Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, hocu da Vas pitam, da li imam pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ako sklapim ugovor za rad na neodredjeno vreme, kao lekar opste medicine, posle mesec dana od kad sam porodila a pre toga nisam uopste radila negde, znaci nemam ni jedan mesec radnog staza. Ako imam pravo da li se nadoknaduje i koliko, i da li mogu odmah na odsustvo, bez pocinjanja prakticno rad?…
Poštovani,
Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Osnovicu za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva čini prosečna zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode trudničkom bolovanju odnosno porodiljskom odsustvu (ako nije bilo trudničkog bolovanja). Računa se zarada iz poslednjih 18 meseci.…
Dobar dan. Trudnica sam u 9om mesecu sam trudnoce. Imam oko 5 godina radnog staza u jednoj firmi. Kod poslodavca sam za vreme korone prijavljivana na pola radnog vremena par meseci, pa onda par meseci na puno radno vreme. Bila sam u RFZO i nijedna moja doznaka od kad je otvoreno trudnicko u Novembru 2021 im nije dostavljena. Zanima me koliko novca cu primati s'obzirom da ima tih par meseci gde…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da preda zahtev filijali RFZO sa dokumentacijom. Ukoliko nije predao doznake obratite se Inspekciji rada. U obračun ulazi period kada ste radili pola radnog vremena a koji iznos ćete primati je pitanje za Vašeg knjigovođu.
Cao jedno pitanje. Porodiljsko mi je isteklo 28 maja,tada mi je i jstekao ugovor. Pedijatar nam je otvorio bolovanje od tog datuma,medjutim kada sam ih odnela poslodavch on je rekao da po zakonu ne mora da mi otvori bolovanne i produzi ugovor i da nece? Da li znate nesto o tome
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor trajao do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta, onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos ponovo zbog običnog bolovanja. Ukoliko biste ostali u drugom stanju i otvorili bolovanje zbog druge trudnoće, onda bi bio u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, zaposlena je zasnovala radni odnos na određeno vreme npr 01.06.2020, a u međuvremenu dobila Aneks ugovora o radu takođe na određeno , do isteka korišćenja porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, kao i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Da li je poslodavac u obavezi da joj od 01.06.2022. radi Ugovor o radu na neodređeno vreme, jer se navršava 24 meseca od kada…
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos produžen po sili zakona (na osnovu odredbe čl. 187 Zakona o radu) poslodavac, po isteku prava na porodiljsko odsustvo, nije u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos iako je prošlo 24 meseca uključujući i porodiljsko.
Postovani, Radila sam od 18.12.2020.do 20.12.2021.godine u jednom vrticu. Posle toga sam odmah dobila naknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca. Medjutim, dobila sam novi posao 2.2.2022. Na trudnicko bolovanje sam otisla 5.4.2022. Zanima me sta se desava sa ova nepuna dva meseca dok sam primala naknadu sa biroa, da li i kako se racuna to za dalje trudnicko bolovanje? Ili mi se prethodni rad od godinu…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Postovani; Moja cerka radi u stranojoj kompaniji. Radila je dva puta Po seat meseci preko agencije. Tri meseca je njihov radnike I I'ma ugovor za stalno sa probnim Radom. Sad je u drugom stanju, I interesuje me da li imaju pravo da je otouste. Ugovor Novi je do septembra. Hvala unapred.
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenom se produžava radni odnos do isteka korišćenja prava na odsustvo.
Poštovani, u radnom odnosu sam 12 meseci, i interesuje me ukoliko usled komplikacija u trudnoći bude neophodno otvoriti trudničko, da li mi ti meseci ulaze u radni staž? Tj da li će se iznos plate tokom porodiljskog deliti sa tih 12 meseci ili ?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Postovani, bila sam u radnom odnosu 4,8god. 28. 02. 2022. mi je prestao radni odnos, nakon toga se prijavljujem na biro i ostvarujem pravo na nadoknadu kao nezaposleno lice u trajanju od 3 meseca. Nadoknada na koju sam imala pravo istice 31. 05. Sada u junu trebam da zasnujem novi radni odnos. Moje pitanje glasi, ukoliko ostanem u drugom stanju, da li mi se racuna prosek primanja koje sam ostvarila…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Zdravo, pokusacu sto krace i konciznije da objasnim situaciju. Zena je radila 4.5god u firmi,prijavljena, sve full. U februaru je dobila otkaz, od tada je na birou, prima nakndadu 3 meseca. Ako zatrudni dok je na birou da li ima mogucnost da ode na trudnicko, kasnije porodiljsko? Hvala unapred
Poštovani,
S obzirom da je Vaša žena nezaposlena, u slučaju trudnoće, nema pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa. Međutim, isplata novčane naknade se nastavlja za privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti kao i za vreme…
Postovani, interesuje me sledece: Od 4.11.2020-16.2.2022 sam radila u jednoj firmi. U drugoj firmi sam pocela da radim od 21.2.2022-6.3.2022 tj tada je bila obuka i prijavili su me na osn 221- lica koja obavljaju poslove po ugovoru bez ugovorenog roka trajanja. Odmah zatim 7.3.2022 su me prijavili uredno. Trudnicko bolovanje otvaram 2. Juna. Ono sto mene interesuje je to da li ce biti problem posto…
Poštovani,
Period obuke se računa ukoliko ste za vreme obuke bili u radnom odnosu. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].