Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno. 

Poštovani, 

Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene na dan početka ostvarivanja prava. Uslov je da porodilja ima makar jednu evidentiranu osnovicu na koje su plaćeni doprinosi na zaradu. Dakle, samo kod porodiljskog odsustva (do tri meseca nakon porođaja) naknada zarade ne može biti manja od minimalca. Naknada zarade isplaćuje  se mesečno. Imate pravo da otkažete ugovor o radu kada god želite. To svakako možete učiniti i dok traje porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo radi nege deteta. 

Poštovani, 

Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja  prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad (koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava) visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada. Što se tiče porodiljskog Zakonom je propisano da osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Ne morate da predajate platne listiće iz prethodne firme. 

Poštovani, 

Ukoliko ste zaposleni kao pripravnik preko programa NSZ nije nam  jasno kako niste potpisali ugovor.  Ukoliko ste u radnom odnosu onda niste nezaposleni. Nezaposleni se briše sa evidencije ako bez opravdanog razloga ne izvršava svoje obaveze prema Nacionalnoj službi u skladu sa odredbom čl. 87 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Prema istom zakonu, ukoliko otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje jer zakon propisuje da lice kojem je njegovom krivicom ili voljom prestao radni odnos nema pravo na naknadu po osnovu nezaposlenosti. 

Poštovani, 

Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo radi nede deteta i posebne nege deteta. Dakle, ne možete dobiti otkaz. Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo a do kada  ćete raditi zavisi od Vašeg zdravstvenog stanja i procene izabranog lekara. Zakonom je propisano da se osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Cilj ove odredbe je obezbeđenje zaštite zaposlenih i veće odgovornosti poslodavca. S obzirom na navedeno, savetujemo Vašoj majci da potraži pomoć advokata i da podnese tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani,

Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od dve godine. To pravo Vam ne može niko uskratiti. Zakonom je propisano da se osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Sva primanja se saberu i podele sa 18-tako se dobija mesečna osnovica koja se plaća u visini od 100%.

Poštovani, 

Poseban staž osiguranja i ne može biti uslov za ostvarivanje prava na penziju, već samo doprinosi  uvećanju njenog iznosa, jer se kao uslov za penzionisanje i dalje uzimaju samo navršene godine radnog staža i uplaćenih doprinosa. To  konkretno znači da ako 2025 godine ispunite uslov za penziju, onda će Vam se priznati te dve godine posebnog staža u smislu uvećanja penzije. Mešutim, te dve godine Vam se ne mogu računati tako da pre 2025 godine ostvarite pravo na penziju.