Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, sestra mi je bila u radnom odnosu 14 meseci, otvorila je bolovanje i na trudničkom prima sve vreme istu sumu novca koju je imala i tokom tih 14 meseci dok je radila. Zanima nas samo da li će i na porodiljskom kao i posle za negu deteta isto primati kao do sada ili će se deljenjem na 18 ta četiri meseca obracunati kao minimalac ?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja…
Poštovani,da li radno mesto sa povecanim rizikom sleduju neke beneficije
Poštovani,
Imate pravo na staž osiguranja koji se računa sa uvećanim trajanjem.
Poštovanje, imam pitanje. Da li poslodavac može da mi uruči otkaz tokom trajanja bolovanja? (u otkazu je navedeno da je smanjin obim posla i da nema trenutno potrebe za mojim angažovanjem), a imam dokaze da traže novu radnicu, što ukazuje na to da ipak nije smanjen obim!
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu za vreme bolovanja (osim bolovanja zbog trudnoće) iz zakonom opravdanih razloga. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Da li se zeni koja ide na porodiljsko, da bi ostvarila pravo na bolovanje, iz firme gde je trenutno zaposlena, racuna staz na pp poslovima iz drzavnog organa?
Poštovani,
Za period koji ste radili po osnovu ugovora o PP poslovima imaćete pravo, pored naknade zarade i pravo na tzv. ostale naknade za vreme porodiljskog odsustva.
u slucaju da dam otkaz, ne želim da se prijavim na biro, ali hocu da imam zdravstveno osiguranje, živim sama, nisam u braku, roditelji su mi umrli, kako da ostvarim to pravo. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Ne možete imati zdravstveno osiguranje ako niste u radnom odnosu i ako niste na evidenciji nezaposlenih lica.
Pozdrav dobila sam otksz u Decembru kao tehnoloski visak Oni su primili nove radnice. Da li su to smeli ? I da li mogu to da iskoristim na sudu
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju viška zaposlenih, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka od 3 meseca nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu…
Poštovani, Ispoštovao sam 30 dana otkaznog roka i radio, a imam neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Da li imam i na otkazni rok dodatne dane za godišnji odmor, ili se dani godišnjeg odmora računaju do otkaznog roka?
Poštovani,
Godišnji odmor se može koristiti i kao otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ste iskoristili već otkazni rok onda imate pravo i na GO, odnosno naknadu štete ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos.
Poštovanje! Stažirala sam u sudu...Da sad ne pominjem kojem. Nisam zadovoljna. Sad kad bi ja želela da stažiram u advoatskoj kancelariji da li bi to bio problem? Odnosno da li bi imala pravo? Žali Bože bačenog vremena na kraju... NEZNANJE! Hvala Vam.
Poštovani,
Možete da stažirate u Advokatskoj kancelariji ukoliko ispunjavate uslove za upis u imenik advokatskih pripravnika u skladu sa odredbom čl. 54 Zakonu o advokaturi.
Postovani, Da li je dozvoljeni koristiti godisnji odmor za vreme trudnickog bolovanja? Na primer- 30 dana bolovanja, zatim 5 dana godišnjeg odmora, onda ponovo 30 dana bolovanja, pa 5 dana godišnjeg odmora i tako sve dok se ne otvori porodiljsko?
Poštovani,
Nije moguće koristiti GO za vreme trudničkog bolovanja.
Dao sam otkaz na poslu, a poslodavac mi nije isplatio zaradu za prethodni mesec. Otkaz je zaključen sa 31.12, a nakon toga je poslodavac radio popis. Potražuje da mu nadomestim manjak i plus manjkove sa prethodnih popisa i ako nikada nije tražio to nakon obavljenog popisa robe za tu godinu. Šta raditi po tom pitanju?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac smatra da ste Vi odgovorni za manjak može da pokrene postupak za naknadu štete ili disciplinski postupak protiv Vas. Sve dok se ne utvrdi da ste Vi odgovorni za štetu niste u obavezi ni da je platite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.