Pravnik odgovara

Poštovani,

Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici Srbiji, prema važećim podacima na dan otpočinjanja odsustva. U Vašem slučaju u  obračun ulazi period od 18 meseci pre meseca u kom ste otvorili  trudničko bolovanje za drugu trudnoću. U obračun će ući sve zarade, kao i naknade koje ste primili za prethodnu trudnoću (naknada za trudničko, naknada za porodiljsko). Naknada za trudničko za tekuću trudnoću ne ulazi u obračun naknade za porodiljsko.

Poštovani, 

Za vreme trudničkog bolovanja, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Za vreme porodiljskog odsustva naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. 

Poštovani, 

Poslodavac je bio dužan da postupi po rešenju Fonda PIO odnosno odnosno prema mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i da Vas rasporedi na odgovarajući posao koji neće izazvati pogoršanje Vašeg zdravstvenog stanja.  Poslodavac ne može da Vam umanji zaradu bez obrazloženja i bez aneksa ugovora o radu. S obzirom da nije postupio u skladu sa Zakonom o radu  savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

S obzirom da su česte  zloupotrebe ugovora o privremenim i povremenim poslovima,  u praksi se dešava da zaposleni po osnovu ovog ugovora radi i po nekoliko godina. Po našem mišljenju, ako poslodavac zaključi ovaj ugovor za poslove koji su sistematizovani  i za koje se unapred zna da za njima postoji stalna potreba, u slučaju sudskog spora, presuda bi bila u korist  radnika. Dakle, ako je radnik   obavljao takve poslove u trajanju dužem od dve godine, mišljenja smo da bi takav rad mogao da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. U svakom slučaju potrebno je da podnesete tužbu nadležnom sudu ali Vam savetujemo da to učinite uz pomoć advokata, zbog složenosti postupka. 

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u trajanju od 5 radnih dana zbog smrti člana uže porodice. Članovima uže porodice smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik i staratelj. U skladu sa navedenim,  smatramo da je poslodavac bio u obavezi da Vam omogući plaćeno odsustvo u trajanju od 5 radnih dana bez obzira što niste  živeli sa sestrom u domaćinstvu. 

Poštovani, 

Lični koeficijent se množi sa ukupno ostvarenim penzijskim stažom i opštim bodom koji predstavlja fiksni iznos koji se usklađuje na isti način kao i penzija. Prema tome, govori se o Vašem ukupno ostvarenom stažu a ne kalendarskim godinama. Shodno navedenom, smatramo da ako Vaš staž već čine 42 godine, onda se u konkretnom slučaju lični koeficijent množi sa 42, iako kalendarska godina u kojoj ste navršili 42 godine penzijskog staža nije istekla. 

Poštovani, 

Poslodavac zadruzi uplaćuje naknadu za rad u bruto iznosu i taj iznos predstavlja prihod zadruge i zadrugara. Iz ostvarenog bruto prihoda koji pripada zadrugaru zadruga obračunava i uplaćuje porez na dohodak građana i doprinose za socijalno osiguranje i obračunava iznos za isplatu zadrugaru. Zato se može reći da je zadruga poslodavac u smislu propisa o oporezivanju. Međutim, po Zakonu o radu poslodavac je onaj koji člana zadruge radno angažuje pa je i poslodavac dužan da zaključi ugovor o PP poslovima koji potpisuju i zadruga i član zadruge.  Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo  na ime čega Vi dugujete poslodavcu novac. Ukoliko smatrate da poslodavac nije postupio u skladu sa zakonom obratite se Inspekciji rada.