Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama  Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme, u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu. Prema tome, smatramo da imate pravo na prerastanje radnog odnosa iz određenog na neodređeno vreme. U skladu sa navedenim, imate pravo i na zaradu. 

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U ovakvim slučajevima dolazi do preobražaja radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme po samom zakonu. O prerastanju radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Navedeno nije u skladu sa zakonom i niste u obavezi da dostavljate poslodavcu lične podatke Vaše dece i navedenu dokumentaciju. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. To nikako ne može biti u vezi sa dostavljem ličnih podataka za Vašu decu te Vam savetujemo da odbijete nalog poslodavca. 

Poštovani, 

Primenom odredbe člana 179. stav 5. tačka 1. Zakona o radu, propisano je da zaposlenom može da prestane radni odnos ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca i to ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. U konkretnom slučaju, ako je kod poslodavca  došlo do organizacione promene koja je zahtevala smanjenje broja zaposlenih i racionalizaciju poslova, zbog čega je prestala potreba za radnim mestom Vaše supruge onda to radno mesto može biti ukinuto. Prilikom donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu  kao višku, poslodavac je dužan da  otkazni postupak sprovede u svemu u skladu sa zakonom i da zaposlenom koji je višak isplati otpremninu. Dakle, poslodavac koji ispoštuje  propisanu zakonsku proceduru, prethodno donevši odluku o racionalizaciji broja zaposlenih i novi Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mesta, i isplati otpremninu, postupa u skladu sa zakonom. Ako poslodavac ne može Vašoj supruzi da obezbedi drugo radno mesto može da joj otkaže ugovor o  radu  ali ako ne ispoštuje zakonsku proceduru, otkaz ugovora o radu će biti nezakonit. 

Poštovani, 

Uslov za upis u imenik advokatskih pripravnika i advokata jeste Uverenje suda da se protiv advokata (ili pripravnika) ne vodi krivični postupak a Advokatska komora po službenoj dužnosti pribavlja izveštaj od MUP-a o tome da li podnosilac zahteva prolazi kroz kaznenu evidenciju. Nije nam poznato kako će Komora odlučiti u Vašem slučaju s obzirom da se radi o krivičnom delu sa zaprećenom kaznom do 3 godine zatvora i o novčanoj kazni te Vam savetujemo da se informišete direktno kod nadležne Advokatske komore. Što se tiče upisa u Komoru javnih beležnika nedostojnost obavljanja funkcije postoji ako je lice  bilo osuđeno za krivično delo protiv pravnog saobraćaja, protiv službene dužnosti, kao i za drugo krivično delo za koje je zaprećena kazna od pet godina zatvora ili teža kazna, koje ga čini nedostojnim za obavljanje javnobeležničke delatnosti sve dok kazna ne bude brisana po zakonu.