Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Počela sam da radim u firmi na pp ugovoru 2019 godine u septembru, međutim posle mesec dana sam ostala trudna. Bilo je tu pitanja hoće li mi dati otkaz ili bolji ugovor, pa su odlučili da mi daju ipak taj bolji ugovor. Međutim s obzirom da mi je taj ugovor istekao danas, oni su me vratili na pp. I kao razlog vraćanja, bilo je to da je meni(+3 žene) dat daj ugovor da bi primale trudničko i porodiljsko…
Poštovani,
Navedeni postupak poslodavca je nezakonit i zloupotreba je očigledna. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Ako sam radio kod privatnika 5 god. i od tih 5 god. imam 3 meseca radnog staža i ako ga tužim ili nekim drugim zakonskim okvirom dokažem da sam to vreme radio za tu firmu. Da li je poslodavac dužan da mi retro aktivno uplati sve doprinose i prekovremene sate?
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu. Potraživanje poreza i doprinosa ne zastareva a što se tiče prekovremenih časova rada sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Možete li mi reći šta je poslodavac u obavezi da plaća zaposlenom koji je na neplaćenom odsustvu? Ranije se plaćalo zdravstveno, kakva je situacija sad? Zaposleni se odjavljuje sa osiguranja, podnosi li se neka odvojena prijava za neplaćeno?
Poštovani,
Kada zaposleni odlazi na neplaćeno odsustvo poslodavac vrši odjavu sa penzijskog i invalidskog osiguranja (podnosi Obrazac M-1) a po isteku neplaćenog odsustva ponovo podnosi prijavu na osiguranje. Isto važi i za zdravstveno osiguranje (podnosi obrazac M-3). Izuzetak postoji kada neplaćeno odsustvo koristi zaposleni roditelj, usvojitelj, hranitelj,…
Poštovani, interesuje me da li rad po osnovu ugovora o delu ulazi u staž za penziju (da li bih po osnovu 15 godina rada po ogovoru o delu stekla uslov na penziju)? Moje drugo pitanje je da li, ukoliko osoba koja je angažovana po osnovu ugovora o delu zatrudni, ima ikakva prava na novčanu nadoknadu za vreme porodiljskog odsustva? Hvala unapred.
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu računa se u penzijski staž. Lice koje je angažovano na osnovu ugovora o delu i koje ostane u drugom stanju može ostvariti pravo na tzv. "ostale naknade".
Poštovani, Zaposleni je primljen u stalni radni odnos početkom meseca septembra 2021. godine.Na koji način mu se računa godišnji odmor za 2021 godinu?
Poštovani,
Zaposleni u navedenom slučaju ima pravo na srazmeran GO za 2021. godinu. Srazmeran GO se računa na sledeći način: zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj…
Postovani, hvala Vam na odgovoru u vezi sa nogucnoscu nastavka rada za srpsku firmu remote iz Nemacke, a odlazak u Nemacku je na osnovu spajanja porodice. Jos samo jedno pitanje - gde ce taj rad biti oporezovan, odnosno, da li sam ja duzna Nemackoj da platim porez (jer taj online rad se obavlja na teritoriji Nemacke, programiranje je u pitanju) ukoliko dobijem privremenu boravisnu dozvolu tamo,…
Poštovani,
Da li će online rad biti oporezovan u Nemačkoj je pitanje koje se tiče njihovih zakona, o kojima mi nemamo saznanja.
Da li poslodavac sme da prekine ugovor o pripravničkom stažu pripravniku i u kom slučaju?
Poštovani,
Poslodavac pripravniku može da otkaže ugovor o radu na istim način kao i drugom zaposlenom. Razlozi za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca regulisani su odredbom čl. 179 Zakona o radu. To su razlozi koji se odnose na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ukoliko zaposleni učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu…
Zanima me ukoliko poslodavac raskine ugovor o pripravničkom stažu, da li u tom slučaju pripravnik snosi neke posledice? I da li može da nastavi da obavlja pripravnički staž kod drugog poslodavca?
Poštovani,
I poslodavac i pripravnik mogu da raskinu ugovor o pripravničkom radu i pripravnik neće snositi posledice zbog toga. U tom slučaju, pripravnik može da nastavi pripravnički staž kod drugog poslodavca.
Postovani,zavrsila sam srednju medicinsku skolu,treba da odradim staz od 6 meseci.Zivim u Beogradu,ali mi je prebivaliste u Smederevu,da li moram da promenim mesto prebivalista da bi me primili na staz u Beogradu? Da li se stazistima ipak placa 14.000din .za staziranje I da li nam ide radni staz iako smo pripravnici -volonteri?
Poštovani,
Ne morate da menjate prebivalište da biste odradili pripravnički staž. Ukoliko pripravnik zasnuje radni odnos onda ima sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na radni staž dok ugovor o volonterskom radu nije plaćen niti ste u radnom odnosu na osnovu takvog ugovora. Koliko će Vam biti plaćen pripravnički staž je pitanje za Vašeg poslodavca.
Cerka je radila u ugostiteljskom objektu.Gazda joj je uplacivao minimalac,koji po njemu nije upotpunosti zaradila.Kada je dala otkaz uz dokument o prekidu radnog odnosa gazda joj je dao da potpise ugovor o pozajmici u iznosu koji on smatra da nije zaradila u prethodnih sedam meseci,sto je ona nesmotreno i potpisala.Napominjem da je uzimao subvencije od drzave.Koliko je ovaj ugovor obavezujuci?Hvala.
Poštovani,
S obzirom da nam nije poznata sadržina ugovora i da postupak poslodavca nije u skladu sa zakonom (prema ovome što ste naveli) savetujemo Vam da potražite pomoć advokata.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.