Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, premestena Sam sa radnog mesta u jednoj ekspozituri na isto radno mesto u drugoj ekspozituri zbog potrebe I organizacije posla. Ponudjen mi je Aneks ugovora gde stoji: privremeni premestaj do 60 Dana. Da li ja imam pravo da se vratim na prvobitno radno mesto Po isteku tih 60 Dana I mogu li dobiti otkaz Ako se ta ekspozitura u koju Sam premestena zatvori? Veoma Sam zabrinuta. Aneks ugovora…
Poštovani,
Ukoliko je privremeni premeštaj, po isteku roka od 60 dana poslodavac bi trebalo da Vas "vrati" na prethodno radno mesto. Zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili…
Postovani, Pisao sam Vam u vezi ne isplacenih doprinosa i hvala Vam na odgovoru. Sada mi poslodavac kaze da ce uraditi reprogram placanja doprinosa. Obzirom da se radi o 8 godina koja su potrebna za placanje, a ja sam dobio privremeno resenje za penziju. Interesuje me i molim Vas da mi odgovorite, da li je moguce da ostvarivanjem penzije poslodavac placa reprogramom zaostale doprinose od 8 godina?…
Poštovani,
Po našem mišljenju to je moguće. Međutim, savetujemo Vam da se ipak obratite fondu PIO gde ćete dobiti detaljnije informacije.
Postovani, Stekla sam uslov za starosnu penziju. Uvidom u evidenciju PIO, utvrdjeno je da "nedostaju podaci" za odredjene godine, zbog cega je konacan iznos penzije umanjen za dati broj godina. Sta uciniti i kome se obratiti? Unapred hvala.
Poštovani,
U slučaju da ste proverom podataka u bazi RFPiO utvrdili da nije evidentirano da je poslodavac platio dospele doprinose za penzijsko i inalidsko osiguranje, potrebno je preduzeti sledeće: Kontaktirati poslodavca i proveriti da li se radi o grešci. Moguće je npr. da poslodavac za određenu godinu nije podneo M-4 obrazac, iako je platio doprinose. Ako…
Zaposlena sam na odredjeno vreme i ugovor o radu mi traje do 16.10. kada sticem pravo na starosnu penziju .(taj datum je i stavljen zbog odlaska u penziju) . Treba da prekinem radni odnos i posle podnosenja zahteva za penziju , produzice mi se radni odnos . Da li imam prava na otpremninu ? Napominjem da mi je prethodni ugovor bio na godinu dana , a zadnje sam prijavljena od 01.01.2021. godine.…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na otpremninu zbog odlaska u starosnu penziju.
Postovani, Osigurana Sam od 22.11.2019.godine i plata mi je minimalac. Trenutno sam treci mesec trudnoce i planiram da otvorim trudnicko bolovanje za nekoliko dana, imam pravo jer sam starija trudnica i trudnoca mi je rizicna. Moje pitanje je koliko ce mi primanje biti, tj hoce li biti u visini minimalca Ili ce da SE umanji? Hvala.
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih…
Zaposlena sam na određeno vreme.Poslednju ugovor sam potpisala 12.12.2020..do 28.2.2021...posle toga radim svo vreme bez ikakvog novog potpisanog ugovora.Polomila sam mali prst..i otvoreno mi bolovanje..i na zdravstveno knjižici osiguranje mi traje do 1.10.2021 god.Bila mi je I komisija da utvrdi da li sam na lažnom bolovanju.Utvrdili su moje zdravstveno stanje,dokumentacija sva predata u firmu.Da…
Poštovani,
Prema odredbi čl. 32 Zakona o radu- Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Prema tome, bez obzira što niste potpisali ugovor o radu Vi ste u radnom odnosu.…
Postovani, interesuje me kada je potpisan sporazumni otkaz da li je zaposleni u obavezi da ispostuje otkazni rok od 15 dana ili ne?
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nije u obavezi da odradi otkazni rok jer radni odnos prestaje samim sporazumom poslodavca i zaposlenog.
Treba da idem u penziju uslov je 45 godina radnog staza , posto imam neneficirani radni staz zanima me da li se racuna cela beneficija ili samo pune godine beneficije. HVALA.
Poštovani,
S obzirom da je zakonom propisano da je jedan od uslova za sticanje prava na starosnu penziju "45 godina staža osiguranja bez obzira na godine života" smatramo da osiguranik koji ima 45 godina staža osiguranja ide u penziju bez obzira na godine starosti. Dakle, ako sa beneficijama imate 45 godina staža osiguranja, potrebno je da se javite filijali…
Poštovani, Hteo bi da se informišem u vezi druge "vezane"(nije se vraćala na poso) trudnoće za ženu koja je u stalnom radnom odnosu. Naime, za prvu trudnoću je imala adekvatno primanje, međutim sad za drugu trudnoću umanjeno je to primanje. Inače je majka dvoje dece a na putu je treće. Znam koje sve povlastice imaju za treće dete, al kako sad saznati od poslodavca dal on to ima pravo da umanji…
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja osnovicu naknade zarade čini prosečna zarada iz 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja. U ovom slučaju u osnovicu ulazi naknada zarade tokom porodiljskog odsustva sa prethodnim detetom.
Da li poslodavac može da zahteva da radite od kuće ukoliko ste na bolovanju?
Poštovani,
Poslodavac ne može da zahteva rad od kuće ukoliko zaposleni koristi pravo na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.