Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,prestajem da radim 23. 9 .Rečeno mi je da za mesec septembar nemam pravo na godišnji odmor jer se nije završio mesec.Da li je to tačno ?
Poštovani,
Zaposleni kome prestaje radni odnos ima pravo na srazmeran godišnji odmor. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada…
Poštovani, 06og avgusta ove godine istekao mi ugovor. Radila sam u toj firmi 1 godinu i 2 meseca. A pre toga imala sam povezan radni staz od 4 godine. Od prosle god sam na trudničkom i do maja sledeće god sam na porodiljskom. Zovem firmu i pitam ih za ugovor oni kamu zvaće me i ništa. Dosta je vreme prošlo. Zanima me da li će da mi produže ugovor i da li mi je i dalje povezan radni staž, s tim…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu. Biće Vam povezan staž.
Interesuje me da li u trudnicko i porodiljsko bolovanje ulazi i radni staz, tj. da li za vreme bolovanja ide radni staz? Pozdrav
Poštovani,
Trudničko i porodiljsko odsustvo se računa u radni staž.
Postovani Trebao mi je poosao,pozvala sam jedan privatni staracki dom i pitala da li su im potrebne med.sestre.rekli su mi da i da dodjem na probni rad u trajanju od 3 dana. Odradila sam ta tri dana bez ikakvog ugovora sa nadom da ce me primiti,direktor mi se samo zahvalio sa recima da ce mi javiti za par dana,medjutim niko me nije kontaktirao.Interesuje me, da li imam osnova da ih prijavim ispekciji…
Poštovani,
U navedenom slučaju imate osnova da prijavite poslodavca Inspekciji rada iako ste radili samo 3 dana.
Poštovani, Da li se ugovorom o radu sa zaposlenim može ugovoriti obavljanje dodatnih poslova koji nisu predviđeni Pravilnikom o sistematizaciji?
Poštovani,
Po našem mišljenju navedeno nije u skladu sa zakonom. Ukoliko postoji potreba za stalnim obavljanjem nekog posla onda to mora biti predviđeno aktom o sistematizaciji. Međutim, nema smetnje da jedno lice obavlja poslove koji nisu sistematizovani ali na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima.
Zdravo. Potrebna mi je Vas pomoc :) Zaposle sam, ali svega 6 meseci i pre par dana sam saznala da sam trudna. Kako bih obezbedila sto veca primanja na trudnickom i porodiljskom, da li bi u prosek od 18meseci ulazila druga bolovanja (lekar opste prakse, bolovanje na dete i sl.), u slucaju da ne mogu da radim, jer je prva trudnoca bila pracena mucninama? Unapred zahvalna
Poštovani,
U prosek od 18 meseci ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade, dakle ulaze i naknade zarada zbog bolovanja.
Postovani,u istoj firmi radim vec 20 godina kao portir i poslodavac mi uplacuje minimalni licni dohodak.Do pre mesec i po dana imao sam 290 radnih sati(nekada vise zavisno od broja dana u mesecu).Sada sam na istom radnom mestu i sa istom platom ali kracim radnim vremenom(40 sati nedeljno).Interesuje me da li imam prava da ostvarim naplatu za prekovremeni i nocni rad posto mi je sada radno vreme…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Možete se najpre obratiti poslodavcu sa zahtevom za isplatu prekovremenih časova rada. Ukoliko poslodavac ne postupi po Vašem zahtevu savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani , da li mogu da dam otkaz ( ugovor na određeno vreme ) dok sam na bolovanju i da li mi se u tom slučaju dani bolovanja računaju u otkazni rok.
Poštovani,
Možete da otkažete ugovor o radu za vreme bolovanja i dani bolovanja se računaju u otkazni rok.
Pozdrav,htela bih da pitam,da li majke po zakonu imaju pravo da rade samo 1.smenu,dok dete ne napuni tri godine,ili to vazi samo za nocnu smenu? Isteklo mi je porodiljsko,a firma u kojoj sam zaposlena radi u sve tri smene.
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena Zakonom o radu. Zaštita se odnosi na prekovremeni i noćni rad kao i preraspodelu radnog vremena. Eventualno biste mogli da se obratite poslodavcu sa zahtevom za rad u prvoj smeni ali od poslodavca zavisi da li će Vam to omogućiti ili ne.
Postovani, Od 01.02.2021 do 01.09.2021 sam na neplacenom odsustvu, medjutim ostala sam u drugom stanju, treba da otvorim trudnicko bolovanje, dali je firma u obavezi da me ponovo prijavi, ili mogu dobiti otkaz? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Potrebno je da podnesete molbu za prekid neplaćenog odsustva. Po pravilu poslodavac nije u obavezi da postupi po molbi zaposlenog da se vrati na rad pre isteka neplaćenog odsustva ali s obzirom da ste u drugom stanju mišljenja smo da je poslodavac u obavezi da to učini. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu ali je potrebno da poslodavca obavestite…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.