Pravnik odgovara

Poštovani, osoba sam sa invaliditetom. I bila sam godinu dana plaćena minimalac od strane države, vodila sam se puno radno vreme da radim, međutim meni sada ističe taj ugovor i moj poslodavac želi da ja radim za platu manju od minimalca, ali sam došla do informacije da trebam da imam platu minimalac i da se vodim puno radno vreme ali da je samo pitanje da li će firma da snosi ceo taj iznos ili će da se dogovori sa državom da mi neki deo ona plaća, ali što se tiče moje zarade ne bi trebala biti manja od zakonskog minimalca. Da li je ta informacija tačna?

Poštovani, Na trudničkom sam bolovanju od juna meseca. Za to vreme primila sam platu samo za mesec jun. Od tada nisam mogla da predam dokumentaciju za jul i avgust, jer mi u socijalnom vracaju dokumentaciju s obrazloženjem da nisu upaćeni doprinosi za sve radnike a poslodavac tvrdi da je uplatio ali nije proknjiženo. To se vuče tako već 2 meseca. Isti problem ima i koleginica koja radi samnom, njoj kasne plate za 4 meseca. Kome možemo da se obratimo za pomoć?

Rešenje o otkazu kao tehnološki višak Poštovani, Dobila sam obaveštenje od poslodavca da se moje radno mesto ukida i da praktično dobijam otkaz, tj. da ću biti tehnološki višak. Isplaćena mi je juče i otpremnina i pošto sam trenutno na godišnjem odmoru. Nakon godišnjeg odmora prestajem sa radom. Međutim iz pravne službe mi saopštavaju da su zakasnili sa nekakvom prijavom Nacionalnoj službi za zapošljavanje ( iako sam ja jedini zaposleni koji je tehnološki višak, a firma ima oko 20 zaposlenih) i da to može biti problem za ostvarivanje nadoknade kod NSZ za nezaposlene. Mene zanima da li je poslodavac u obavezi da bilo šta prijavljuje NSZ s obzirom da je samo jedan radnik tehnološki višak i da li ja zaista mogu imati problem zbog toga što oni nisu NSZ-u to prijavili?

Postovani, imam pitanje. Naime radim na odredjeno u jednoj kompaniji i trpim mobing kao i sikaniranje zadnjih mesec dana, a sve sa ciljem da me nateraju da dam otkaz, mene i pojedine, da bi doveli svoje ljude na ta mesta, pre isteka ugovora, dodeljuju mi radna mesta, tj objekte sa kojih ne mogu normalno da odem kuci, vec trebam da cekam satima nocu na ulici. Da li postoji mogućnost da odem na bolovanje zbog anksioznog poremecaja, diskus hernije, koji mi je ustanovljen pre nekoliko godina i da li mogu da mi LEGITIMNO daju otkaz u tom slučaju. Bolovanje u zivotu nisam koristio, pa nisam upućen u pojedinosti. Takodje me interesuje koliko bolovanje moze da traje, da li ima odredjeni rok, posto sam cuo da mogu ovo 25 dana pa 5 dana posla, pa opet. Jednostavno nemam drugo rešenje sto se posla tice u ovom momentu, a da radim u uslovima koji se kose sa zdravim razumom nisam u stanju, a otkaz da dam i ostanem bez hleba nisam u prilici. Unapred hvala na odgovoru.

Poštovani, da li zaposleni preko Ugovora o privremenim i povremenim poslovima može ići na teren, a da mu Ugovoru to i piše kao mesto rada (npr. mesto rada sa adresom poslodavca i rad na terenu po potrebi)? Radi se o državnim službenicima. Pouzdano znam (ali nemam Ugovor zbog tajnosti podataka) da u jedinicama lokalne samouprave, angažovanima preko Ugovora o privremenim i povremenim poslovima stoji mesto rada -teren. Ukoliko je odgovor potvrdan, molim Vas da mi kažete kojim članom zakona je to definisano. Unapred zahvalna, Ana Andrijašević