Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pošto sam prilikom pada u firmi gde sam zaposlen zadobio teške povrede sa trajnim oštećenjem zdravlja a dobio sam i III kategoriju invalidnosti za posao koji sam obavljao(i dalje ga obavljam jer je poslodavac dao u pisanoj formi da ne može da mi zameni r. mesto za adekvatnije),da li treba da strepim zbog mogućnosti dobijanja otkaza i ako mogu,sa kojim zakonskim obrazloženjem bih ga dobio?Hvala
Poštovani,
Ne treba da strepite da ćete dobiti otkaz ako obavljate isti posao kao i do sada. Možete dobiti otkaz ugovora o radu samo iz opravdanih razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Isteklo mi je bolovanje a poslodavac me nije obavestio ni o povratku na posao ni o prestanku radnog odnosa. Sta da radim ?
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme onda Vam je prestanak radnog odnosa poznat i poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti o tome.
Zdravo zanima me radila sam u jednoj firmi 18 meseci, pa sam otisla ta trudnicko tri god..za trece dete. Vratila sam se sad i hocu da dam otkaz pa me zanima da li, se radni staz prekida ili nastavlja. I da li u toj novoj firmi vazi zakon da majle trudnice mora da rade 18 meseci da mi, imale bolovanje 100%.
Poštovani,
Ako se ne zasnujete novi radni odnos onda Vam se radni staž prekida i obrnuto. Ne morate u novoj firmi imati svih 18 meseci da biste ostvarili navedena prava.
Poštovani, radim kod privatnog poslodavca na po mesec dana. U firmi sam 9 meseci. Rekli su da na godišnji odmor mogu posle 6 meseci sto je bilo od oktobra. Tada sam dobio samo 5 dana odmora. Rečeno mi je da je ostalo još 15 dana za kasnije. Bilo je planirano da uskoro dobijem 10 dana, a ostalih 5 dana kasnije. Danas sam obavešten drugačije. Da imam još ostalih 8 dana, da sam 5 dana iskoristio.…
Poštovani,
Ukoliko ste u u prethodnoj godini radili punih 9 meseci imate pravo na srazmeran GO za taj period. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli…
Poštovani, sa 36. godina života imam 4.2 god staža i proglašen sam nesposobnim za rad (3 stepen radne sposobnosti, odnosno radni je učinak manji od jedne trećine radnog učinka zaposlenog na uobičajenom radnom mestu, bez obzira na zanimanje ili poslove). Da li mogu samostalno da uplatim neophodni staž neophodan za invalidsku penziju (min. 5 godina staža) i da li će se taj uplaćeni staž računati…
Poštovani,
Računa se i taj staž. Međutim, mora vremenski da prođe tih nedostajućih 10 meseci. Dakle, ne možete odjednom da otkupite staž već prijava može da ide maksimalno 30 dana unazad i onda mora da prođe još 9 meseci da biste skupili nedostajučih 10 meseci.
Postovanje Nemam ni jedan dan radnog staza,ali u zadnjih godinu dana sam dobila probleme sa kicmom i kolenima.Dokumentaciju sam predala Medicini rada isada cekam poziv.U birou su mislili da mogu raditi medjutim ja ne mogu ni po kuci osnovne stvari raditi vise od pola sata.Kako do penzije i kako sebi da pomognem?Nemam decu niti koga da mi pomogne.
Poštovani,
Ukoliko nemate bar 5 godina radnog staža onda nemate pravo na penziju.
Ako jednom prima sa biroa zbog tehnološko viška, dali ima pravo drugi put.
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Dakle, da biste ponovo stekli pravo na novčanu naknadu kod NSZ, potrebno je da ispunite napred navedene uslove.
Poštovani Odobrena mi je posebna nega deteta u trajanju od 6 meseci u periodu od octobra 2024 do maja 2025 ali nisam je koristila jer sam rešila da ipak ne pauziram radni odnos. S obzirom da rešenje komisije nisam dostavila poslodavcu i zvanično nije ni pokrenuta dalja procedura, osim što imam potvrdu komisije o odobrenju nege deteta sve do maja, ukoliko želim posebnu negu deteta moram ponovo da…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, s obzirom da Vi nećete koristiti odsustvo radi posebne nege deteta mišljenja smo da niste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Добар дан. Пошто сам члан једног аматерског фудбалског клуба, занима ме да ли могу да наступам у званичним утакмицама док сам на боловању које је проузроковано повредом на раду?
Poštovani,
Ukoliko to učinite rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
Postovanje. Dobio sam ponudu da idem u inostranstvo radi posla na mesec dana, ali sam stalno zaposlen u jednoj privatnoj firmi pa me interesuje da li mogu godisnji odnor da iskoristim kao otkazni rok, posto pre isteka otkaznig roka moram ici u inostranstvo? Hvala
Poštovani,
Možete, u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.