Pravnik odgovara

Poštovanje Treba da se vratim na posao posle porodiljskog odsustva. Moj poslodavac je čim sam otišla na trudničko našao zamenamu, a zamena je dobila ugovor na neodređeno. Ugovor na neodređeno imam i ja još od pre trudnoće. Šalje mi se indirektna poruka da za mene više nema mesta na poslu, da li zaista mogu da dobijem otkaz nakon povratka sa porodiljskog i koja su moja prava u toj situaciji? Hvala najlepše na odgovoru

Poštovani, Ugovor za agencijom za zapošljavanje nije mi produžen nakon porodiljskog bolovanja. Rečeno mi je da će mi neiskorišćeni godišnji odmor biti isplaćen u roku od 30 dana od dana potpisivanja prekida ugovora, što je i navedeno i u prekidu koji sam potpisala. Prošlo je 45 dana, a novac mi još nije isplaćen. Zvala sam poslodavca nekoliko puta i kaže mi da će biti isplaćen, ali da ne znaju kada. Molila bih Vas za savet šta da radim, s obzirom na to da je zakonski rok za isplatu prošao. Hvala.

Postovani, radim u komunalnoj firmi 20 god imam visoko obrazovanje, a radim na poslovima sa sss i placena. Obracala sam se predpostavljenima da mi se pove ca koeficijent ili omoguci na druga radno mesto ali bezuspešno. Da stvar bude gora kolega koji je pod ugovorom i radi nekih godinu ipo dobija veci koeficijent i menja se ugovor prvo na odredjeno i odma sutradan opet na 12 meseci. Pa me interesuje da li poslodavac mimo konkursa,(jeste bilo upražnjeno mesto posto je kolega otisao u penziju) moze da primi radnika pod ugovorom, a da meni nije ni ponudjeno. Kome da se obratim za pomoc. Hvala Vam

Poštovani, zaposlena na neodređeno. Glavnim ugovorom o radu, 2015 godine, predviđena pozicija savetnika sa VI/VII SS. Ispunjavam uslov sa VI SS. Oktobra 2020 stičem VII SS. Upisano u dosije kod poslodavca. Aprila 2021 godine anexiranje, zbog statusne promene poslodavca, gde mi je urađen anex sa pozicijom saradnika i SSS. POtpisujem anex. U skorijem saznanju prava radnika, pitam se da li je datom radnjom povređen član 171 Zakona o radu, da li poslodavac krši Zakon o radu datim anexiranjem i da li to što sam ipak potpisala predstavlja lošu odluku po mene kao radnika? Na koji način situacija može da se sprovede u moju korist? Hvala unapred.

Postovani, Treba mi jedna informacija vezana za konkurs za prijem u radni odnos. U konkursu u gornjem delu gde pisu uslovi koje kandidat treba da ispunjava pise da treba biti polozen strucni ispit. Medjutim, u dokumentaciji koja je potrebna da se prilozi pored ostalih nije navedena potvrda o polozenom strucnom ispitu. Danas mi je stiglo obavestenje da se moja prijava nece razmatrati jer nisam dostavila dokaz o polozenom strucnom ispitu. Napominjem, dokumentacija koja se treba podneti kao dokaz o ispunjavanju opstih i posebnih uslova bila je taksativno navedena a nije trazena ova potvrda, iako je navedeno u uslovima da je potrebno imati taj ispit polozen. Imam li pravo zalbe na osnovu pogresno napisanog konkursa? Ovo posebno stoga sto bih tu potvrdu mogla dostaviti da su naknadno zahtevali. Unapred hvala na odgovoru

Poštovani, kakve benefite ima zaposleni ukoliko je u stalnom radnom odnosu sa agencijom? Kako stvari funkcionišu ukoliko dođe do otkaza ugovora treće strane sa agencijom? Kakve su obaveze agencije prema meni? Da li plaćaju razliku do plate, ukoliko mi nađu posao kod drugog poslodavca? Da li dobijam otpremninu kao tehnološki višak? Čini mi se da zakon ide na ruku agencijama i kompanijama koje privlačimo na taj način. Unapred zahvalan na odgovoru.