Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u javnoj ustanovi po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, vakcinisana sam sa obe doze vakcine marta meseca, avgusta sam se zarazila korona virusom na poslu imam li prava na zaradu po uguvoru za te dve nedelje odsustvovanja sa posla?
Poštovani,
Lice koje je angažovano po osonovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu i nema pravo na bolovanje.
Postovani, da li poslodavac sme da mi promeni ugovor koji je bio na neodredjeno vreme na odredjeno? Dato mi je da potpisem aneks ugovora kojim mi menjaju postojeci ugovor na neodredjeno na odredjeno vreme.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam promeni ugovor o radu na neodređeno u određeno vreme. Savetujemo Vam da ne potpisujete takav aneks a u slučaju da dobijete otkaz, da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, u firmi sam radila 12 meseci kao zamena, nakon cega je usledio prekid od mesec dana, pa sam opet radila 12 meseci kao zamena kada sam saznala da sam trudna i otisla na bolovanje. Ugovor mi vazi do isteka porodiljskog bolovanja, nakon cega me najverovatnije nece vratiti na posao. Par porodilja me je uputilo da se raspitam da li postoji odredba u zakonu ili nesto slicno cime oni meni nakon…
Poštovani,
Zakon o radu pruža zaštitu ženama koje su na trudničkom i porodiljskom odsustvu u smislu da su za to vreme zaštićene od otkaza ugovora o radu. Nakon isteka porodiljskog odsustva poslodavac više nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu osim ukoliko ste ponovo u drugom stanju.
Postovani, 13.06.2021.godine, stekao sam uslov za starosnu penziju. Radio sam u privatnoj firmi, ugostiteljstvu. Podneo sam zahtev za penziju i ustanovljeno je da poslodavac nije uplatio 8 godina doprinose. Poslodavac tvrdi da je platio, ali uplate i M4 obrazaca nema. PIO Fond je uputio dopis poslodavcu da dostavi uplate, ali do danasnjeg dana to nije ucinjeno. Kako nemam primanja, a nisam dobio…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju po samom Zakonu o radu i poslodavac ne može to pravo da Vam uskrati. Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu. Što se tiče doprinosa savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada koja će podneti prekršajnu prijavu protiv poslodavca a ukoliko ni nakon toga ne ostvarite svoja prava ostaje…
Poštovani, imam jedno pitanje naime radi se o osobi sa invaliditetom koja je u radnom odnosu na radnom mestu pomoćnik magacionera.ukazala se prilika za unapređenje na mesto sa većom platom tj na radno mesto magacioner.Posto se radi o osobi sa invaliditetom recite mi kako promeniti radno mesto na sta obratiti da li je potrebno neko stručno mišljenje da li radnik može da bude prebačen na tom radnom…
Poštovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Ukoliko novo radno mesto neće izazvati pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja (prema nalazu nadležnog lekara) mišljenja smo da nema smetnje da lice sa invaliditetom stupi…
Poštovani, Već 3 godine radim u lokalnoj samoupravi na PP ugovoru. Da li imam pravo da polažem pravosudni ispit, tj da li sam ovim ugovorom posle 3 godine, stekla uslov za polaganje istog? Unapred zahvalna.
Poštovani,
Pravosudni ispit može polagati lice koje je diplomiralo na pravnom fakultetu i koje je posle završenog pravnog fakulteta steklo dve godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u sudu, javnom tužilaštvu, javnom pravobranilaštvu i advokaturi ili tri godine radnog iskustva na poslovima pravne struke u organu za prekršaje, drugom…
Postovani zanima me zakon o medjusmenskom radu i da li zaposleni moze iz druge da ide u prvu smenu?
Poštovani,
Smenski rad je regulisan Zakonom o radu. Zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa. Dakle, ukoliko Vam je poslodavac omogućio dnevni odmor između dve smene u trajanju od minimum 12 časova mišljenja smo da možete iz druge smene u prvu.
Postovani, radim kod poslodavca gde se radi svakog dana (vikendima i praznicima). Ugovor je na 6 radnih dana nedeljno i taj jedan dan nedeljnog odmora odredjuje poslodavac. Imam dva pitanja: da li dan krsne slave poslodavac moze da odredi kao dan redovnog nedeljnog odmora i jedini slobodan u toj nedelji? ako koristim 5 radnih dana odmora, od ponedeljka do petka, da li poslodavac moze da me vrati…
Poštovani,
Po Zakonu o radu - nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom ali poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva. Prema tome, poslodavac može da odredi nedeljni odmor na dan krsne slave. Ako ste na godišnjem odmoru od ponedeljka do petka mišljenja smo da imate pravo na slobodan…
Poštovani, Imam rešenje na neodređeno u dve škole, u jednoj 78%, a u drugoj 22%, našao sam u trećoj školi 22% slobodne norme i zbog putovanja sam misleo da pređem u drugoj školi u kojoj ima 22% norme, norma je slobodna i radi radnik na određeno radno vreme. Bio sam kod direktora i kaže da ima uposlenog radnika na određeno, ali da tih 22% norme ne može meni dati,jer se taj radnik tu zaposlio i tu…
Poštovani,
S obzirom da ste angažovani na neodređeno vreme u dve ustanove, ukupno sa 100%, i da se ne nalazite na listi zaposlenih za čijim radom je prestala potreba smatramo da je direktor pravilno postupio te da niste u prednosti u odnosu na zaposlenog koji radi na određeno vreme.
Poštovani, na prvom porodiljskom bolovanju sam od 3.4.2020, za koje sam dobila dva resenja o primanju naknade, jedne po osnovu ugovora o PPP i drugi i po osnovu resenja o stalnom radnom odnosu. Po isteku porodiljskog bila sam tri meseca na godisnjem odmoru(stari/novi) i otvorila novo trudnicko bolovanje od 2.8.2021. sad me zanima da li meni oba primanja ulaze u prosek novog porodiljskog, jer je…
Poštovani,
Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima. U svakom slučaju, kod…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.