Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Kako bi ostvarila pravo na naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja podneta je od strane poslodavca potrebna dokumentacija uključujući potvrdu o zaradama tokom 12 meseci koja mi je data od strane prethodnog poslodavca gde sam radila pre otvaranja trudničkog bolovanja. Međutim, kao dopunu traže platne listove za te mesece koje ja nemam, a u međuvremenu je moja bivša firma zatvorena i…
Poštovani,
RFZO samo izuzteno zahteva platne listiće, ako je nešto po njihovoj oceni problematično. Overene kopije obračuna zarada (platnih listića) za mesece koji čine osnov za obračun naknade zarade iz obrasca OZ-7 traže se - samo ako postoji potreba za dodatnom proverom podataka iz navedenog obrazca. Proverite u filijali zbog čega se to zahteva. Ako nemate…
Dobar dan.Da li je po zakonu da mi poslodavac da otkaz dok sam na bolovanju i to Covid pozitivna?Hvala.Srdacan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju zbog Covida. Međutim, razlog za otkaz ugovora o radu mora biti u skladu sa zakonom odnosno u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Svakako razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti samo odsustvo sa rada zbog bolovanja.
Treba da otvorim bolovanje za negu deteta nakon usvojenja a u isto vreme sam dobila ponudu za bolji posao, ako pređem u novu firmu , dakle dan za dan je odjava i prijava u novu, bez pauze u radnom stažu, mogu li odmah nakon prijave u novu firmu otvoriti bolovanje za negu deteta i da li bi nova firma imala rashode prema meni dok sam na bolovanju. Ne znam ko placa doprinose dok sam na bolovanju za…
Poštovani,
Možete da otvorite bolovanje čim zasnujete radni odnos u drugoj firmi. Imate pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja u skladu sa Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom. Naknadu zarade isplaćuje nadležni organ uprave lokalne samouprave kao i poreze i doprinose.
Poštovani, želim da preduzeću ponudim sporazumni raskid ugovora, da li imam pravo na otpremninu(8 godina i 6 meseci u stalnom radnom odnosu)
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem, nemate pravo na otpremninu kao ni pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Da li osoba koja sa poslodavcem potpiše ugovor o privremeno-povremenim poslovima po zakonu treba da bude osigurana u pio fonda tj. prijavljena ?
Poštovani,
Radno angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima prima naknadu za rad a poslodavac ima obavezu da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
Moja sestra se za vreme odradjenog radnog odnosa teško razbolela i vec tri meseca je u neurohirurškoj bolnicikomi u komi de se još nije probudila a ne znamo ni dali ce se probuditi pa me zanima kakva su njena prava.
Poštovani,
Ukoliko privremena sprečenost za rad traje duže od šest meseci, odnosno dvanaest meseci sa prekidima tokom prethodnih 18 kalendarskih meseci, nadležna lekarska komisija upućuje osiguranika na procenu radne sposobnosti. Osiguranik je dužan da, najkasnije u roku od 15 dana od dana upućivanja na invalidsku komisiju, podnese zahtev za pokretanje postupka…
Postovani, porodiljsko sa prvim detetom mi je isteklo 6.5. Nakon toga sam koristila stari odmor, bolovanje na sebe, novi odmor i opet sam ostala trudna, tako da sam od 19.8. opet otvorila trudnicko bolovanje. Na prethodnom trudnickom i porodiljskom plata mi je bila 50.000, a od 6.5 je 60.000 jer je u medjuvremenu povecana. Medjutim, za septembar mi je leglo samo 34.000. Zasto je to tako i da li…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Poštovani, radim pod ugovor na neodređeno. U zadnje vreme mi je radno vreme i vise od 12 13 sati dnevno, a poslodavac na to ne reaguje. Kada sam tražio prekovremeni rad rečeno mi je da to nije nista kako to samo mesec dana u godini. Ja već duže vreme planiram da dam otkaz jer i nije neka plata. Mene zanima kako ja mogu da dokažem taj prekovremeni rad? Radim kao šumarski tehničar i mislim da mi…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. To je ujedno i dokaz da su zaposleni radili prekovremeno. Zakonom o radu propisana je i prekršajna odgovornost u slučaju nepoštovanja obaveze vođenja dnevne evidencije o prekovremenom radu, sa zaprećenim novčanim kaznama u rasponu od 150.000 do 300.000…
Imam ugovor na neodredjeno. Zanima me da li poslodavac moze da prekine radni odnos dok je zaposleni na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko postoji opravdan razlog za otkaz ugovora o radu i dok ste na bolovanju. Razlog može biti vezan za nepoštovanje radne discipline, povreda radne obaveze i sl.
Postovani, imam ugovor za stalno. Na bolovanju sam i zelim dati otkaz. Da li poslodavac ima pravo od mene traziti da se vratim na posao radi otkaznog roka ili ima pravo uzeti moj odmor kao otkazni rok? Ili mozemo prekinuti odmah ugovor?
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da ispoštuje pismenu formu prilikom otkazivanja ugovora o radu i da ispoštuje otkazni rok. Otkazni rok možete da iskoristite kao godišnji odmor, u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.