Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, možete li mi objasniti kako se računa isplata trudničkog bolovanja? Da li se uzima prosek svih 12 plata u koje ulazi i topli obrok,prevoz, bonusi i prekovremeni rad ili se isplaćuje samo ugovorna plata u mom slučaju je to minimalac? Unapred zahvalna na odgovoru Srdacan pozdrav Marija Miletakovic
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko…
Poštovani, Koleginica je dobila mišljenje komisije, da se produži odsustvo sa rada, radi posebne nege deteta, na 6 meseci. Da li se automatski produžava porodiljsko bolovanje na teret države? Koje su obaveze poslodavca u ovom slučaju? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
U navedenom slučaju se produžava odsustvo sa rada radi nege deteta što znači da nastavljate da primate naknadu zarade kao i do sada. Poslodavac treba da donese rešenje o odsustvu sa rada radi posebne nege deteta.
U radnom odnosu sam 4 godine .. ako imam prekid od mesec ili dva i nadjem novi posao .. ( planiram trudnocu) koliko je minimum radnog staza kod novog poslodavca za trudnicko bolovanje ? Da li to zavisi od poslodavca ili ima zakon koji vazi za to ?
Poštovani,
Stupanjem u radni odnos Vi ostvarujete sva prava kao i pravo na trudničko bolovanje i naknadu zarade. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih…
Poštovani. Moja snaja je izgleda trudna, ali koliko nas ta pomisao čini srećnim toliko nas čini i zabrinutim zbog njenog posla. Počela je da radi negde u februaru i potpisuje ugovor na mesec dana, posao nije baš lak ima tu i podizanja tereta i dosta se vremena provodi na nogama što za trudnicu i nije preporučljivo. Interesuje me da li je ona zaštićena u tom slučaju od gubitka posla i koja su njena…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da poslodavca obavesti o trudnoći i da mu dostavi dokaz nadležnog lekara.
Postovanje, Zanima me kakva je procedura i kakva su prava zena koje su na porodiljskom, a ostanu u drugom stanju u toku porodiljskog? Konkretno, porodiljsko mi se zavrsava 12.11. i zanimq me koje su moje obaveze prema poslodavcu ako opet ostanem u drugom stanju. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni na određeno vreme poslodavac je obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Drugim rečima, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara.
Poštovani, Koleginice koje se bave pravnim pitanjima kod mene u firmi mi govore da ukoliko odem na održavanje trudnoće usled komplikacija da će mi novčana naknada na porodiljskom odustvu biti znatno niža iako imam 3,5 godine radnog iskustva konkretno u ovoj kompaniji. Molim Vas da mi razrešite nedoumice jer ni u jednom zakonu ne mogu da pronađem ovu tačku. Hvala lepo.
Poštovani,
Naknada zarade tokom porodiljskog odsustva uvek se plaća u visini od 100% od zakonske osnovice s tim da osnovica zavisi od toga kad ste otišli na trudničko bolovanje. Ako ne odete na trudničko bolovanje onda osnovicu čini prosečna zarada iz 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja porodiljskog. Ukoliko otvorite trudničko bolovanje onda osnovicu za…
U radnom odnosu sam 4 godine .. pokusavam da ostanem u drugom stanju ali je na poslu jako stresno i dala bih otkaz . Ako bih imala pauzu izmedju poslova , mesec ili dva ..tj ako ne nadjem posao odmah i ne "vezem" staz , da li bih imala pravo na trudnicko bolovanje obzirom da imam prekid staza?
Poštovani,
Ukoliko ponovo zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca (bez obzira na prekid) imaćete pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u…
Posrovanje,zanima me jedna stvar,posto sam trenutno na porodiljskom bolovanju I ugovor o radu mi je do isteka produzen aneksam,u slucaju da opet u medjuvremenu ostanem trudna jel poslodavac moze da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Ukoliko ponovo ostanete u drugom stanju, poslodavac je u obavezi da Vam opet produži radni odnos.
Postovani, radila sam u firmi 4 god i radni odnos mi je prestao 28.02.2022 zatim sam primala sa biroa materijalnu pomoc do 31.05. Od 1 juna sam se zaposlila, dakle radim svega nedelju i po dana i dobila ugovor na 2 meseca, medutim saznala sam da sam zatrudnela, pa me zanima da li cu imati pravo na 100% trudnicko bolovanje u roku od ta 2 meseca, ako ne, koliko bih morala raditi u novoj firmi da…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Postovani, dobar dan... Bila sam na trudnicko i porodiljsko bolovanje koje se uskoro zavrsava,vodim se kao zaposlena u firmi,medjutim moj poslodavac ce mi dati otkaz odmah posle porodiljskog bolovanja... Mene zanima u slucaju trudnoce da li imam pravo na naknadu za vreme trajanja trudnickog bolovanja ako sam nezaposlena i posle za vreme porodiljskog?
Poštovani,
Možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, za dete rođeno 1. jula 2018. godine i kasnije, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].