Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Zlostavljanje, u smislu ovog zakona, jeste i podsticanje ili navođenje drugih na ovakvo ponašanje.  Izvršiocem zlostavljanja smatra se poslodavac sa svojstvom fizičkog lica ili odgovorno lice kod poslodavca sa svojstvom pravnog lica, zaposleni ili grupa zaposlenih kod poslodavca, koji vrši zlostavljanje. Dakle, ukoliko se poslodavac ili neko u njegovom okruženju ponaša na navedeni način možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Kao što ste i sami konstatovali, ovo pitanje nije regulisano zakonom, odnosno nije propisano da zaposleni mora dati izajvu na zahtev poslodavca ali nije ni zabranjeno. Smatramo da u disciplinskom postupku poslodavac definitivno može i ima pravo da traži Vaše izjašnjenje, ako se odlučuje o tome da li je bilo kršenja radne discipline ili radnih obaveza.  S druge strane, moguće je zamisliti da zaposleni da izjavu na zahtev poslodavca ako poslodavac treba da odluči da li će pokrenuti disciplinski postupak. Sve u svemu, ako već dajete izjavu  imate pravo da je napišete u dva primerka i da tražite da se poslodavac na Vašem primerku potpiše potvrđujući time datum prijema izjave. 

Poštovani, 

S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. 

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Isplata jubilarne nagrade nije obavezno pravo zaposlenih  ni obaveza za poslodavce, odnosno ona se Zakonom ne garantuje zaposlenom. Ona se isplaćuje u slučajevima, na način i u visini koji su utvrđeni aktom poslodavca. Potrebno je da se upoznate sa opštim aktom poslodavca kako biste saznali da li imate pravo na jubilarnu nagradu. Jubilarna nagrada se isplaćuje samo zaposlenim licima pa ukoliko u tom momentu ne budete zaposleni onda nećete moći ostvariti pravo na jubilarnu nagradu. 

Poštovani, 

Prema odredbi čl. 189a Zakona o radu - Zaposleni kome je radni odnos prestao ima pravo da od poslodavca zahteva potvrdu koja sadrži datum zasnivanja i prestanka radnog odnosa i vrstu, odnosno opis poslova na kojima je radio. Na zahtev zaposlenog poslodavac može dati i ocenu njegovog ponašanja i rezultata rada u navedenoj potvrdi ili u posebnoj potvrdi.

Poštovani, 

Savetujemo Vam da ne dajete Vi otkaz ugvora o radu i da ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko biste tako postupili nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Poslodavac očigledno želi da izbegne obavezu plaćanja otpremnine pri odlasku u penziju pa želi da Vi otkažete ugovor o radu. Ukoliko poslodavac i dalje bude vršio pritisak na Vas obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Kao što smo naveli u prethodnom odgovoru, rad na određeno vreme ne može da traje 5 godina. Ukoliko Vas poslodavac ne primi u radni odnos na neodređeno vreme  savetujemo Vam da svoja prava ostvarite sudskim putem. Osim toga, poslodavac je u obavezi da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog donosa isplati sva dugovanja iz radnog odnosa. Ukoliko to ne učini takođe možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Imate pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i dosustva sa rada radi nege deteta. Zakonom je propisano da se osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Dakle, iznos naknade zarade se dobija tako što se zarade (i naknade zarade) koje je žena ostvarila u tom periodu i na koje su uplaćeni doprinosi sabiraju, i taj zbir se deli sa brojem 18. 

Poštovani,

Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja. Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa.