Pravnik odgovara

Poštovani,

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno; 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad,   s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.

Poštovani, 

Ne možemo precizno odgovoriti koja vrsta ugovora bi bila najpovoljnija jer to zavisi od više faktora a mi nemamo uvid u detalje i poslovanje navedene strane firme niti u prirodu i opis poslova koje biste obavljali. Od poslodavca zavisi kakav će ugovor zaključiti sa Vama i tu postoje razne varijatne s obzirom na vrstu ugovora i na to li ćete biti zaposleni ili ne. Ukoliko fizička lica ostvare prihode tako što rade za pravna ili fizička lica koja nemaju predstavništvo ni ogranak u Srbiji, dužni su da sami obračunaju i plate porez. Koliki će biti iznos poreza zavisi od: iznosa ostvarenog prihoda, šifre vrsta prihoda, da li je fizičko lice osigurano po nekom drugom osnovu itd. Takođe se uzima se u obzir i kakav ugovor fizičko lice sklapa sa stranom firmom. U tom slučaju biste imali obavezu da podnesete poresku prijavu i platite porez kao fizičko lice. S obzirom da se tema poreza odnosi na knjigovodstvo savetujemo Vam da kontaktirate Vašeg knjigovođu koji će Vam detaljnije objasniti način oporezivanja prihoda iz inostranstva i šta je za Vas najpovoljnije.

Poštovani, 

Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode  a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti. Nije od značaja što ste menjali poslodavca, važno je da u poslednjih 18 meseci imate prihode na koje su plaćeni doprinosi. Dakle, nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer je to pravo iz radnog odnosa ali imate pravo na tzv. ostale naknade. 

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa poslodavac o neplaćenom odsustvu odlučuje povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog, 2) da slučajevi neplaćenog odsustva budu uređeni aktom poslodavca i da se odobravaju samo ako su navedeni u tom aktu tj. ako se zaposleni obrati za neplaćeno odsustvo u vezi sa slučajem predviđenim aktom poslodavca, neplaćeno odsustvo mu se mora odobriti. Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos već mu miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava zakonom odnosno opštim aktom poslodavca nije drukčije određeno. To znači da se vodite kao zaposleni ali da ste na neplaćenom odsustvu za vreme kojeg odsustva Vam miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. Imate pravo na godišnji odmor po zakonu. 

Poštovani, 

Pravosudni ispit je potreban  samo za obavljanje određenih poslova.  Npr. ukoliko želite da se bavite advokaturom ili da radite u pravosuđu i sl. onda je uslov da imate položen pravosudni ispit. Ukoliko ćete raditi kao pravnik  u nekom privrednom društvu ili drugoj ustanovi onda ne morate imati pravosudni ispit. Izbor je na Vama i ne morate da polagati ukoliko ne želite. 

Poštovani, 

Zakonska odredba glasi: "Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost". Dakle, ukoliko potpišete saglasnost onda znači da ste pristali da radite prekovremeno i noću. Takođe, možete odbiti da potpišete saglasnost i poslodavac ne može zbog toga da Vam otkaže ugovor o radu. Ako ste prilikom zasnivanja radnog odnosa potpisali navedenu saglasnost onda je možete i opozvati. Potrebno je da se pismenim putem obratite poslodavcu gde  ćete navesti da opozivate saglasnost.