Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na otpremninu ako dobijem otkaz zbog ne pistovanja radne discipline
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na otpremninu. Otpremnina je pravo zaposlenog kome prestaje radni odnos zbog toga što je proglašen viškom zaposlenih.
Postovani,interesuje me da li imam pravo na trudnicko bolovanje?Radila sam u jednoj firmi 4 godine pre 15 dana sam napustila .Sad sam saznala da sam u drugom stanju .Da li imam pravo na trudnicko ako se sad negde zaposlim i posle kog vremena mogu otvoriti trudničko?Hvala unapred!
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje jer pravo iz radnog odnosa pa ukoliko zasnujete radni odnos imate pravo na trudničko bolovanje. Početak trudničkog bolovanja nije vezan za vreme provedeno na radu nego se "otvara" na osnovu procene izabranog lekara o rizičnoj trudnoći.
Postovani,da li mozemo da isplatimo radniku platu pre nego sto platimo doprinose i poreze za taj mesec?
Poštovani,
Doprinosi su sastavni deo zarade pa moraju biti plaćeni istovremeno kad i neto zarada.
Postovani,istice mi porodiljsko 18.08.2021. Radni odnos mi je na odredjeno vreme,sto znaci da mi 18.08 istice i ug.o radu,da li poslodavac moze da mi uskrati godisnji,ukoliko mi ne produzi ugovor o radu. Hvala unapred.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor ukoliko Vam prestaje radni odnos. Poslodavac Vam to pravo ne može uskratiti.
Poštovani, prilikom zasnivanja radnog odnosa u firmi u kojoj radim, između ostalih dokumenata, trenutni poslodavac je zahtevao od mene da potpišem saglasnost zaposlenog roditelja deteta do tri godine života, da mi se rasporedom radnog vremena kod poslodavca, kada priroda posla i organizacija rada to zahtevaju, odredi rad noću i kada dođe do iznenadnog povećanja obima posla usled više sile kao i…
Poštovani,
Zakonska odredba glasi: "Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost". Dakle, ukoliko potpišete saglasnost onda znači da ste pristali da radite prekovremeno i noću. Takođe, možete odbiti da potpišete saglasnost i poslodavac ne može zbog toga da Vam otkaže ugovor…
Postovani, Zanima me da li posle 3 ili 6 meseci rada u firmi mogu da otvorim trudnicko bolovanje(pre ovog posla nisam radila 2 ipo godine) i da li onda imam pravo na neku novcanu nadoknadu za vreme trudnickog i porodiljskog odsustva
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje nije vezano za vreme provedeno u radnom odnosu. Dakle, imate pravo da otpočnete bolovanje onda kada Vaš lekar oceni da je trudnoća rizična a to zavisi od Vašeg zdavstvenog stanja i procene lekara. Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva (ako ste u radnom odnosu).
Poštovani, Imam 18 meseci neprekinutog radna staža u dve firme. Ukoliko ostanem trudna, šta se dešava sa mojom naknadom ako se firma zatvori dok sam na trudničkom/porodiljskom? Hvala.
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca možete da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje gde ćete imati pravo na novčanu naknadu. Novčana naknada se isplaćuje do isteka prava na porodiljsko odsustvo.
Postovani prosle godine sam bila na trudnickom i porodiljskom koje traje do 09.08 i nisam iskoristila gpdisnji za koji sam danas saznala da mi je propao jer imam pravo do 30.06.ove godine. Da li je to tako posto ja nisam bila u mogucnosti da ga koristim
Poštovani,
Tako je. Godišnji odmor iz prethodne godine koji niste iskoristili zbog porodiljskog odsustva možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine.
Od januara 2021.radim kao ne prijavljena, jer mogu da im kažem kada idem na odmor ili da čekam poslodavac da mi da odmor? Ako resi da me prijavi koliko u nazad moze da se prijavi radnik?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje "rad na crno" pa samim tim nemate pravo na godišnji odmor jer niste u radnom odnosu. Poslodavac je u obavezi da Vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje ali to ne može da učini retroaktivno. Takođe je u obavezi da sa Vama zaključi ugovor o radu ili neki drugi ugovor van radnog odnosa. S obzirom da je poslodavac prekšio…
Interesuje me da li ja moram da najavim poslodavcu da necu da produzavam ugovor koji je na tri meseca i istice uskoro, tj da li moram da dostavim resenje o otkazu ili mogu jednostavno tog dana kad mi istekne ugovor da kazem da ne zelim vise da radim?
Poštovani,
Možete poslodavcu usmeno da saopštite par dana pre isteka ugovora da ne želite da nastavite rad kod njega a možete to da učinite i istog dana kada ugovor istekne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.