Pravnik odgovara

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje.  Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 32 Zakona o radu- Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Prema tome, bez obzira što niste potpisali ugovor o radu Vi ste u radnom odnosu. Bolovanje je takođe pravo iz radnog odnosa. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko za to postoji opravdan razlog u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ukoliko je posumnjao u opravdanost korišćenja prava na bolovanje, poslodavac ima pravo da izvrši proveru. Ukoliko niste zloupotrebili pravo na bolovanje nema razloga da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu po tom osnovu. 

Poštovani, 

S obzirom da je zakonom propisano da je jedan od uslova za sticanje prava na starosnu penziju "45 godina staža osiguranja bez obzira na godine života" smatramo da osiguranik koji ima 45 godina staža osiguranja ide u penziju bez obzira na godine starosti. Dakle, ako sa beneficijama imate 45 godina staža osiguranja, potrebno je da se javite filijali PIO fonda sa zahtevom za penziju. Tamo ćete dobiti definitivnu informaciju po ovom pitanju. 

Poštovani, 

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama  Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme, u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu. Prema tome, smatramo da imate pravo na prerastanje radnog odnosa iz određenog na neodređeno vreme. U skladu sa navedenim, imate pravo i na zaradu. 

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U ovakvim slučajevima dolazi do preobražaja radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme po samom zakonu. O prerastanju radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.