Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Nadležni organ odnosno lekarska komisija  (medicina rada) vrši stručnu analizu i daje mišljenje o zdravstvenom stanju zaposlenog u pogledu obavljanja određenog posla. Poslodavac je, u tom slučaju, obavezan da postupi po nalazu i izveštaju medicine rada i dužan je da zaposlenom obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ako zaposleni odbije da obavlja posao koji mu je poslodavac ponudio prema radnoj sposobnosti, poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu. Ukoliko poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao u skladu za zdravstvenim stanjem, može da ga proglasi viškom zaposlenih i da mu isplati otpreminu. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da nalaz fizijatra kao lekara pojedinca nije dovoljan da bi poslodavac postupio po njemu. 

Poštovani, 

Po našem mišljenju trebalo bi da budete u radnom odnosu do 31.10. U tom slučaju odjava se radi u ponedeljak 01.11. sa datumom 31.10. i nova firma može da uradi prijavu 01.11. Zarada će se obračunati do 29.10. po radnim satima za taj mesec ali odjava treba da bude 31.10. da ne biste imali prekid u stažu. S obzirom da na ovo pitanje odgovara pravnik, savetujemo Vam da se još obratite knjigovođi jer se pitanje tiče oblasti knjigovodstva. 

Poštovani, 

Poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa zakonom.  Poslodavac vrši obračun naknade zarade  i dostavlja ga filijali, uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala utvrđuje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obračuna prenosi odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Sredstva koja ne isplati osiguraniku u roku od 30 dana od dana njihovog prijema poslodavac je dužan da vrati filijali sa kamatom za koju su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. Međutim, poslodavac može iz svojih sredstava da isplati naknadu zarade i kada se ta naknada obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, s tim da je filijala dužna da isplaćene iznose naknadi poslodavcu u roku od 15 dana od dana predaje zahteva filijali, uplatom na poseban račun poslodavca. 

Poštovani, 

Otkazni rok se primenjuje samo kada zaposleni daje otkaz ugovora o radu pre isteka vremena na koji je ugovor o radu zaključen. Ukoliko Vama poslodavac otkaže ugovor o radu onda nema otkaznog roka ali je poslodavac u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru, odnosno da dostavi upozorenje o otkazu ugovora o radu (u zavisnosti od otkaznog razloga) pa potom i rešenje o otkazu. Vama je zagarantovana zarada samo za period koji ste proveli u radnom odnosu, pa ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati zaradu do momenta prestanka radnog odnosa. 

Poštovani,

Zakonom je propisano da tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti i majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa za prihode koji imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode danu rođenja deteta. Mesečna osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta dobija se deljenjem tako dobijenog zbira osnovica a sa 18. Mesečna osnovica se potom deli sa koeficijentom 1,5 i tako se određuje pun mesečni iznos ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta. Predaja zahteva za ostale naknade sa pratećom dokumentacijom podnosi se gradskoj upravi u mestu Vašeg prebivališta. Obračun naknada vrši gradska uprava na osnovu prihoda koji su evidentirani kod Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja (CROSO) na dan kada se podnosi zahtev za ostvarivanje prava. S obzirom da se pravo na ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta ostvaruje u trajanju od godinu dana od dana rođenja deteta, bez obzira na red rođenja deteta, mišljenja smo da se zahtev podnosi sa izvodom iz matične knjige rođenih deteta. 

Poštovani, 

Poslodavac ne može da naplati navedeni iznos od Vas dok prethodno kroz disciplinski ili  postupak za utvrđivanje štete ne utvrdi da ste Vi odgovorni za štetu koju je pretrpeo. Sama činjenica da ste u spornom periodu bili na radnom mestu gde je utvrđen manjak odnosno krađa ne znači istovremeno i  Vašu odgovornost  za naknadu štete poslodavcu. Ukoliko Vam poslodavac bez ikakvog prethodnog postupka traži ili naplati navedeni iznos savetujemo Vam da potražite stručnu pomoć advokata.