Pravnik odgovara

Poštovani, 

Ukoliko u navedenom slučaju neko lice bude imenovano kao poslovođa dok je vlasnica radnje na porodiljskom odsustvu, to ne utiče na naknadu zarade koja se isplaćuje zaposlenom licu, odnosno Vašoj ćerki. Ukoliko preduzetnik nije odredio poslovođu koji će ga menjati i radnja neće obavljati delatnost, mišljenja smo da je potrebno izvršiti odjavu sa socijalnog osiguranja i u tom slučaju lice koje je ostalo bez posla se prijavljuje kod NSZ i ostvaruje pravo na novčanu naknadu (koja se isplaćuje do kraja porodiljskog odsustva). 

Poštovani, 

Prema odrebi čl. 197 Zakona o radu poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Međutim ukoliko postoji stalna potreba za radom konobara  i ukoliko je to radno mesto predviđeno aktom o sistematizaciji poslodavca onda ne možete zaključiti ugovor o PP poslovima već ugovor o radu na određeno vreme. 

Poštovani, 

Zakonom je propisano da otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog mora biti u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Dakle, zakonom nije propisana sadržina otkaza ugovora već samo forma. U tom slučaju možete u pismenoj formi da date izjavu da želite da raskinete radni odnos (u jednoj rečenici) bez obaveze navođenja razloga za otkaz. Nezavisno od sadržine otkaza poslodavac je u obavezi da Vam omogući da iskoristite godišnji odmor koji Vam pripada. Ukoliko ne iskoristite GO imate pravo na naknadu štete. 

Poštovani,

Za obračun naknade zarade računa se i rad kod prethodnog poslodavca. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran godišnji odmor  jer Vam prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. To bi značilo da Vi imate pravo na minimum 10 dana srazmernog godišnjeg odmora za ovu godinu (ako se računa  zakonski minimum trajanja godišnjeg odmora od 20 dana godišnje). Ukoliko je opštim aktom poslodavca propisano da imate pravo na godišnji odmor više od 20 radnih dana godišnje  onda se obračun vrši na isti način ali u skladu sa tim brojem dana godišnjeg odmora.