Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani, Imam za Vas dva pitanja: 1. Da li direktor škole ima pravo da zaposlenom koji je na bolovanju radi nege deteta poveća normu za koju je na konkursu primljen (budući da su se u školi otvaranjem novog odeljenja stekli uslovi za to, tj. pojavili su se slobodni časovi)? 2. Ukoliko direktor odbije da poveća normu zaposlenom zato što je taj zaposleni na bolovanju…

Poštovani, 

Direktor ima pravo da poveća normu zaposlenom koji je na bolovanju ako su se stekli uslovi za povećanje. Razlog odbijanja povećanja norme svakako ne može biti odsustvo sa rada radi nege deteta. 

 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.07.2021

Ostalo

Postovani, cerka je zaposlena u kozmetickom salonu 3 ipo godine, prijavljena na pola radnog vremena. U aprilu je otvorila trudnicko bolovanje a odmah zatim je i vlasnica salona otvorila trudnicko. One su jedini radnici u salonu. Pre par dana je saznala da je vlasnica radnju stavila u stanje mirovanja kako bi ostvarila pravo na 100% placeno bolovanje a da moja cerka nema nikakva prava. Kako je moguce…

Poštovani, 

Ukoliko u navedenom slučaju neko lice bude imenovano kao poslovođa dok je vlasnica radnje na porodiljskom odsustvu, to ne utiče na naknadu zarade koja se isplaćuje zaposlenom licu, odnosno Vašoj ćerki. Ukoliko preduzetnik nije odredio poslovođu koji će ga menjati i radnja neće obavljati delatnost, mišljenja smo da je potrebno izvršiti odjavu sa socijalnog…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.07.2021

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima

Poštovani, da li mogu jednog konobara prijaviti na pp ugovor do septembra i drugog konobara takodje na pp ugovor obzirom da bi radio do tri dana u nedelji, zavisi od posla?

Poštovani, 

Prema odrebi čl. 197 Zakona o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Međutim ukoliko postoji stalna potreba za radom konobara  i ukoliko je to radno mesto predviđeno aktom o sistematizaciji…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 11.07.2021

Otkaz od strane zaposlenog

Poštovani, da li možete da mi prosledite formu otkaza o radu na neodređeno vreme od strane zaposlenog? Poslodavac mi je trazio u pisanoj formi otkaz koji sam najavila. Takođe, imam neiskorišćeni godišnji odmor u trajanju od dve nedelje, koji želim da iskoristim kao otkazni rok, pa nisam sigurna kako da napišem to a da bude zakonski ispravno? Hvala unapred

Poštovani, 

Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Dakle, zakonom nije propisana sadržina otkaza ugovora već samo forma. U tom slučaju možete u pismenoj formi da date izjavu da želite da raskinete radni odnos (u jednoj rečenici) bez obaveze navođenja razloga za otkaz. Nezavisno…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.07.2021

Trudničko bolovanje

Postovani 15 marta prestao stalni radni odnos 1 aprila pocela sa radom u drugoj firmi a 28 maja otvorila trudnicko da li ce mi u trudnicko i porodiljsko uci prosek i od prethodnog poslodavca i da li se trudnicko racuna 12 meseci automatski ili ce mi plata biti ista kao sada kod novog poslodavca?

Poštovani,

Za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 11.07.2021

Godišnji odmor

Postovani, porodiljsko mi istice 22.07.2021.godine, da li imam pravo na godisnji odmor za ovu godinu, i koliko dana?

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran godišnji odmor  jer Vam prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2021

Radi odnos na određeno vreme

Tata mi je imao 2 mozdana udara 05.02.2021.Desilo se na poslu.Na bolovanju je naravno.Do 18 Maja je tacno 2 godine Kako je pod ugovorima.Trebao je dobiti na neodredjeno.Medjutim dok je bio u RH centru poslali su mu ponovo ugovor na 3 meseca,do 31.jula.I lekarska komisija mu zatvara bolovanje zbog isteka ugovora.Spremaju mu otkaz.A nije sposoban Jos uvek da se vrati na posao.Koja prava ima on?I…

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje. Vaš tata ima pravo, u slučaju prestanka radnog odnosa, da se prijavi na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu kao i na zdravstveno osiguranje. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.07.2021

Godišnji odmor

Pozdrav,radim u skolu po ugovor o radu na odredjeno danas mi je istekao porodilstvo odsustvo da li imam pravo na godisnji odmor?

Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor nakon isteka prava na odsustvo. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.07.2021

Bolovanje

Trenutno sam na bolovanju(ginekoloski problem).Da li za vreme tog bolovanja i bilo kog drugog,moram da budem iskljucivo kod kuće,tj.postoji li neko ogranicenje kretanja?

Poštovani, 

Možete slobodno da se krećete ali bolovanje ne možete da koristite suprotno cilju zbog kejeg je ustanovljeno. Ako zaposleni zloupotrebi pravo na bolovanje onda neće imati pravo na naknadu zarade i rizikuje da dobije otkaz ugova o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.07.2021

Ostalo

Postovanje, htela bih da pitam, u firmi sam na neodredjeno, Poslodavac nam nije oberio zravstvene knjizice od decembra 2020, pritom su joj blokirani racuni zbog nekog duga... ja sam sad u drugom stanju, trenutno na odmoru, ne mogu da otvorim bolovanje jer nemam knjizicu overenu. Poslodsavac laze da treba vremena da se preknjize pere gde je visak, tamo gde duguje... kome se obratiti_ Hvalaa unapred

Poštovani,

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.07.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.