Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je moguće dati otkaz dok sam na bolovanju?
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu dok ste na bolovanju. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovani,usled pomanjkanja posla rukovodstvo firme je donelo odluku da retroaktivno umasto normalne plate isplati "minimalac"Interesije me imaju li prava na to i kakva su naša prava i mogućnosti da se tome suprotstavimo.
Poštovani,
U slučaju uvođenja minimalne zarade, poslodavac donosi odluku na osnovu svog opšteg akta - Pravilnika o radu ili Kolektivnog ugovora. Odluka mora biti postavljena na oglasnoj tabli najmanje osam dana pre nego što stupi na snagu, a njeno dejstvo može biti samo ubuduće (ali ne i retroaktivno), dakle zarade koje slede posle stupanja na snagu Odluke.…
Poštovani,moja snaha je radila u vrticu kao spremacica (nije zamena za odsutnog)već slobodno radno mesto od 5.3 2019 do 31.8.2021 ugovorom na odredjeno vreme koji je obnavljan svake godine dakle ukupno 36 meseci bez prekida .Danas je direktor vrtica otkazao rad i nije produžio ugovor po naredjenju lokalnih moćnika u opštini.Molim Vas za odgovor koja su njena prava s obzirom da je neprekidno radila…
Poštovani,
Ugovor o radu na određeno vreme, traje do isteka vremena na koje zaključen. Poslodavac nije u obavezi da produži ugovor o radu zaposlenom.
Poštovani, U radnom odnosu sam 2 godine, međutim poslodavac želi da me prebaci na pp (privremeni i povremeni poslovi ) ugovor. Da li je to u redu i po zakonu? Drugo, zanima me ukoliko pređem na pp ugovor da li će mi u tom slučaju ići radni staž? Unpared hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko poslodavac želi da zaključi ugovor o obavljanju PP poslova sa Vama za poslove koji su sistematizovani kod poslodavca i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, poslodavac bi trebao da Vas primi u stalan radni odnos. Ukoliko biste nastavili da radite na istim poslovima ali sad po osnovu ugovora o PP poslovima to je onda protivno…
Poštovani, radim sam u bolnici na ugovor 4 puta, po 6 meseci, ukupno 2godine. I rekli su mi da ne mogu više da mi produžavaju, vec mogu da mi daju samo za stalo, na tome je i ostalo ja ne radim već nekoliko meseci. Kakvo je Vaše mišljenje, šta bi ja trebalo da uradim?
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 24 meseca. Nakon tog perioda poslodavac je u obavezi ili da primi zaposlenog na neodređeno vreme ili da mu prestane radni odnos istekom vremena na koji je zaključen jer nema više potrebe za njegovim radom. U skladu sa navedenim smatramo da je poslodavac ispravno postupio. Ukoliko postoji i dalje…
Postovanje ,koliko slobodnih sati me sleduje nakon turnusa od 12h dnevne smene i sledeci dan 12h nocne smene
Poštovani,
Rad u turnusu podrazumeva da zaposleni radi neprekidno 12 časova a nakon toga ima odmor najmanje 12 časova (ili 24) pa ponovo radi 12 časova itd. Ovom radniku se u proseku na nivou godine obezbeđuje 40 časova nedeljno s tim što je moguć različit broj časova rada u svakoj od nedelja.
Postovani, porodila sam se u aprilu, otvoreno mi je porodiljsko bolovanje u martu mesecu. Zanima me da li imam pravo na naknadu, tj. refundaciju bolovanja po novom zakonu? Visina mog porodiljskog je 11000 dinara. Pre otvaranja bolovanja za odrzavanje trudnoce sam bila prijavljena 3 meseca.
Poštovani,
Imate pravo na isplatu razlike po novim izmenama zakona.
Postovanje, Da li putni trosak ulazi u obracun porodiljskog bolovanja?
Poštovani,
Naknada troškova za dolazak i odlazak sa rada, ne ulazi u obračun porodiljskog bolovanja jer po Zakonu o radu ta naknada nije sastavni deo zarade.
Dobar dan, zaposlena sam u osnovnoj skoli, ali posto nisam kvalifikovana, nemam posao za stalno. Radim vec 4 godine u toj skoli. Zanima me, da li u slučaju trudnoce imam pravo na placeno odsustvo?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Sta ako nisam potpisao ugovor u firmi, zelim da dam otkaz, dali moram da ispostujem otkazni rok.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 32 Zakona o radu - ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme danom stupanja na rad. Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu u obavezi ste da to učinite pismenim putem uz poštovanje…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.