Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam na neodredjeno vreme, i trnutno sam na bolovanju zbog problema sa kičmom, zanima me da li mogu ja da dam otkaz dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu i kad ste na bolovanju. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Otkazni rok u ovom slučaju može da teče istovremeno sa bolovanjem.
Postavani radim vec 2 godine i 9 meseci u firmi, sef me ubeđuje da je najbolje po meni da pravimo sporazumni odnos i dace mi otplatiti otpreminu tih 3 meseca sta da radim?
Poštovani,
Ukoliko zaključite sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Na Vama je da odlučite kako ćete postupiti.
Pocela sam sa radom 1og septembra,receno mi je da probni rad traje 3 dana i da cu posle toha potpisati ugovor.Vec 2 nedelje direktor se ne pojavljuje a kad pitam sefa sta je sa ugovorom odgovori od ponedeljka.Takodje mi je rekao da cu morati da potpisem da radni odnos zapocinjem onog dana kad potpisem ugovor a ne 1og septembra kad sam stvarno zapocela da radim.Direktor bi trebao da dodje ovih dana…
Poštovani,
Prema odredbi čl. 32 Zakona o radu, ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da je poslodavac dužan da Vam isplati zaradu i za probni…
Postovani ,radim u o.s. cistacica,uvode nam jednosmenski obogaceni rad .Po uvodjenu ovog rada,ja moram brisati i dezinfikovati prostorije koje se koriste u smeni(7.00-13.10,14.00h)(762 metra kvadratna) Jednosmenski pocinje u 14.00h,i traje do 18.00h.,i po zavrsetku jednosmenskog rada brisanje i dezinfekcija svih prostorija(iste prostorije).(762 metra kvadratna). Da li ja po zakonu za 8radnih casova…
Poštovani,
Vi ste dužni da obavljate posao za koji ste zaključili ugovor o radu. Ukoliko Vam je poslodavac povećao obim posla trebalo bi da zaključi aneks ugovora o radu. Ako biste sami menjali svoje radno vreme poslodavac bi to mogao da tretira kao nepoštovanje radne discipline što je jedan od razloga za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da radniku uskrati pravo na naknadu zarade na dan Krsne slave koju mu garantuje Član 114 Zakona, u situaciji kada je radna nedelja uvek organizovana kao šestodnevna, preduzeće radi svih sedam dana nedeljno, a poslodavac pokušava da izigra zakon i diskriminiše radnika i na dan Krsne slave (koja pada u četvrtak) radniku dodeljuje dan nedeljnog odmora koji se…
Poštovani,
Postupak poslodavca je nezakonit. Pored slobodnog dana u toku nedelje poslodavac je u obavezi da Vam omogući i slobodan dan za krsnu slavu jer to pravo imate po zakonu.
Poštovani, interesuje me kako se obracunava zarada kada je privremena sprecenost za rad nastala pre vise od 12 meseci a zatim je prekinuta na 15tak dana pa ponovo otvoreno bolovanje, da li se racunaju primanja u iznosu od 65% kao osnova za obracun ,koliko mi je isplacivano za vreme privremene sprecenosti ,ili se obracun radi na osnovu ugovorene zarade? S obzirom da mi je ovog meseca uplata primanja…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom,…
Poštovani lekar sam u jednoj bolnici u Srbiji.Godinama unazad poslodavac me obavezuje na prekovremeni rad duži od 40 h nedeljno/ u formi dežurstva /.Satnica tog prekovremenog rada kreće od 56 do 72 h mesečno.Interesuje me da li je to zakonski dozvoljeno mom poslodavcu i ako je dozvoljeno postoje li neka vremenska ili duga ograničenja za uvođenje prekovremenog rada dužeg od 40 h nedeljno.Napominjem…
Poštovani,
Zdravstvena ustanova može da uvede dežurstvo kao prekovremeni rad, samo ako organizacijom rada u smenama i rasporedom radnog vremena zaposlenih nije u mogućnosti da obezbedi kontinuitet pružanja zdravstvene zaštite. Odluku o uvođenju i obimu dežurstva na nivou zdravstvene…
Ćerka ima ugovor o radu na dnevnice, sada je već par nedelja na bolovanju, (kovid) i poslodavac joj uopšte ne isplaćuje bolovanje. Da li je to po zakonu,i da li postoji takva vrsta ugovora. Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko je ćerka u radnom odnosu poslodavac je u obavezi da joj plaća naknadu zarade za vreme bolovanja.
Postovani Zaposlen sam na neodredjeno vreme, u medjuvremenu sam isao na procenu radne sposobnosti i dobio I kategoriju invalidnosti. Moje pitanje se odnosi na , da li prilikom novog aneksa ugovora mora negde da stoji da sam osoba sa invaliditetom Hvala
Poštovani,
Po našem mišljenju - činjenica da ste osoba sa invaliditetom ne mora da bude navedena u aneksu, ali može.
Poštovani, dobila sam vizu za spajanje porodice u Nemačkoj, a ostala bih u radnom odnosu sa firmom u Srbiji i iz Nemačke bih radila remotely. Da li je i pod kojim uslovima to moguće? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko je priroda Vašeg posla takva da možete da radite na daljinu nema smetnje da nastavite rad kod poslodavca iako živite u drugoj državi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.