Pravnik odgovara

Poštovani,

Korisniku porodične penzije, koji stekne svojstvo osiguranika po osnovu ugovora o PP poslovima, pravo na porodičnu penziju ne prestaje, već se obustavlja isplata porodične penzije, i to nakon utvrđivanja staža osiguranja za period utvrđenog staža osiguranja. Zakon i u odnosu na ovo predviđa izuzetak, pa je propisano da se korisniku porodične penzije ne obustavlja isplata porodične penzije u slučaju kada je ostvario ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. 

Poštovani, 

Navedeno nije u skladu sa Zakonom o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Takođe nije u skladu sa zakonom da pri zasnivanju radnog odnosa potpišete istovremeno sporazum o prestanku radnog odnosa. U praksi se to često dešava kako bi poslodavci mogli da "aktiviraju" sporazumni raskid kada oni to žele i kako bi izbegli svoje obaveze prema zaposlenom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Dužina radnog odnosa utiče na visinu naknade zarade ali ne i na samo ostvarivanje prava. Zakonom je propisano da se osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Sva primanja se saberu i podele sa 18-tako se dobija mesečna osnovica koja se plaća u visini od 100%. Konkretno, ako ste u 18 meseci koji prethode Vašem prvom mesecu odsustva zbog trudnoće, imali samo 14 zarada, one se sabiraju i zbir deli sa 18. Na taj način se dobija iznos naknade zarade koji Vam pripada.  

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama  zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. S obzirom da rad na određeno vreme ne može da traje 5 godina smtramo da su se stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko Vas poslodavac ne primi u radni odnos na neodređeno vreme  savetujemo Vam da svoja prava ostvarite sudskim putem.

Poštovani, 

Uzima se u obzir period od 18 meseci koji su prethodili mesecu u kom je otvoreno porodiljsko odsustvo, i gledaju se sva primanja koje je zaposlena imala u tom periodu koja imaju karakter zarade i na koja su uplaćeni doprinosi – sva ta primanja se sabiraju i dobijeni iznos se podeli sa 18. Tako se dobija mesečna osnovica naknade zarade. Dakle, za obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se ukupan prethodni staž bez obzira koliko je bilo poslodavaca.