Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlen sam kod poslodavca sa diplomom visoke škole i taj posao radim 18 meseci pre nekoliko dana sam potpisao na još 6 meseci ugovor o radu, sada mi poslodavac nudi bolje plaćeno radno mesto medjutim tu je sistematizacijom predvidjeno radno mesto sa petim stepenom znači manje od onog što ja posedujem trenutno, prihvatio sam ponudu i napravljena je odluka o obuci i dodeljen mi je mentor…
Poštovani,
Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Po našem mišljenju poslodavac ne bi mogao da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne ispunjavate…
Poštovani, dao sa otkaz juče. Poslodavac od mene traži da radim još 15 dana i preti mi tužbom ako ne dođem na posao. Šta da radim?
Poštovani,
Obaveza zaposlenog je da ispoštuje otkazni rok. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi mogao da podnese tužbu za naknadu štete pod uslovom da dokaže da je pretrpeo štetu za koju ste Vi odgovorni. Međutim, to se ređe dešava u praksi i predstavlja mogućnost za poslodavca što ne znači da će poslodavac tako i postupiti.
Postovani, radim u smenama po 12h dan noc 2 dana slobodno. Zanima me dali poslodavac ima pravo da mi ubacuje vanredne kako ih zovu prekoredne smene, svako malo, npr radim dan dan pa noc, pa sam slobodan taj dan iz nocne sutradan na posao. Gde na kraju meseca izadjem i po 30-40ak plus sati.
Poštovani,
Ukoliko ubacivanjem vanrednih smena radite duže od 40 časova nedeljno onda je to prekovremeni rad. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže…
Imam 8. meseci do starosne penzije ispunjavam starosnu granicu i imam 32. god. staža. Imam stalni ugovor u firmi u kojoj radim, nema posla i počeli su da dele otkaze radnicima a nudiće i sporazumne otkaze. Kakva je moja situacija u ovom slučaju? Dali imam neki vid zaštite kao lice koje je blizu ostvarenja penzije...Kako da se ponašam sa obzirom na zakonsku regulativu?
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. S obzirom na navedeno savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa niti da Vi dajete otkaz ugovora. Pustite da to učini poslodavac kako biste ostavarili pravo na novčanu naknadu.
Postovani, suprug i ja imamo privatnu firmu gde smo on i ja jedini zaposleni (on kao vlasnik, ja kao adm.radnik). Uzimali smo sva tri paketa pomoci drzave Covid 19. Ja sam otvorila trudnicko bolovanje u septembru ove godine (02.09). Da li sam smela to da uradim s obzirom na to da smo uzimali pomoc i da ne smemo da smanjimo broj radnika do kraja septembra, da ne bismo vracali novac? Knjigovodja…
Poštovani,
Vaš knjigovođa Vam je dao ispravnu informaciju - bolovanje se ne smatra smanjenjem broja zaposlenih.
Ja sam trenutno na porodiljskom do 30.10.2021 tačnije dve godine posto mi je treće dete. I ugovor o radu mi je do gore pomenutog datuma. Ostala sam u drugom stanju sa cetvrtim detetom drugi mesec i zanima me da li će mi produžiti ugovor i kakva su mi prava?S obzirom da mi je ugovor na odredjeno vreme.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Poštovani Situacija je sledeća. Dala sam otkaz, otkazni rok po ugovoru je 5 radnih dana, a imam 14 dana preostalog odmora. Šef kaže da se preostali odmor ne isplaćuje i da moram da odradim tuh 5 dana Pa me zanima ako ne idem na posao tih 5 dana da li oni moraju da mi pišu odmor a preostale dane da isplate?
Poštovani,
Godišnji odmor možete da koristite za vreme otkaznog roka ukoliko se poslodavac sa tim saglasi. Ukoliko se poslodavac ne saglasi, dužni ste odradite otkazni rok. Ako ne odradite otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu šete ukoliko bi eventualno Vaš nedolazak izazvao štetu za poslodavca. To je mogućnost koju poslodavac ima ukoliko Vi ne ispoštujete…
Postovani, Zaposlen sam na neodredjeno, 10.godina kod istog poslodavca, plata je na procenat (koliko zaradim) minimalac se uplacuje na racun. Poslodavac sada daje aneks, s cim odredjuje minimalnu cenu rada(veca od minimalne zarade) koju je neophodno zaraditi u protivnom, bice razlog za ugovor o PP. To je neostvarivo, evidentno hoce da radimo pod tim ugovorom. Da li je u skladu sa zakonom o radu?…
Poštovani,
Minimalna cena rada se utvrđuje odlukom Socijalno-ekonomskog saveta osnovanog za Republiku Srbiju, utvrđuje se po radnom času, bez poreza i doprinosa, za kalendarsku godinu i objavljuje se u “Službenom glasniku Republike Srbije” . Dakle, minimalna cena rada, sadržana u strukturi minimalne zarade, je neto iznos bez poreza i doprinosa. Minimalna zarada…
Poštovani, osoba sam sa invaliditetom. I bila sam godinu dana plaćena minimalac od strane države, vodila sam se puno radno vreme da radim, međutim meni sada ističe taj ugovor i moj poslodavac želi da ja radim za platu manju od minimalca, ali sam došla do informacije da trebam da imam platu minimalac i da se vodim puno radno vreme ali da je samo pitanje da li će firma da snosi ceo taj iznos ili…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu. Radi se o dva kumulativno postavljena uslova čije je ispunjenje potrebno radi ostvarenja prava na minimalnu zaradu.
Da li postoji pravo na trudnicko bolovanke ako su ugovori na mesec dana? Ugovor je na odredjeno zbog povecanog obima posla.
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu na određeno vreme imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo i sva druga prava iz radnog odnosa, bez obzira što Vam se ugovori zaključuju na mesec dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.