Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, na porodiljskom sam od 20.05.2022. zaposlena sam u MUP-u, interesuje me da li oni predaju papire za otvaranje porodiljskog ili to treba ja da uradim? Posto sam dva puta bila na porodiljskom, ali po starom, tako da mi ovo po novom nije bas najjasnije. Hvala unapred.
Poštovani,
Potrebnu dokumentaciju za porodiljsko odsustvo prikupljate Vi a ne poslodavac i predajate nadležnoj službi lokalne samouprave.
Pozdrav! U stalnom radnom odnosu sam i trenutno na porodiljskom odsustvu. Zanima me da li za vreme porodiljskog mogu da prihvatim part time posao, a da to ne utiče na isplatu porodiljskog koje traje do novembra. Hvala!
Poštovani,
Zaposleni koji se nalazi na porodiljskom odsustvu ne može biti radno angažovan kod drugog poslodavca. To bi se moglo smatrati zloupotrebom prava na odsustvo što bi predstavljalo razlog za otkaz ugovora o radu.
Pravo na trudnicko odsustvo dok sam na zameni Poštovani, trenutno sam zaposlena na zameni u državnoj ustanovi (zbog porodiljskog odsustva koleginice) moje pitanje je da li ja kao zamena imam pravo na novčanu nadoknadu ukoliko sam na trudnickom odsustvu? Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, da li se može sklopiti ugovor o delu/povremenim poslovima za vreme trajanja porodiljskom odsustva (radni status: na neodređeno i naknada određena na osnovu radnog statusa)? Da li se time ugrožava pravo na isplatu naknade i samo odsustvo s primarnog posla? Unapred se zahvaljujem na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni koji se nalazi na porodiljskom odsustvu ne može biti radno angažovan kod drugog poslodavca. To bi se moglo smatrati zloupotrebom prava na odsustvo što bi predstavljalo razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani, imam pitanje u vezi trudnickog bolovanja. Plata mi se kretala u rasponu od 44 do 52 hiljade dinara, sa bonusima. Ali sada na trudnickom sam primila minimalac. Zbog cega je to tako? Da napomenem da imam 4 godine radnog staza,bez prekida.
Poštovani,
Osnovica za isplatu naknade zarade tokom trudničkog bolovanja je prosečna zarada koju ste ostvarili u poslednjih 12 meseci pre otvaranja bolovanja. Napominjemo da se radi o zaradi na koju su plaćeni doprinosi. Ukoliko je poslodavac plaćao doprinose na minimalnu zaradu onda je naknada zarade minimalac. Potrebno je da to proverite kod poslodavca ili…
Trudnicko bolovanje Postovani, interesuje me kakva je procedura oko trudnickog bolovanja za nezaposlene. Naime, supruga je juçe dobila otkaz ugovora o radu (zamena u skoli), a danas smo saznali da je trudna. Sta mozemo da uradimo u ovoj situaciji? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena i dugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog…
Poštovani, Da li se ostvaruje pravo na nadoknadu za osobu koja ode na trudnicko, a bila je zaposlena kao zamena (trudnicko tj.porodiljsko odsustvo) u državnom sektoru?
Poštovani,
Ukoliko je zaposlena radila po osnovu ugovora o radu na određeno vreme kao zamena radi privremeno odsutnog zaposlenog, ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Zdravo, imam jedno pitanje. Imala sam 15 meseci staza kod jednog poslodavca, do 31. maja, zatim prekid, 13.06. sam prijavljena na evidenciju na birou , a vec 20.06. sam nasla posao, i prijavljena sam kod drugog poslodavca. Zanima me da li ja imam pravo na trudnicko i porodiljsko, zbog tog prekida od 20. dana? S tim da se nisam odmah sutradan nakon prekida radnog odnosa javila na biro, vec nakon…
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo bez obzira na kraći prekid.
Poštovani, u radnom odnosu sam bila 10 godina kod istog poslodavca. Nakon što sam dala otkaz, bila sam na birou dva meseca a onda sam saznala da sam u drugom stanju. Koja su moja prava na novcanu naknadu od države od dana kada sam ostala trudna pa na dalje?
Poštovani,
U navedenom slučaju isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Poštovani, Obzirom da sam dobila odgovor od strane Vas da ima pravo na porodiljsko u trajanju od tri meseca od Gradske uprave, ali šta se dešava nakon isteka tri meseca, da li ima pravo i dalje na naknadu obzirom da je porodilja i istice je joj 01.01.2023. godine? Ukoliko nema pravo, koje u obavezi plaćati doprinose obzirom da je u stalnom radnom odnosu?! Unapred zahvalna!
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva, a za vreme odsustva sa rada radi nege deteta, pripada Vam naknada zarade u visini od 100% od prosečne zarade koju ste ostvarili u 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja (ili porodiljskog odsustva ako trudničkog nije bilo). Prosečna zarada od 18 meseci se računa tako što se sve zarade saberu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].