabran na konkursu tužio je školu koja je raspisala konkurs i presuđeno je u korist kandidata B. Koji je sada status ugovora kandidata A koji je preuzet u drugu školu pre donošenja presude i da li postoji neka zaštita jer je osoba A sada u ugroženom položaju u odnosu na nastavnike sa liste sa nepunom normom? Nadam se da je razumljivo. Hvala!

Postovani, od 2021 do 2024 godine sam po naredjenju staresina obavljao poslove na radnom mestu vodje smene u PS sa srednjom strucnom spremom a za koje radno mesto je propisana VSS. Naravno i platu sam za taj period primao sa SSS. Razlika u plati je bila oko 15,000 dinara na mesecnom nivou. Interesuje me da li bi, ukoliko bi se pokrenuo sudski postupak poslodavac bio duzan da mi plati novcanu razliku za gore navedeni period.