Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li poslodavac moze da isplacuje putni trosak na osnovu promenje adrese iz licne karte, odnosno, promene adrese iz prvog Uvovora o radu pri zasnivanju radnog odnosa. Kako se dokazuje realan trosak?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Opštim aktom ili ugovorom o radu potrebno je utvrditi kriterijume i merila za isplatu troškova za dolazak i odlazak sa posla,…
Postovani Od 21.06.2020 sam na ugovorima na odredjeno.Treci ugovor traje od 22.03 do 21.06.2021. Zahtev za neiskorisceni godisnji odmor za 2020 je poslat 01.06.2021 i zbog prirode posla odobren je od 18.06.2021 (petak) do 02.07.2021.(petak).Na rasporedu sam oznacen sa G.O.. 23.06.2021 (cetvrtog dana g.o.) telefonom pozvao me poslodavac da mi saopsti da ugovor nije produzen i da po zavrsetku g.o.…
Poštovani,
Poslodavac nije imao obavezu da Vas obavesti da Vam neće produžiti ugovor o radu s obzirom da se radi o ugovoru na određeno vreme i da Vam je datum prestanka radnog odnosa poznat. Međutim, u navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora ili da Vam isplati naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor.…
Poštovani, u firmi u kojoj radim pozvana sam od strane nadređenih da potpišem izvesne dokumente. S obzirom na istoriju zloupotrebe ovakvih situacija od strane poslodavca, sada sam insistirala da telefonom pozovem svog pravnog savetnika/zastupnika (u pitanju je osoba koja je završila pravni fakultet, ali se ne nalazi u redovima advokata), nadređeni je odbio da mi dopusti mogućnost da kontaktiram…
Poštovani,
Po našem mišljenju - imate pravo da se, pre potpisivanja spornih dokumenata, posavetujete sa pravnikom ili drugim licem i poslodavac ne može to da Vam zabrani. Međutim, ukoliko dokumenti sadrže tajne i poverljive podatke vezane za firmu i sl. onda ne možete da ih učinite dostupnim trećim licima već sami odlučujete da li ćete ih potpisati ili ne.…
Postovani, pocela sam da radim pre dva meseca u bolnici i na ugovoru o radu sam, juce sam saznala da sam u drugom stanju pa zbog rizicne trudnoce doktorka mi je predlozila da sto pre otvorim trudnicko bolovanje, moje pitanje je da li cu imati pravo na neku novcanu naknadu tokom trudnickog bolovanja? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini…
Da li može da se dobije otkaz dok sam na bolovanju a pre potpisivanja ugovora o radu potpisala sam blanko izjavu o prestanku radnog odnosa od strane radnika jer drugačije nisam mogla da dobijem posao ? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu dok je na bolovanju (osim ako se radi o trudničkom bolovanju). S obzirom da ste potpisali blanko izjavu o prestanku radnog odnosa onda će to poslodavac iskoristiti kao otkaz od strane zaposlenog.
Postovanje, od 1.jula 2021 otvoricu trudnicko. Moj poslodavac koristio je odlozeno placanje doprinosa za vreme korone, za 5 meseci u 2020 koje je drzava omogucila poslodavcima. On te doprinose placa na rate tokom ove 2021 god. Zanima me kako se na trudnickom obracunavaju ti meseci u kojima mi jos uvek nije placen doprinos, a bila sam u radnom odnosu? Ti doprinosi ce biti isplaceni na rate, ali…
Poštovani,
Za tačan obračun naknade zarade savetujemo Vam da se obratite Vašem knjigovođi s obzirom da se pitanje odnosi na oblast knjigovodstva.
Postovani,godinu dana postpisujem ugovore za privremene i povremene poslove,u ugovoru koji sam potpisao nije navedeno da li postoji otkazni rok,da li to znaci da otkaznog roka nema i da li sam oslobodjen bilo kakve obaveze da najavim otkaz ranije?
Poštovani,
Za raskid ugovora o PP poslovima važi ono što je regulisano samim ugovorom. Ukoliko nema odredaba o raskidu ugovora niste dužni da radite otkazni rok s obzirom da niste u radnom odnosu.
Dao sam otkaz u firmi, zbog neplacenih prekovremenih sati, zbog subota i nedelja isto neplacenih, terenski nije placao zadnju zaradu nisam dobio to jest na ruke. Od dokaza samo imam kolege i sefove gradilista. Hteo bih da ih tuzim jos od avgusta 2018. Znam svako gradiliste gde sam bio ali nemam napismeno. Sta bi mogao da uradim a tuzio bih gazdu.
Poštovani,
Jedini način da ostvarite svoja prava je da podnesete tužbu protiv poslodavca i da se istovremeno obratite Inspekciji rada.
Postovani, U slucaju da ostanem trudna i obavestim poslodavca o tome da li ako mi da otkaz mogu dobiti naknadu za porodiljsko radi nege deteta? Ugovor mi je na odredjeno pa da li time gubim pravo? Negde sam procitala da iako ima 18 meseci rada da ne moze da se dobije naknada ako poslodavac otkaze ugovor.
Poštovani,
U slučaju trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, poslodavac zaposlenom ne može da otkaže ugovor o radu. Dakle, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. U tom slučaju imate pravo…
Poštovani, Iako poslodavac nije u obavezi da produži zaposlenom ugovor na određeno koji ističe dok je zaposleni na bolovanju, da li poslodavac ipak moze ako želi da produži ugovor na određeno zaposlenom kom ističe ugovor tokom bolovanja. Da li postoje određena zakonska ograničenja kada je ovo u pitanju? Da li zaposleni mora da prekine bolovanje da bi mu poslodavac produžio ugovor ili ne mora? Državna…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac želi da produži zaposlenom radni odnos na određeno vreme on to može da učini i dok je zaposleni na bolovanju bez obaveze prekida bolovanja. Nakon isteka 24 meseca rada na određeno vreme, poslodavac (koji želi da zaposleni nastavi sa radom) je u obavezi da ga primi u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.